REHATCH株式会社 の求人｜【人事責任者候補・1人目人事】採用・評価・カルチャーをゼロから設計する事業直結のHRBP

業務詳細

◆ 募集背景

社員数の拡大に伴い、これまで経営層・事業責任者が兼務で担ってきた採用・評価・組織づくりを、専任で推進する1人目人事を募集します。求めているのは制度整備型の人事ではなく、事業を理解し経営と並走しながら、攻めの採用と組織づくりを推進できる人材です。人事機能をゼロから設計・運用できる、希少なポジションです。

◆ 仕事内容

・事業戦略に連動した採用戦略の設計・推進（中途・新卒・国内外）
・評価制度や報酬制度の設計と運用
・組織カルチャーを浸透させるための施策の企画と実行
・事業部HRBP（CS・営業・データ・エンジニア等の責任者と並走した組織課題の発見〜解決）
・経営陣やマネージャーとの連携によるチーム組成と最適化
・採用広報やオンボーディング施策の企画
・1人目人事として必要なオペレーション・仕組みの設計・運用

◆ このポジションの特異性

求めているのは、制度を整える「管理人事」ではありません。事業を理解し、経営・現場と並走しながら、攻めの採用と組織づくりを推進できる「事業と組織の両軸を回せる人事」です。

・1人目人事として、人事機能をゼロから設計できる希少な機会
・経営層（CEO・COO）や事業責任者と日常的に議論しながら、事業に直接インパクトを出せる
・採用・評価・カルチャー・HRBPまでを一気通貫で経験できる
・急成長AIスタートアップで、自分の意思決定がそのまま組織の未来をつくる

求める人物像

【必須スキル】
・人事実務経験3年以上（採用・評価・育成のいずれかで成果を出した経験）
　※オペレーション業務のみ・労務専任の方はご遠慮ください
・事業サイドでの就業経験（営業・カスタマーサクセス・事業企画など、顧客接点もしくはP/L責任に関わった経験）
・スタートアップまたは急成長企業での就業経験（制度未整備の中で仕組みを作りながら動いた経験）
・複数部門と連携しながらプロジェクトを推進できる能力

【歓迎スキル】
・IT・SaaS・AI関連企業での人事経験
・0→1フェーズの制度設計・組織立ち上げ経験
・HRBPとして事業責任者と並走した経験
・評価制度・カルチャー設計の主導経験
・海外人材採用やリモート組織運営の経験
・経営層への提言・意思決定支援の経験

【求める人物像】
・人事を「管理機能」ではなく「事業をドライブする機能」と捉えられる方
・高速な意思決定と実行を楽しめる方
・数字とデータに基づいて施策を考えられる方
・組織の成長と社員のキャリアの両立を考えられる方
・経営・事業責任者と対等に議論できる胆力がある方
・AI市場の社会的インパクトに共感し、共に市場を創る意欲がある方

募集情報