株式会社VOLTMIND の求人｜【AI×人事】採用から制度設計・組織開発まで｜AIスタートアップの基盤創り

業務詳細

【募集背景】
事業の急成長に伴い、組織のさらなる拡大と強化が急務となっています。特に、FDEやPM、コンサルタントといった人材獲得が事業成長のカギを握っています。
単なる穴埋めの採用にとどまらず、社会変化や社内状況を捉えた「持続可能な採用スキーム」を構築するため、人事チームの体制強化に向けた増員募集を行います。
まずは中途採用業務全般を担っていただきながら、中長期では制度設計・運用/人材育成/労務/などもスコープに入れながら、幅広い範囲の人事業務のスペシャリストを目指していただけるポジションです。

【期待する役割・ミッション】
「優秀な人材に選ばれ続ける組織」を目指し、人事の観点から事業推進を牽引していただきます。

・採用戦略の策定・立案・実行
　- あらゆる手法（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）を駆使し、ターゲットに合わせた採用の勝ち筋を定義・実行する。
・再現性のある採用スキームの構築
　- 急成長する組織を支えるため、優秀な人材を継続的かつ安定的に獲得できる仕組みをゼロからつくり上げる。
・事業・組織の成長推進
　- 社内外の変化を鋭く捉え、経営・事業戦略と連動した人事施策を推進する。

【主な業務内容】
■ 採用戦略・戦術の立案
経営層や各部門（PM・FDE等）との採用要件の定義・擦り合わせ
採用チャネル（エージェント・DR・リファラル）の選定および予算管理

■ 母集団形成と高度なタレント獲得
ダイレクトリクルーティングを用いたエンジニア層への能動的アプローチ
エージェントとの強固なリレーション構築およびコントロール
カジュアル面談・面接の実施を通じた、自社ビジョンへのアトラクト

■ 採用ブランディング・広報
候補者体験（CX）向上のための施策企画
採用広報記事の執筆やSNS等を用いた情報発信

■ 人事領域の拡大（中長期）
組織急拡大に伴う人事制度の設計・運用
人材育成プログラムの企画、労務管理、新卒採用への展開

【得られる経験・やりがい】
■ 採用担当から「人事全般のスペシャリスト」へキャリアを広げられる
まずは中途採用をメインでお任せしますが、ゆくゆくは制度設計、人材育成、労務、新卒採用など、人事領域全般へスコープを広げることが可能です。
分業化された大企業では得にくい、幅広い人事キャリアを築くことができます。

■ 戦略立案から広報まで、裁量を持って上流から入り込める
決められたオペレーションを回すだけでなく、採用戦術の立案や各部門との要件定義、さらには採用広報まで、上流工程から一気通貫で携わることができます。自ら課題を抽出し、解決策を実行できる裁量の大きさが魅力です。

■ 「未整備の組織を創り上げる」フェーズを経験できる
事業が急拡大している変化の激しい環境下で、ゼロベース（あるいはイチ）から組織や体制を創り上げていくプロセスを当事者として楽しむことができます。

■ 関係部署と連携し、事業成長へダイレクトに貢献できる
要件すり合わせやカジュアル面談を通じて、現場と密にコミュニケーションを取りながら進めるポジションです。
「自分が採用した人材が事業を前進させている」という手触り感と、組織成長へのダイレクトな貢献を実感できます。

求める人物像

【必須（MUST）】
・企業人事として、人事/採用に関わる企画・実務経験（目安2年以上）
・エンジニア採用経験

【歓迎（WANT）】
・組織人事やRPOなどに関わるコンサルティング経験
・人材エージェント経験
・採用広報業務の経験
・各種HRtechツールの選定/導入/運用経験
・ATSの利用経験

【その他】
・受け身ではなく、能動的に勤務できる方
・チームワークを大切にし、メンバーと協力した前向きな議論を通して問題解決できる
・新しいことへのチャレンジを楽しむことが出来る方
・論理的な思考力をもち、自らやるべき業務や遂行方法を整理し、責任感を持って業務をやり遂げられる方
・未整備の組織や体制を作っていく過程を楽しめる方

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