ものレボ株式会社 の求人｜【京都本社／広報・採用担当】SaaSスタートアップの一人目人事／役員直下で裁量◎

業務詳細

▍業務内容
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スタートアップの成長を支える一人目人事として、経営陣と共に採用を中心とした組織づくりを担っていただきます。

「プロダクトと組織はコインの裏と表」——プロダクトの成長と一体となる組織づくりを推進するポジションです。
採用から配属、組織構築、再配置までのプロセスを仕組み化し、単なるKPI管理にとどまらず「人の介在」を組み合わせた運営・改善を行っていただきます。

現在はCOOと業務委託メンバーが採用活動を推進していますが、今後の組織拡大フェーズに向けて、採用戦略の設計から実行、採用広報や組織づくりまでをリードいただく役割です。
経営陣と近い距離で、次の成長フェーズにふさわしいHR体制を構築していただきます。

【主な業務内容】
・母集団形成（潜在層・顕在層）～面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般
・1：Nの母集団形成アプローチ手法の企画・実行・改善
・事業目標達成に向けた採用KPI設計・数値管理
・採用オペレーションの設計および運営改善
・関連部門との連携による採用要件整理・情報フィードバック
・HR組織の立ち上げおよび運営基盤の構築
・採用広報

※利用ツール：Salesforce、Google Slide、Google Spreadsheet、Google Docs

▍ポジションの魅力
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✔️ 事業成長を支える「一人目人事」として組織づくりを担える
採用戦略の設計から実行、組織づくりまでを経営陣と共に推進するポジションです。急成長フェーズのスタートアップで、採用を通じて事業の成長を加速させる役割を担うことができます。

✔️ 経営と近い距離で意思決定に関われる
COOをはじめ経営陣と密に連携しながら、人材戦略や採用方針を設計していきます。単なるオペレーションではなく、経営視点でHRを推進できる環境です。

✔️ HRの仕組みづくりをゼロから経験できる
採用オペレーションや評価制度、組織設計など、HR領域の仕組みづくりに幅広く関わることができます。組織が拡大していく過程で、HR機能を自ら設計していく経験を積むことが可能です。

✔️ 社会課題の解決に挑む事業に関われる
ものレボは、日本の基幹産業である製造業のDXを推進するSaaS企業です。中小製造業の現場改革を通じて、日本のものづくりを次の時代へ進化させる挑戦に関わることができます。

求める人物像

▍必須スキル
・人事経験3年以上
・マネジメント経験
・普通自動車免許（顧客訪問や出張時に必要）

▍歓迎スキル
・法人営業経験2年以上
・製造業に関する知識
・SaaSもしくはソフトウェア関連ビジネスでの経験
・Salesforce、Google Workspace、Slack、プロジェクト管理ツール等の利用経験

▍求める人物像
当社が大切にしている指針に共感いただける方

・誠実 Be honest：相手の立場を尊重し、長期的な信頼関係を重視する
・感謝 Be thankful：協働への感謝を忘れず、先人への敬意と後世への責任を持つ
・技術 Be innovative：最先端を積極的に活用し、独創的な発想と改善を続ける
・勝気 Be victorious：勝ち続け、成果を通じて投資につなげる
・公平 Be fair：バイアスに囚われず、公平に評価し個性を尊重する

募集情報