株式会社ダイニー の求人｜HR（採用・組織）
採用の上流から人事・労務・総務まで、急成長組織の仕組みを一気通貫でつくる
採用の上流から人事・労務・総務まで、急成長組織の仕組みを一気通貫でつくる
応募かカジュアルな相談かは、あとから選べます。
【募集背景】
当社は社員・業務委託メンバー含めて150名規模です。
ダイニーのコーポレート機能のうち、人事（採用・評価・組織開発）・労務・総務のすべてを、CEO直下の少数精鋭チームが担っています。
このチームは単なる実行部隊ではありません。
事業計画から逆算した採用戦略の立案、評価制度の設計、外部パートナー（RPO・社労士・エージェント）やSaaSツール群のマネジメントまで、「仕組みをつくる」ところから「回して定着させる」ところまでを一気通貫で担っています。
組織が300名、500名へ拡大していく中で、この全体を一緒に設計し、動かしていく中核メンバーを募集します。
【ミッション】
「採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担う」
採用であれば、決められた選考を回すのではなく、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかの設計から。
労務・総務であれば、ツールと外部パートナーを使いこなし、少人数で150名規模の組織を支える仕組みづくりから。
定型作業はAIとアウトソースに寄せ、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。
さらにその先では、評価・等級・報酬といった人事制度の設計や、事業計画と連動した人員計画づくりなど、人事企画にも踏み込んでいただきます。
【チームが担う領域（全体像）】
・採用：採用戦略・母集団形成・選考設計・クロージング（HRMOS／スカウト媒体／エージェント・RPO）
・労務：入退社・社会保険・勤怠・給与・月次締め（SmartHR／マネーフォワード／社労士）
・総務：オフィス・資産管理・稟議・契約・全社イベント（バクラク／Docusign／ISMS）
・人事企画・組織開発：評価・等級・報酬などの制度設計、人員計画、サーベイ・カルチャー浸透（Notion）
・基盤：業務のAI自動化・ツール選定・外部パートナー管理（Claude Code／Notion AI 他）
【業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下の領域から担当いただきます。
入社時点で全領域の経験は求めません。
採用
・配属チームへのヒアリングを起点としたポジション設計・求人票づくり
・チャネル戦略の立案（エージェント・スカウト媒体・リファラルの使い分けと投資配分）
・カジュアル面談での動機づけから、オファークロージングまでの候補者体験設計
・エージェント・RPOとのリレーション構築とディレクション
・選考データに基づくファネル分析と改善（日程調整等の実務はAI・外部パートナーを活用しつつ自らも回します）
オンボーディング・組織開発
・入社前後の受け入れ設計と立ち上がり状況のフォロー
・評価・目標管理（OKR）運用、組織サーベイの実施と課題の言語化
・社内広報・カルチャー浸透施策の実行
人事企画
・評価・等級・報酬など人事制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み
・事業計画と連動した人員計画・組織体制の検討
・人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）
労務
・入退社手続き、社会保険・雇用契約関連の実務
・勤怠管理・給与計算のインプット業務、月次締め
・社労士など外部専門家との連携
・人事データの整備と、IPO審査に耐えうる記録・運用への引き上げ
ツール・アウトソースのマネジメント
・HR系SaaS群の選定・導入・運用設計
・RPO・BPO・社労士・エージェントなど外部パートナーの評価とディレクション
・自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例を全社に還元
【使用ツール】
・採用管理：HRMOS
・労務管理：SmartHR ／ 勤怠：マネーフォワード
・稟議・経費：バクラク ／ 契約管理：Docusign
・評価・ドキュメンテーション：Notion
・コミュニケーション：Slack ／ グループウェア：Google Workspace
・AI：Claude Code、Notion AI 他
【選考フロー】
カジュアル面談／書類選考
↓
面接2〜3回
↓
内定・オファー面談
【必須スキル】
・ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
・飲食が好きなこと
・ポジティブであること
・実行力があること
必須経験
下記いずれかのご経験
・人事・広報の経験
・法人営業経験
・人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）経験
【歓迎スキル】
・人事SaaS（勤怠・給与・ATS等）の運用・導入経験
・ChatGPTやClaude等の生成AIを日常業務で使っている方
・スタートアップまたはSaaS企業での就業経験
・採用と労務の両方に触れた経験
【求める人物像】
・自ら確認・報告・相談ができる方
・関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
・新しい知識を学び、人事・労務領域でキャリアを築きたい方
・目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方
| 就業形態 | 正社員(無期) |
|---|---|
| 年収(フルタイム時) | 年収を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 丸の内１丁目１−３ 日本生命丸の内ガーデンタワー 5階 |
| 勤務時間（フルタイム時） | 10:00~19:00 |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日休） ・国民の祝日 ・有給休暇（入社時10日付与） ・産前産後休暇・育児介護休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ・VCスタートアップ健康保険組合 ・交通費支給（上限25,000円） ・健康診断実施 ・加盟店・競合プロダクト導入店調査補助（5000円/人） ・リファラルインセンティブ制度 ・PCやモニター等最新スペックを貸与 ・書籍購入支援（業務効率化やスキルアップに繋がる書籍購入を必要に応じて支援） 加入保険 社会保険（健康保険、厚生年金） 労働保険（労災保険、雇用保険） |
| 試用期間 | 試用期間3ヶ月（条件変更なし） |
セールスとCSが最速で成果を出せる「仕組み」を、飲食業界のSaaSでつくる
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職種 | 事業開発・営業企画 カスタマーサクセス 人事 |
人事・労務・総務を横断し、急成長する組織の「OS」を設計・実装する
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職種 | 人事 総務 経営企画・監査 |
対外広報とインナーコミュニケーションの両輪で、飲食の未来を伝える
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職種 | 広報 コンテンツ企画・編集/ライター デジタルマーケティング |
1人目のエンタープライズCSとして、大手外食チェーンの全社変革を牽引する
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
|---|---|
| 職種 | カスタマーサクセス 法人営業 事業開発・営業企画 |
飲食の未来を、テクノロジーで切り拓く。
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
|---|---|
| 職種 | 法人営業 カスタマーサクセス 事業開発・営業企画 |
関西の飲食店の商売繁盛を、パートナーとともに最前線で支える
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
|---|---|
| 職種 | 法人営業 事業開発・営業企画 カスタマーサクセス |
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