TRUSTART株式会社 の求人｜IPOに向けた組織拡大｜二人目リクルーター

業務詳細

【募集背景】
TRUSTART株式会社は、三菱UFJ信託銀行からスピンアウトして生まれた不動産テック企業です。60兆円を超える日本の不動産関連市場に残る「情報分断」を解消し、人とデータの力で不動産業界のポテンシャルを解放することを目指しています。

不動産ビッグデータサービス「R.E.DATA」は、登記情報をはじめとする不動産ビッグデータを活用し、業務効率化にとどまらず、不動産会社の新たな顧客接点や商流づくりを支援するサービスです。2025年8月にはシリーズCで13億円を調達し、累計調達額は約21億円となりました。調達資金を活用し、人材採用・組織強化・システム開発・マーケティングへの投資を進めています。

従業員数は57名（2026年7月時点）。IPOに向けた組織拡大のため、今後6〜12か月で営業、マーケティング、エンジニア、データエンジニアを中心に、採用チーム全体で20名の採用を計画しています。

現在、一人目リクルーターが複数ポジションの採用を担当していますが、採用目標の達成に向けて、候補者一人ひとりへの動機づけや、事業部との採用要件のすり合わせに、より多くの時間を投じられる体制が必要です。

そこで、一人目リクルーターとともに採用チームをつくる「二人目リクルーター」を募集します。

【業務内容】
入社後から担当いただく業務

・ビジネスサイドまたはプロダクトサイドを中心とした採用活動
・採用ポジションの要件整理と、事業部との認識合わせ
・ダイレクトリクルーティングにおける候補者選定・スカウト送信
・応募者・スカウト返信者の書類選考
・カジュアル面談での会社・事業・ポジションの魅力づけ
・候補者の意向や選考状況に応じた選考フローの設計
・オファー面談および内定承諾に向けたコミュニケーション
・人材紹介会社との関係構築・推薦強化に向けた施策の立案実行
・採用データの確認と、採用活動の改善

中長期的にお任せしたい業務

・採用広報の企画・コンテンツ制作
・リファラル採用の企画・運用
・オンボーディングや入社後の定着支援
・組織開発・人事制度の企画

入社1年後を目安に、採用体制と本人の成果・志向を踏まえ、役割拡張の可否・領域・時期を協議します。

【必須スキル・経験】
・次のいずれかの実務経験を通算3年以上お持ちの方
- 事業会社における採用人事の経験
- 人材紹介会社またはRPOにおける、企業・候補者の採用支援経験
・上記の経験において、候補者対応、求人提案、母集団形成、書類選考、採用要件の整理のうち、2項目以上で採用成果に直接関わった経験
・ChatGPT、Gemini、Claudeなどの生成AIを業務に取り入れ、情報整理・文面作成・分析等の品質や速度を改善した経験

【歓迎スキル・経験】
・エンジニア採用の経験
・スタートアップや、50〜150名程度の組織拡大フェーズでの経験
・採用広報、リファラル採用、オンボーディングの経験
・採用以外の人事領域、または事業部門での実務経験
・Codex、Claude Codeなどを用いた業務の仕組み化・改善経験

【選考プロセス】
1.書類選考
2.一次面接（一人目リクルーター）
3.最終面接（CHRO・対面）
4.内定・オファー面談

選考期間は約1か月を想定しています。事業会社での採用人事経験がない方（人材紹介会社出身者を含む）には、事前に目的と評価観点をご説明したうえで、選考中に60分程度のワークサンプルをお願いする場合があります。

求める人物像

募集情報