株式会社ポピンズシッター の求人｜シッター採用戦略担当

業務詳細

【会社紹介】
上場企業/女性活躍保育業界トップクラス/成長企業
当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社４社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計５社を構成。
事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業」などを展開しております。
弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。
そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。
スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。
※『ポピンズ統合報告書2026』を発行しております。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/7358/ir_material1/286378/00.pdf
「統合報告書2026」概要と発行のねらい
ポピンズグループは、創業から39年間変わらず「働く女性を支援する」というミッションを掲げ、社会の課題解決そのものを事業の成長エンジンとしてまいりました。
本報告書では、「第２創業期」において私たちが目指す未来への羅針盤である「中期経営計画2030」を核として、独自のビジネスモデルがどのように社会価値と経済価値を両立させていくのか、そのプロセスを可視化しました。
事業を通じて解決を目指す社会課題や、その源泉となる人的資本と知的資本への取組みを通じ、当社の持続的な成長ストーリーを総合的にお伝えすることを目指しております。
私たちがサービスを展開することで「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」―――そのような信念のもとに、当社グループは、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、共に持続可能な社会の実現に向け、より一層企業価値の向上に努めてまいります。

【ポピンズシッターとは】
弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。
少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。
近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。
サービスの特徴としては...
・入会金&月額&年会費無料
・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約
・最短30分から依頼が可能
・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ
・全国保育サービス協会加盟事業者で安心
かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。
しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。
私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。

【受賞歴】
・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞
・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位

【仕事内容】
シッターの募集・集客から、選考・面接フローの整備、採用までの事業の要となる「シッター採用全体」の企画・運用をお任せします。

【主な業務内容】
シッター採用フローの構築・仕組み化
・歩留まり分析と課題抽出：応募～面接～稼働開始までの各ステップにおけるデータ（歩留まり、辞退率、所要日数など）を可視化・分析し、ボトルネックに応じた改善策の実行
・標準化・自動化の推進：採用担当者とコミュニケーションを維持しつつ、シッター登録会の運用の標準化や採用担当者の育成・スキル標準化
・面接・選考体験の向上：シッターの採用率を最大化する選考プロセスの設計と、面接評価基準の統一化
媒体ディレクション（事業会社側でのWeb集客・運用管理）
・事業会社側の担当者として、外部求人媒体や広告代理店と連携し、応募数の最大化とCPA（応募単価・採用単価）の最適化を図ります
・求人媒体の選定・運用設計：既存媒体の運用最適化、および新規媒体（エリア特化、シッター/保育向け特化など）の開拓・運営
・求人原稿のディレクション・企画：ターゲットとなるシッター層のインサイトを踏まえ、魅力的な求人タイトルの策定、本文のメッセージング構築、掲載写真/コンテンツの指示出し
・代理店・媒体担当者のディレクション：外部パートナーへの定量/定性目標（KPI）の提示、週次/月次での振り返り MTG の推進、改善アクションの追及
・集客予算の管理と投資対効果（ROI）最適化：媒体ごとの費用対効果（応募数、面接率、採用単価、稼働率）を分析し、最適な予算配分を実行

【所属部署】
シッター採用育成部 採用チーム
計13名（GM1名／アシスタントMGR2名／社員・アルバイト10名）のチームに所属します。
ご入社後はオリエンテーション＆丁寧なOJTを設けており、相談や質問がしやすい環境ですので、業界未経験の方もご安心ください。

【働き方】
週2日程度のリモート勤務可能

【この仕事で得られるもの】
・「人の温度感」×「データ・仕組み化」のバランス感を活かせる
ただ効率化するだけでなく、人に寄り添う温かさを残しながら最適化を進めるため、定性・定量のバランス感を持ったキャリアが磨けます。
・事業会社として自社サービスに直結する手応え
代理店任せではなく、自社で求人マーケティングの舵を握り、自分が仕掛けた施策がシッター獲得数や事業成長に直結する面白さを実感できます。

求める人物像

【必須スキル】
・数値（KPI）をもとにした課題抽出・改善施策の実行経験（人材業界、Webマーケティング、事業会社採用などの経験歓迎）
・外部パートナー（媒体社、代理店、制作会社等）のディレクション経験、または求人原稿の企画・作成経験
・人と接すること、コミュニケーションを取ることが好きな方

【求める人物像】
・「感情」と「仕組み」の双方に目配りができる方
シッターの状況に寄り添う姿勢と、プロセス全体を俯瞰して「再現性ある仕組み」へと落とし込む客観性の両方を持って業務に取り組める方
・数値や事実ベースで物事を捉え、改善を楽しめる方
「感覚」だけでなく、データ（応募数、通過率、コスト等）から課題を発見し、泥臭く手を動かして検証・改善していける方
・自発的に周囲と関係性を構築できる方
求人媒体の担当者や社内メンバー、そしてシッター応募者と気持ちの良いコミュニケーションをとり、巻き込みながら進められる方

募集情報