生成AIで当たり前を変える

株式会社Lightblue

AI / SaaS

東京都

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会社の特徴

株式会社Lightblueは、「テクノロジーの恩恵を全ての人に」をビジョンに、生成AI、画像解析AI、自然言語処理など先端デジタル技術を扱い、大衆化を目指す東大発のAIスタートアップです。
2018年に創業した少数精鋭の若い会社ですが、多くのパートナーやクライアント様に支えられてきました。

今後は生成AIをはじめとした最先端テクノロジーの更なる社会実装・現場実装を通し、働くの当たり前を変え、より快適な働き方や生活の出来る世界の実現を目指します!

<生成AIチャットボット 『Lightblue』>
Lightblueとは、社内の様々なデータをもとに、AIが業務を支援するパーソナルアシスタントサービスです。
日頃使っているTeams/Slackからスムーズにアクセスでき、検索やFAQとして活用いただいています。

<国内トップクラスの性能の独自LLM 『ao-Karasu』>
「ao-Karasu」は2024年3月にローンチした国産LLM(日本語言語モデル)です。
日本最大級のLLM日本語能力ランキングJapanese MT-Benchの自動評価において
720億パラメータモデルで国内組織トップの評価となりました。

<画像解析 『Human Sensing』>
Human Sensingは人の姿勢・顔の向きなどを解析し人の行動や状態をデータ化する技術です。
現場の業務効率化や労災防止に貢献しています。

VISION

リアル空間にアルゴリズムを導入し、テクノロジーの恩恵をすべての人へ

Lightblueは、生成AI、画像解析技術をはじめとした最先端技術を大衆化し、全ての現場にテクノロジーの利便性を届けます。

会社概要

会社名 株式会社Lightblue
代表者名 代表取締役 園田亜斗夢
所在地 東京都
会社URL https://www.lightblue-tech.com
設立 2018年
従業員数 11 〜 30人
ファイナンス情報 ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。

主要メンバー紹介

園田亜斗夢

代表取締役 園田亜斗夢

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東京大学工学部・東京大学大学院工学系研究科修了。東京大学大学院工学系研究科博士。AIの社会実装、レコメンダーシステムの研究を行う。人狼知能プロジェクトメンバー。人工知能学会学生編集委員。ビジネスコンテスト優勝、受賞歴多数。AI関連本執筆。

インタビュー記事はこちら
谷口 俊一

取締役 CTO 谷口 俊一

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東京大学大学院工学系研究科修了。インターンとして創業期から参画し、2023年2月より取締役CTO。

取締役として技術戦略の策定をリードし、AIソリューションの中核技術開発を統括。建設・インフラ分野での深い知見を活かし、現場の課題を解決するAI/SaaSプロダクトの企画・開発を推進。

紫安 勇成

取締役 CFO 紫安 勇成

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東京大学大学院工学系研究科修了。Morgan Stanley投資銀行部門、PEファンド支援のコンサルティングファームなどを経て、2025年7月Lightblueに入社。

取締役CFOとして、経営戦略・ファイナンス戦略全般を統括。事業計画立案、資金調達、内部統制整備を推進し、Lightblueの企業価値向上に貢献。

川俣 彰広

執行役員 営業部長 川俣 彰広

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株式会社ワークスアプリケーションズ、Wovn Technologies株式会社にて、法人営業を経験。フリーランスとして複数企業の営業を支援後、2023年Lightblueに参画。

執行役員としてLightblueの事業成長戦略を牽引し、営業部長としてSaaS事業および受託開発事業の売上最大化をミッションとしています。エンタープライズSaaSでの豊富な経験を活かし、顧客課題に深く入り込んだソリューション提案と、営業組織の強化・拡大を推進。

金子 文美

採用担当 金子 文美

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西南学院大学法学部卒業。株式会社ワークスアプリケーションズ、株式会社セールスフォース・ジャパンにてIS、営業、プリセールスを経験し、2023年にLightblueに入社。

コメント

藤岡 清高

藤岡 清高 株式会社スタートアップクラス 代表取締役社長

同社の目指す世界は「労災0」の世界。
意外なことではありますが、労働者の高齢化や作業の機械化で人と同じ場所で働く機械が増えたことで労災件数は増えています。
同社は独自開発のヒューマンセンシングAIを使って、工場や製造業での安全管理や業務改善を提案しています。すでに幾つかの大手の事業会社とのPoCを終え、全国的に拡大するフェーズに入ってきています。
その事業拡大と新規事業展開を支えていくコアメンバーを募集しています。(2021.04)

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