TOPICO株式会社 の求人｜フルスタックエンジニア

業務詳細

【ポジションのミッション】
「広告の民主化」というビジョンを掲げ、誰もがクリエイターとして広告に参加できる新しい市場を創造するTOPICOにおいて、UGCアプリ・ナノインフルエンサー向けアプリの開発と運用を技術面から支え、プロダクトを通じて「テレビの次」となる広告体験を社会に届けることがこのポジションのミッションです。
コードを書くだけでなく、ビジネスサイドと連携しながらプロダクトの成長にコミットしていただきます。
将来的にはエンジニア組織のテックリードとして中核を担うことを期待しています。

【採用の背景】
2022年の創業以来、TikTok等を活用した新たな広告プラットフォームを開発・提供し、pre-Series Aラウンドで約3億円の資金調達を完了。
現在IPOを目指す事業成長フェーズに入っています。
アプリ開発を急ピッチで進める中、コードベースを担い技術を蓄積する正社員エンジニアの存在が不可欠となりました。
現在のエンジニア組織はCTO＋業務委託エンジニア数名の0→1フェーズ。
あなたが最初の正社員エンジニアとして、組織・プロダクト・カルチャーを共につくっていただきます。

【具体的な仕事内容】
▶ フェーズ1：入社直後— キャッチアップ & 戦力化
・ UGCアプリの開発参画（MVP後の機能拡充・最適化フェーズ）
・ ナノインフルエンサー向けアプリの保守・運用引き継ぎ（業務委託→正社員への知見移管）
・ コードベース全体の理解・技術的負債の把握
・ CTOと連携した開発プロセス・品質基準の整備

▶ フェーズ2：中期— 開発主力 & 運用責任者
・ UGCアプリ正式ローンチに向けた開発（10社パイロット対応）
・ ナノインフルエンサー向けアプリの運用保守責任者（障害対応・パフォーマンス監視）
・ バックエンド共通基盤設計の実装（2027年統合プラットフォーム化に向けた基盤）
・ 新規メンバーのオンボーディング支援

▶ フェーズ3：長期（2027年〜）— テックリード候補
・ 統合プラットフォーム化のアーキテクチャ実装
・ エンジニアチームのリーダー（3〜5名規模）
・ 技術選定・アーキテクチャ意思決定への参画
・ 採用活動（技術面接・カルチャーフィット評価）

【組織情報】
CEOの目戸は2003年生まれ、COOの坂入は2001年生まれのZ世代の学生起業家であり、グローバルな視点と起業家精神を持ち創業しました。
有名CMを制作してきたディレクター陣や大手総合広告代理店出身者など、広告業界の経験豊富なプロフェッショナル、そしてデジタルの精鋭が集結し、多様なバックグラウンドを持つメンバーがフラットに議論し、事業を推進しています。

【ポジションの魅力】
✦ 技術組織の「1人目の正社員エンジニア」としてカルチャーと開発プロセスを共につくる
✦ フロントエンド・バックエンド・インフラからAI開発ツールまで、フルスタックで成長できる環境
✦ 東証上場2030年11月目標。IPOを現場から経験できる希少なポジション

【社内ツール・システム】
・Slack（社内コミュニケーション）
・hubspot（顧客管理）
・Notion（情報管理）

求める人物像

【必須（MUST）】

・ Webアプリケーション開発の実務経験 3年以上（フロントエンド＋バックエンド）
・ 以下の技術スタックのうち2つ以上の実務経験：
　TypeScript / JavaScript、React / React Native、Node.js（Express / Fastify / NestJS等）、クラウドインフラ（GCP / AWS / Azure）
・ RDBの設計・運用経験（PostgreSQL / MySQL等）
・ Git / GitHubを用いたチーム開発経験（PR・コードレビュー）
・ 日本語でのスムーズなコミュニケーション能力

【歓迎（WANT）】

・ React Native / Expo でのモバイルアプリ開発経験
・ GCP（Cloud Run / Cloud SQL / Cloud Storage等）の利用経験
・ CI/CDパイプライン（GitHub Actions等）の構築経験
・ API設計（REST / GraphQL）の実務経験
・ パフォーマンスチューニング・スケーリングの経験
・ スタートアップでの開発経験
・ AI/LLMを活用したアプリケーション開発経験（Claude Code等）
・ テスト駆動開発（TDD）の実践経験

【その他】

【求める人物像（こんな方と働きたい）】
・理念共感：「広告の民主化」という当社のビジョンに深く共感し、技術でその実現を加速させたい方
・ コミュニケーション力： 非エンジニアメンバーと円滑に連携でき、技術的判断をビジネス文脈で説明できる方
・ トレンド感度 ： Z世代向けプロダクトを開発するため、SNS・ショート動画・UGCのトレンドに関心がある方
・ オーナーシップ：「与えられたタスクをこなす」ではなく、プロダクト全体を自分ごととして捉え、改善提案ができる方
・ 学習意欲： 新しい技術・ドメインに抵抗なく取り組め、AI活用（Claude Code等）にも積極的な方
・ 少人数チーム適性： 明確な指示がなくても自律的に動け、役割を超えて動ける柔軟性のある方

募集情報