コズムグループ の求人｜【株式会社ネッキョウ採用】CTO候補、エンジニアリングマネージャー / アーキテクト

業務詳細

【会社概要】
私たちは、“エンタメをデータで科学する”ことを使命に、AXプラットフォームを提供する会社です。
ファンクラブ・EC・チケット・物販・SNS。
IPを取り巻くあらゆる接点を共通IDでつなぎ、統合データベースと独自のAI分析基盤で、より良いユーザー体験と、より効率的なIP運営を実現します。

【会社情報】
会社名: 株式会社ネッキョウ
代表: 代表取締役 橋本 優希
設立日: 2026年6月2日
所在地: 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町2丁目10-8 オリックス水道橋ビル 5F
事業内容: ウェブサイトおよびスマートフォンアプリケーションの企画・制作・開発・運営

【募集ポジション（CTO候補 エンジニアリングマネージャー / アーキテクト）】

【ポジションの魅力（このポジションが解く”「問い」”）】
「エンタメ×AIの最前線において、頭数に頼らない“AIネイティブな開発組織”と、大規模トラフィックを支えるアーキテクチャをどう創り上げるか？」という問いに向き合っていただきます。
本ポジションでは、特定の技術領域にとどまらず、CAIO（Chief AI Officer）的な視点でAIを高度に組み込んだ技術戦略を描き、チームを牽引していただくことを期待しています。
ゆくゆくは複数名のトップエンジニア同士で切磋琢磨しながら、ネッキョウの技術トップ（CTO）を担っていただく可能性のある、非常に挑戦的で裁量の大きいポジションです。

【具体的な業務内容】
・AI（LLM等）を前提とした、生産性の高いAIネイティブな開発チームの設計・構築およびマネジメント
・AXプラットフォーム全体（統合データベース、アプリ、Web）の技術選定、アーキテクチャ設計
・アクセスが集中する局面に耐えるインフラ・バックエンドの設計方針とセキュリティ要件の策定
・自らもコードを書き、設計レビューを通じて品質と技術判断の精度を保つこと
・自らのプレゼンスやネットワークを活かした、優秀なエンジニア（業務委託含む）の採用活動への参画。
選考基準づくりや技術面談の実施
・経営陣と連携した、エンタメ市場の動向を踏まえた技術ロードマップ策定への参画

当社は現在、立ち上げメンバおよびハイスキルな業務委託メンバーを中心とした少数精鋭の開発体制です。
当面はハンズオンの比重が高いポジションですが、組織が育つにつれて技術戦略や組織づくりの比重を高めていきます。

求める人物像

【必須スキル】

【共通必須要件】
・Webサービスの技術的意思決定を、自分の責任で下してきた経験
・プロダクト全体、または主要なコンポーネントのアーキテクチャ設計を主導し、運用まで見届けた経験
・現在も自分でコードを書き、設計レビューができること
・AIコーディングツール（Claude Code、Cursor等）を開発に組み込んでいること

【選択必須要件】（以下から2つ以上）
・開発チームのマネジメントまたはテックリードの経験（規模・年数は問いません）
・課金/決済/サブスクリプションのいずれかで、障害対応と復旧を担当した経験
・瞬間的なアクセス集中を前提としたWebサービスの設計・運用経験
・監視/アラート/インシデント対応を設計し、自ら運用に入った経験
・技術リスクや投資判断を経営・事業責任者に説明し、意思決定を引き出した経験
・AIを開発プロセスやチーム運営に組み込んだ経験
・エンジニア採用に関わり、自分が声をかけた人の入社につなげた経験

CTO・VPoEといった肩書や経営経験は必須ではありません。
また、Go／Flutter／Google Cloud など当社で採用している個別技術の経験も必須としません。
新しい環境でも本質を掴み、自分の言葉で判断を説明できる方を歓迎します。

【歓迎スキル】
・エンタメ業界（IPコンテンツ、ファンクラブ、チケットプラットフォーム等）における開発経験
・大手Web系企業やメガベンチャー等でのプロダクト責任者、テックリード、VPoE等のご経験
・業界内で一定の認知度があり、エンジニアの採用・惹きつけに貢献できる方
・マルチテナント／マルチブランド基盤の設計経験
・AIを開発プロセスや組織づくりに組み込み、成果につなげた経験
・エンジニア採用の実務経験（面接設計・評価基準づくり）
・Bot・不正アクセス対策、セキュリティ体制構築の経験
・App Store / Google Play のアプリ内課金（IAP）の開発・設計経験
・Go／Flutter／gRPC／PostgreSQL／Google Cloud／Terraform など、当社技術スタックでの開発・運用経験

【求める人物像】
・「頭数を揃えて解決する」のではなく、AIや最新技術の市況感を見極め、最適でレバレッジの効く組織作りができる方
・プレイヤーとしての技術力とマネジメントの視座を併せ持ち、泥臭い課題解決も厭わない方
・自身の技術やビジョンで他の優秀なエンジニアを惹きつけることができる方
・威圧感を与えることなく、チームやステークホルダーと柔らかなコミュニケーションで合意形成ができる方

募集情報