株式会社mign の求人｜【生成AI×建築DX】世界水準のチームを創るHR／採用担当〜HRリード候補◆博士号多数の精鋭組織でスタートアップの組織づくりを牽引

業務詳細

【募集背景】
株式会社mignのプロダクトは、エンタープライズ企業への導入・引き合いが急拡大しています。事業成長を支えるのは、建築・土木エキスパート、AIエンジニア、戦略コンサルタント（BizDev）といった、各領域でトップクラスの専門人材です。

この採用を加速させ、世界水準のチームをつくり続けるために、採用を中心としたHR機能を立ち上げフェーズから構築しています。スカウト運用やエージェント折衝といった採用オペレーションの実務から、労務・人事制度・組織開発まで、HR機能全般を主体的に担っていただける方を募集します。


【mignとは】
株式会社mign（マイン）は、生成AI・LLMを中心とした先端技術を活用し、建設・土木・不動産業界に業界特化AIエージェントを実装するスタートアップです。

私たちが対峙する不動産・建築業界は、人々の生活の基盤でありながら、複雑な法規制や現場ごとの商習慣、そして深刻な労働力不足という大きな課題を抱えています。これまで「熟練のプロの経験と手作業」に依存してきた図面チェック、法規リサーチ、デザイン生成などの膨大な業務を、私たちは独自の業界特化AIエージェント・LLM技術によって自動化・効率化し、業界のあり方を根本から変革しています。

「技術のための技術」ではなく、「現場で本当に使われ、産業を発展させるためのAI」を実装する。それが私たちmignのミッションです。設立間もないながらも、すでに国内トップクラスのゼネコンや商社、ホテルチェーンにプロダクトが導入されており、まさにここから業界のデファクトスタンダードを創り出す、最もエキサイティングなフェーズを迎えています。

Mission：先端技術を実用化し、 一秒でも早く未来に到達する
Vision：Vertical Agentic AI で 未来の都市をつくる
Values：Commitment / Quality / Speed / Team


【業務内容】 採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。

■ ミッション
● mignの事業成長を駆動する採用エンジンを構築・運用する
・トップ層の専門人材（建築・土木エキスパート、AIエンジニア、BizDev等）の採用を成功に導く
・採用・労務・制度・組織開発を通じて、メンバーが最大のパフォーマンスを発揮できる基盤をつくる
・立ち上げフェーズのHR機能を仕組み化し、スケールできる状態へと進化させる

■ 具体的な業務内容
● 採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計）
・ ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト理由文の作成・改善
・ 採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝、関係構築
・候補者対応・面接日程調整、選考プロセス（カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接＋テスト → オファー）の運用
・ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データの整備
・労務・HR基盤
・人事制度・オンボーディングの設計と改善
・組織開発、カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着・活躍支援の取り組み

※キャリアパスの可能性：ご経験や志向性、成果に応じて、人事・採用担当からHRリード／人事責任者として、組織づくりの中核を担っていただくことを想定しています。


【強みと魅力】
ドメイン知識 × 最先端AIの融合：代表の對間をはじめ、博士号取得者を含むAI研究・システム実装のプロが集結。現場の複雑な法律や商習慣に即した、実用性の高いプロダクトを開発しています。

圧倒的なエンタープライズ実績：設立間もないながらも、国内最大級のホテルチェーンや総合商社、国内外の最大手建築審査会社などが既に導入。業界のトップランナーを相手にスケールの大きな仕事が可能です。

強固な経営・支援体制：千葉道場、サムライインキュベート、Angel Bridge、アニマルスピリッツなど国内屈指のVCや上場企業の社長らを株主に迎え、長期的な視点で事業に集中できる安定した基盤があります。


【メンバー構成】
・對間昌宏（代表）：東京大学大学院 博士課程修了 / Ph.D.、慶應義塾大学・京都大学特任助教などを歴任）
業界の構造的課題に踏み込み、東京大学主催の「建築・都市DX人材育成プログラム」に登壇するなど、業界全体のDX推進に向けた発信を続け、先端技術を建設・不動産の現場で「最速で実用化する」ことに強くコミットする経営者。

・池田靖史（技術顧問）：東京大学 特任教授 / 建築情報学・コンピューテーショナルデザイン
日本における「建築情報学」の第一人者であり、実務と研究を高度に融合させるエキスパート。東京大学を卒業後、槇文彦氏に師事し、IKDSを主宰する建築家として「慶應義塾大学SFCデザイン・スタジオ棟」等の国内外のプロジェクトを牽引。

・河原大輔（技術顧問）：早稲田大学 教授 / 自然言語処理・日本語LLM
日本語LLM研究の権威であり、文部科学大臣表彰科学技術賞を受賞。日本語AIの評価基準となる「JGLUE」の構築を主導し、大手IT企業との共同研究を通じて社会実装に深く関与しています。

・松尾豊（技術顧問）：東京大学 教授 / 深層学習・AI社会実装
日本のAI研究・産業振興をリードする中心人物。東京大学大学院教授として、数多のスタートアップを輩出する松尾研究室を率いる傍ら、日本ディープラーニング協会理事長や政府の有識者会議委員を歴任。

■ 世界水準のチーム環境
「世界水準のチームが、世界の都市の未来をつくる」を体現するため、以下のような組織を構築しています 。
博士号取得者（取得予定含む）が約56%を占める研究開発志向の組織
国内外のトップ大学出身者が約65%、多国籍メンバーが約40%在籍
エンジニア・研究者1名あたりの年間論文・特許発表数は約6.5本
国内大手SIer、通信、メーカー、AIベンダー、ITコンサル出身者も多数在籍


【主要プロダクト】
agent review：AIが建築を審査する法令適合性チェックエージェント
agent image：パース作成を高速化する画像生成AI
agent legal check：AIが敷地の法規情報を自動収集

求める人物像

■必須（MUST） 以下のいずれかのご経験・バックグラウンドをお持ちの方
・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（ダイレクトリクルーティング含む）
・ スカウト文面作成・候補者対応など、採用オペレーションを自走できる実務能力
・社内外の専門人材・エージェントと折衝できる高いコミュニケーション能力
・不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性、自ら手を動かして仕組みを作る主体性

■歓迎（WANT）
・ハイレイヤー／専門職（エンジニア、コンサル、業界専門家等）の採用経験
・労務・社会保険等のバックオフィス実務経験
・人事制度設計・組織開発の経験
・スタートアップでのHR・採用機能の立ち上げ経験
・建築・土木・不動産、またはAI領域への関心・知見

■ 求める人物像
・AIエージェントなどの先端イノベーションへの情熱を持ち、新しい技術を貪欲にインプットできる方
・高い目標に対して当事者意識を持ち、チームを巻き込んで推進できる方
・グローバルな視点を持ち、多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重できる方

募集情報