株式会社VOLTMIND の求人｜【人事マネージャー候補】前年比750%成長中｜SIer業界をアップデートするAIカンパニー

業務詳細

【会社について】
株式会社VOLTMINDは、「最先端技術で、人生の体験価値を根底から向上させる。」をミッションに掲げ、AI駆動開発×大規模システム開発を得意とするAI駆動スタートアップです。

自社でAIエージェントや新規事業のプロダクト開発も進めており、「AI成長エンジン」で未来を実装するAIカンパニーとして急成長しております。

今後、上場を見据えて事業・組織を拡大していく中で、AI市場で戦っていきたい方、AIを武器にしていきたい方、AIで社会を変革したい方を募集しています。

▼ポジション概要
■ 募集背景
事業の急成長に伴い、組織のさらなる拡大と強化が急務となっています。特に、FDEやPM、コンサルタントといった人材獲得が事業成長のカギを握っています。
単なる穴埋めの採用にとどまらず、社会変化や社内状況を捉えた「持続可能な採用スキーム」を構築するため、人事チームの体制強化に向けた増員募集を行います。

■ 期待する役割・ミッション
「優秀な人材に選ばれ続ける組織」を目指し、人事の観点から事業推進を牽引していただきます。

・採用戦略の策定・立案・実行
あらゆる手法（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）を駆使し、ターゲットに合わせた採用の勝ち筋を定義・実行する。
・再現性のある採用スキームの構築
急成長する組織を支えるため、優秀な人材を継続的かつ安定的に獲得できる仕組みをゼロからつくり上げる。
・事業・組織の成長推進
社内外の変化を鋭く捉え、経営・事業戦略と連動した人事施策を推進する。

▼具体的な業務内容
・採用（戦略〜実務までプレイングマネージャーとして牽引）
　- 採用計画とKPIの策定・数値管理
　- エージェントの新規開拓・既存リレーションの強化（自社の熱烈なファン作り）
　- 採用チャネル設計と運用マネジメント
　- 自社の魅力を伝える採用広報の企画と実行
　- 候補者を惹きつける選考プロセスの設計・改善
　- カジュアル面談・1次面接を通じたアトラクト（魅力付け）と見極め
・評価制度・組織開発（採用が軌道に乗り次第、順次着手）
　- 代表と二人三脚で行う、実態に即した評価制度の運用・ブラッシュアップ
　- メンバーが増えても揺るがないカルチャーの浸透、組織開発施策の実行

▼企業・事業紹介
当社は「AIサーバーの提供」「システム開発」「生成AIエンジニアコミュニティの支援」を手がける、2024年2月設立のスタートアップです。前年比750%という急成長フェーズにあり、自社GPUを活用したAI駆動開発という、競合優位な環境を持つことが最大の強みです。
実績の一例として、フロントエンドのみの経験だったエンジニアが、AI駆動開発の手法を用いてソフトウェアプロダクトを3ヶ月でリリースした事例があります。短期間・低コストでの開発が可能な環境で、大規模な基幹システムの設計・開発・定着支援に携わることができます。

▼本ポジションの魅力
・「圧倒的当事者」として組織の急拡大を牽引
創業期×急拡大 という、面白く、そしてカオスなフェーズを当事者として味わえます。
・連続起業家の思考を間近で学ぶ
代表直下のポジションだからこそ、連続起業家ならではのビジネスセンスやスピード感を肌で感じながら、経営と一体化した攻めのHRを実践できます。
・「最難関のIT採用」を勝ち抜くスキル
激戦区であるIT・AI人材の採用において、「VOLTMIND」の魅力を武器に自社の勝ち筋を見つけ出す経験は、あなたの一生モノの「採用力」になります。
・自らの業務もAIでハックする面白さ
社内に溢れるAIナレッジを活用し、人事領域のDX・AI化を自ら推進できます。「AI企業の人事」として、最先端の働き方を自ら体現・発信していくことができます。

求める人物像

□必須要件
・マネジメント経験
・企業人事として、人事/採用に関わる企画・実務経験（目安2年以上）
・エンジニア採用経験

□歓迎要件
・組織人事やRPOなどに関わるコンサルティング経験
・人材エージェント経験
・人事制度、研修プログラムなどの設計経験

□求める人物像
・受け身ではなく、能動的に勤務できる方
・チームワークを大切にし、メンバーと協力した前向きな議論を通して問題解決できる
・新しいことへのチャレンジを楽しむことが出来る方
・論理的な思考力をもち、自らやるべき業務や遂行方法を整理し、責任感を持って業務をやり遂げられる方

募集情報