株式会社天地人 の求人｜【労務スペシャリスト】JAXA認定ベンチャー・リモートワーク制度あり

業務詳細

POを目指す成長企業で、「一人目の労務専任担当」として、制度のゼロからの構築に携われるポジションです。日々の入退社手続きや勤怠管理といった土台を整えながら、会社の成長フェーズに応じて規則・規程を自分の手でアップデートし、業務フローそのものを設計し直していく——「型をなぞる」のではなく「型を作る」経験ができます。IPOに向けた労務管理体制の構築という、事業会社でもなかなか経験できない大きなテーマにも挑戦していただきます。
事業会社で労務を担ってきた方には、これまで運用してきた制度をより良い形に磨き上げ、経営層に近い距離で意思決定に関わる裁量が広がります。社労士事務所で複数のクライアント企業を支援してきた方には、これまで外部の立場で提案してきた制度改善を、今度は一つの会社の"当事者"として最後まで実行し、社員の反応や成果を直接見届けられる面白さがあります。複数社を見てきた知見は、天地人にとってベストな制度を選び取るための大きな武器になります。

【業務内容】
ご経験・能力に応じて、下記のいずれかを担当いただきます。
・勤怠管理、各種協定手続き
・健康診断
・入退社手続き
※・給与計算業務、住民税納付、年末調整業務（外部社労士と連携）
※・労働保険、社会保険手続き（外部社労士と連携）
・従業員の安全、衛生管理
・福利厚生の運用、管理
・就業規則等、規程管理
・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討
・その他、ファシリティ管理等
※の業務については、ご自身でハンズオンで対応するのではなく、外部社労士と連携してご担当いただきます。

【本ポジションのミッション】
経営層・管理部門と密に連携しながら、IPOに向けた労務関連の体制構築とその定着を、ゼロから形にしていただくことがミッションです。決まったマニュアルをなぞるのではなく、会社のフェーズや状況に応じて最適な形を自ら考え、各ステークホルダーと情報を共有しながら臨機応変に対応していく——正解が一つではない環境だからこそ、これまでの経験を存分に活かし、"自分がつくった制度が会社の土台になる"実感を得られるポジションです。変化を前向きに楽しみながら、一緒に会社を作っていける方をお待ちしています。

【選考フロー】
面接最大３回
※最終面接の前に、リファレンスチェックとバックグラウンドチェックを行います。

求める人物像

【必須条件】
・事業会社、または社会保険労務士事務所等での人事労務に関する実務経験
・日常会話レベルの英語力

【求める人物像】
・弊社のミッション・バリューに共感いただける方
・変化ありきの組織や管理体制を一緒に作っていただける方
・社内外で円滑なコミュニケーションが図れる方

【歓迎スキル・経験】
・社労士事務所等で複数のクライアント企業の就業規則・労務相談・規程整備に携わった経験
・IPO準備企業やスタートアップの労務体制構築（ゼロからの制度設計）経験
・マネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力

募集情報