ミツフジ株式会社 の求人｜IoTスタートアップで「強い組織」をつくる｜制度設計から働く環境整備まで担う人事総務募集

業務詳細

■募集背景
私たちは、独自のウェアラブルデバイスで現場の安全を守るスタートアップです。プロダクトへの引き合いが着実に広がり、事業が軌道に乗るなかで、今まさに「組織の質を高める」フェーズに入っています。
現状30名規模の組織ですが、課題は人数ではなく「一人ひとりのパフォーマンスを最大化する仕組みの不足」です。評価制度・等級制度はまだ発展途上であり、労務・総務の運用ルールも整備中。これまでは代表や幹部メンバーが兼務で対応してきましたが、人事総務を専任で担い、制度と環境の両面から組織基盤を構築できる人材が必要なフェーズになりました。
「採用を回す担当者」ではなく、「会社が本当に強くなるための仕組みをつくる人」を求めています。
■ポジション概要
人事総務全般をお任せします。ミッションは、「社員が最大限に力を発揮できる組織と環境を設計すること」です。
評価・報酬制度の設計、就業環境の整備、労務管理の適正化、採用の質の向上、総務実務の仕組み化まで——「制度」と「環境」の両輪を整えることで、持続的に強い組織をつくることが求められます。
■業務内容
・ 制度企画：等級・報酬・評価制度の設計および見直し、就業規則・社内規程の整備（IPO準備を見据えた基盤構築含む）
・ 労務：入退社手続き、社会保険・給与計算対応（または委託先連携）、勤怠管理、各種証明書発行、法改正対応
・ 採用：自社に合う人材を見極める採用基準・プロセスの整備、エージェント・媒体との連携、候補者対応
・ 組織・環境整備：エンゲージメント施策の検討・実行、オンボーディング整備、社員が働きやすい環境づくりの推進
・ 総務全般：オフィス管理（京都・東京・福島の複数拠点）、備品・契約管理、行政対応・官公署届出、社内文書管理（稟議ワークフロー含む）
・ 法令対応：取締役会・株主総会の運営補助（議事録作成・資料準備）、登記申請補助、ガバナンス文書整備
■企業紹介・事業内容
当社は、最先端のウェアラブルデバイスを自社開発するテクノロジー企業です。建設、物流、製造など、過酷な暑熱環境下ではたらく人々の安全と健康をリアルタイムで守るプロダクトを展開しています。ハードウェアとソフトウェアを組み合わせた先進的なアプローチで、現場のDXと安全管理にイノベーションを起こしています。
■この仕事で得られるもの
・ 評価・報酬・制度をゼロベースで設計する経験——「仕組みをつくる人事」として確固たるキャリアを築ける
・ 経営陣とダイレクトに連携し、組織づくりの意思決定に直接関与できる手応え
・ 人事と総務の両領域を横断的に担うことで、幅広い実務スキルと経営視点を同時に培える環境
・ IPO準備フェーズのスタートアップで、ガバナンス・内部統制の構築に携わる希少な経験
■チーム体制・働き方
開発部門、営業部門、バックオフィスなどすべてのチームと日常的にコミュニケーションを取りながら、全員でカルチャーを作っていくフラットな組織です。

求める人物像

■必須スキル・経験
・ 人事総務領域（採用・労務・総務・人事企画のいずれか）での実務経験 3年以上
・ 採用実務または労務実務を、主担当として自走した経験
・ 現場マネージャーや経営層など、複数のステークホルダーと連携して業務を推進した経験
・ スタートアップや事業会社などの未整備な環境で、自ら仕組みを作って動いた経験
・ 総務実務（契約管理・官公署対応・オフィス管理等）の実務経験があれば尚可
■歓迎スキル・経験
・ 人事制度（等級・報酬・評価）の設計または導入経験
・ HRBP（事業部門に入り込み、組織課題の解決をサポートする役割）の経験
・ 組織開発、カルチャー醸成、エンゲージメント向上の施策に携わった経験
・ 0→1での人事機能立ち上げ経験（専任不在の環境で仕組みを作った経験）
・ 難易度の高いポジション（エンジニア、経営幹部、専門職等）の採用経験
・ ガバナンス整備への関与経験（社内規程整備・取締役会運営補助・内部統制文書作成等）
・ 複数拠点の総務・労務管理経験（2拠点以上）

募集情報