株式会社リチェルカ の求人｜【CHRO候補】シリーズA累計20億円調達—採用・組織開発・制度・労務を統括する人事責任者候補

業務詳細

■ 募集ポジション
CHRO候補（人事責任者 / 採用・組織開発・制度・労務）/ コーポレート

■ ポジションの魅力
私たちリチェルカは、「AIの社会実装」をミッションに、SCMという巨大な市場の変革に挑んでいます。
プロダクト（RECERQA）が急成長する今、組織も「0→1」から「1→10」へと進む転換点にあります。
本ポジションは、経営のど真ん中で「事業戦略を実現するための組織」を設計し、実行までやり切るCHRO候補です。
・事業計画から逆算し、採用戦略・組織設計・人事制度を統合してつくる
・「スピードしか勝たん」を実現するための 仕組み（評価/報酬/オンボーディング） を0→1で構築
・「健全なコンフリクト」「良い人であれ」を軸に、カルチャーを“言葉”から“行動”へ落とし込む
・CEO/経営陣と密に連携し、将来的には全社のPeople領域の意思決定を担う立場へ
「会社の土台を創る」だけでなく、成長の加速装置としての人事をつくるダイナミズムがあります。

■ 業務内容（主な業務内容）
1. 経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進
事業計画に基づく 組織設計（体制/役割/等級の考え方） と中長期の人員計画
採用〜配置〜育成〜評価〜報酬までを一貫して設計し、優先順位をつけて実行
2. 採用戦略の統括
採用ペルソナ定義、採用計画、予算設計、KPI設計
チャネル最適化（媒体/エージェント/リファラル/ダイレクト）と選考設計
重要ポジションのクロージング、経営陣を巻き込んだ採用推進
採用広報の企画・実行（note、イベント、発信設計、Tech発信連携 など）
3. 人事制度（評価・等級・報酬）の0→1設計と運用
「クラフトマンシップ」が報われる評価・報酬の設計
目標設計、評価会議の運用、フィードバック文化の定着
ストックオプション等のインセンティブ設計（必要に応じて）
4. 組織開発・カルチャー醸成
オンボーディング/育成の設計、マネジメント支援
バリュー浸透施策（社内広報、イベント、仕組み化）
健全な衝突を促す「心理的安全性×成果」の両立設計
5. 労務・コンプライアンス・コーポレート基盤整備
勤怠/給与/社保/入退社などの体制整備と運用（外部パートナー連携含む）
就業規則・諸規程整備、リスクマネジメント
成長に耐える人事オペレーションの仕組み化（ツール運用、プロセス設計）

■選考フローについて
弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！
①カジュアル面談
②一次面談
③ワークサンプルテスト
④最終面談
【選考短縮の可能性について】
経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。
まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！

求める人物像

【必須スキル】
・複数年にわたる年間50名以上の社員数増加を人事責任者（CHRO、役員、部長クラス以上）として経験され、組織成長に伴う課題の発見と解決を自ら担当された方
・HR組織をマネジメントされた経験
・スタートアップ/ベンチャー等の成長フェーズで、組織課題に対して企画〜実行まで担った経験
・外国籍の方の場合：N1以上、日本企業での就業経験がある方

【歓迎スキル】
・人事責任者などのマネジメント経験
・20名〜100名規模へのスケールを主導した経験
・エンジニア/PdMなど難易度の高い職種の採用成功経験
・評価・報酬制度の設計/導入/運用経験
・組織開発（オンボーディング、マネージャー育成、バリュー浸透）の企画・実行
・労務・規程整備、外部社労士/弁護士と連携した体制構築

【求める人物像】
・リチェルカのミッションに共感し、「すべての人を、クリエイティブワーカーに。」を本気で実現したい方
・圧倒的な当事者意識で、経営課題を自分ごととして前に進められる方
・変化を楽しみ、学び続け、昨日より今日をアップデートできる方
・「健全なコンフリクト」を恐れず、率直さとリスペクトを両立できる方
・戦略だけで終わらず、仕組みを作ってやり切る方

募集情報