ミツフジ株式会社 の求人｜【IPO準備期】組織の基盤を創る、攻めの人事総務メンバー募集！

業務詳細

■募集背景
私たちは、独自のウェアラブルデバイスで現場の安全を守るスタートアップです。プロダクトへの引き合いが急増し、事業が軌道に乗る一方で、現在の組織は30名規模。評価制度は発展途上、労務・総務ルールも整備中。
これまでは経営陣が兼務で対応してきましたが、今後の成長を見据え、人事総務を専任で担い、制度と環境の両面から組織基盤を構築できる体制が必要なフェーズになりました。私たちが求めているのは、単に「決まったルーティンを回す担当者」ではありません。「これからの変化を楽しみながら、会社が本当に強くなるための仕組みを主体的にデザインしていく人」です。
IPOを視野に入れたこのフェーズで、組織の基盤を一緒に強固なものにしていきませんか？

■ポジション概要
人事総務全般をお任せします。ミッションは、「社員が最大限に力を発揮できる組織と環境を設計すること」です。
採用・労務・総務の現場実務を自走させつつ、評価・報酬制度の設計や、IPOを見据えたガバナンス強化まで、業務範囲をどんどん広げていただきます。「まだやったことがない業務」があっても構いません。経営陣とともに、組織づくりのリアルな経験を積んでいけるポジションです。

■業務内容
まずはご自身の得意な領域（採用または労務・総務など）からスタートし、徐々に業務領域を広げていっていただきたいと考えています。

制度企画・ガバナンス（チャレンジ領域）
・ 等級・報酬・評価制度の設計および見直し
・ IPO準備を見据えた就業規則・社内規程の整備、ガバナンス文書整備
・ 取締役会・株主総会の運営補助（議事録作成・資料準備など）

新卒・中途採用
・自社に合う人材を見極める採用基準・選考プロセスの整備
・ エージェント・媒体との連携、カジュアル面談ふくむ面接体験の設計、候補者対応

労務管理
・入退社手続き、社会保険・給与計算対応（委託先連携含む）
・勤怠管理、各種証明書発行、法改正対応

組織・環境整備・その他総務
・オフィス管理（京都・東京・福島の複数拠点）
・備品・契約管理、行政対応、稟議ワークフローの構築
・ オンボーディング（入社受入）の整備、エンゲージメント向上施策の企画
・登記申請補助

■企業紹介・事業内容
当社は、最先端のウェアラブルデバイスを自社開発するテクノロジー企業です。建設、物流、製造など、過酷な暑熱環境下ではたらく人々の安全と健康をリアルタイムで守るプロダクトを展開しています。ハードウェアとソフトウェアを組み合わせた先進的なアプローチで、現場のDXと安全管理にイノベーションを起こしています。
■この仕事で得られるもの
・「自ら仕組みを創り上げる」当事者経験：
これからの組織だからこそ、あなたの提案や実行したことが、そのまま会社の新たなスタンダードになります。
・ IPO前後のリアルな裏舞台を経験できる：
規程の整備からガバナンス構築まで、市場価値を跳ね上げる「上場準備フェーズ」の実務に飛び込めます。
・人事・総務を横断する「次世代型ジェネラリスト」への成長：
たとえば大手企業では何年もかかるであろうキャリアを、数年で凝縮して経験できます。
・経営陣とダイレクトに連携する経営視点：
社長や幹部メンバーと日常的に壁打ちしながら、組織づくりの意思決定に直接関与できます。

■チーム体制・働き方
開発部門、営業部門、バックオフィスなどすべてのチームと日常的にコミュニケーションを取りながら、全員でカルチャーを作っていくフラットな組織です。

求める人物像

「担当領域が限定されている」と物足りなさを感じている方や、「もっと手触り感のある組織づくりに挑戦したい！」という方歓迎です。

■必須スキル・経験
・中途採用、または労務・総務のいずれかの実務経験（目安：3年程度）
※上記いずれかの領域で「主担当として自走した経験」があれば、他領域は未経験・これから学びたいという意欲でOKです！
・現場メンバーや経営層など、異なる立場の人と円滑にコミュニケーションが取れる方
・マニュアルや前例がない状態を「自分で創れるチャンス」と前向きに捉えられる方

■歓迎するマインド・志向性
・「これから人事・総務の業務領域を圧倒的に広げていきたい！」という成長意欲
・スタートアップ特有のスピード感がある環境に、主体性を持って飛び込める方
・IPOを目指すフェーズを肌で感じたい方
・複数拠点の管理や、少しの法務・総務実務に触れたことがある方（あれば尚可）

募集情報