nocall株式会社 の求人｜人事採用担当

業務詳細

■募集背景
生成AIを活用した架電特化型SaaS「nocall.ai」を展開するスタートアップでの採用担当者のポジションです。
nocall.aiの採用担当者として、エンジニアリング、カスタマーサクセス、営業など、各部門の優秀な人材の採用を担当します。スタートアップの成長フェーズにおいて、企業文化を大切にしながら、適切な人材をタイムリーに採用する重要な役割を担います。
採用戦略の立案から実行、採用プロセスの改善まで、採用活動全体をリードするポジションです。

■事業内容
架電特化の生成AI電話SaaS「nocall.ai」を提供。
VC複数社より資金調達をし、事業開発。

■仕事内容
■募集背景
生成AIを活用した架電特化型SaaS「nocall.ai」を展開するスタートアップでの採用担当者のポジションです。
nocall.aiの採用担当者として、エンジニアリング、カスタマーサクセス、営業など、各部門の優秀な人材の採用を担当します。スタートアップの成長フェーズにおいて、企業文化を大切にしながら、適切な人材をタイムリーに採用する重要な役割を担います。
採用戦略の立案から実行、採用プロセスの改善まで、採用活動全体をリードするポジションです。

■事業内容
架電特化の生成AI電話SaaS「nocall.ai」を提供。
VC複数社より資金調達をし、事業開発。

■職務内容
人事の業務詳細です。1人目人事ですのでお任せしたいことはたくさんあるのですが、
業務に徐々に慣れていただきつつ、将来的には人事チームの組成やマネジメントなどに携わっていただきたいと考えております。

【最初にお任せしたいこと】
●母集団形成
- スカウト媒体の運用（求人作成・管理/スカウト業務/媒体リレーション）
- 人材紹介会社とのやりとり（推薦の受付、ポジションの説明）

●候補者様対応
- 候補者との面談日程の調整
- カジュアル面談や面接の対応（会社やポジションの魅力を伝え、選考への意向を高める）

●ポジションの要件定義
- 現場からヒアリングし、募集する人材像を言語化する

▼成果やご志向に応じてお任せしたいこと
- 採用フローの改善、採用ツールの選定・活用（自社プロダクトnocall.aiの採用への活用を含む）
- 採用サイトや社員インタビュー記事など、採用広報コンテンツの制作
- 入社後のオンボーディング・研修の整備
- 人事チームの立ち上げ、メンバーの採用・育成（リーダー候補の方）

nocallにはまだ人事部がありません。まずは採用活動を中心に進めていただき、その先はご志向に合わせて、人事部の立ち上げや採用広報、オンボーディングの整備など、HR領域の業務をお任せしていきたいと考えています。

■選考フロー
書類選考 → カジュアル面談 → 1次面接(オフィス対面) → 条件面談 → 内定
※状況により面接回数が変動する可能性があります。

正社員（期間の定めなし）
試用期間（6ヶ月／待遇変更なし）

求める人物像

■必須要件
【必須（MUST）】
- 中途採用の人事のご経験2年以上
- 積極的にキャッチアップし、会社の成長フェーズに伴走できる方

■歓迎要件
【歓迎（WANT）】
●テクノロジーへの理解
- SaaSやAIに関する基本的な知識
- エンジニアリングの基礎知識
●データ分析スキル
- 採用指標の分析
- 採用効果の測定
・データに基づく意思決定
●採用ツールの活用経験
- ATSの活用経験
- 採用関連SaaSの活用経験
●スタートアップの成長に貢献したい方
- スタートアップのダイナミックな環境を楽しめる方
- 新しいことに挑戦する意欲がある方
●人材採用に情熱を持っている方
- 人材採用を通じて組織の成長に貢献したい方
- 候補者と真摯に向き合える方
●戦略的思考ができる方
- 長期的な視点で採用戦略を考えられる方
- データに基づいた意思決定ができる方

募集情報