ものレボ株式会社 の求人｜【京都本社／広報・採用担当】SaaSスタートアップの一人目人事／役員直下で裁量◎

業務詳細

共同創業者直下で、HRを"一人で立ち上げ切る"プレイングHRリーダーを募集します！

「プロダクトと組織はコインの裏と表」── ものレボの次の成長フェーズを、組織の側からつくる役割です。
このポジションは、現在ほぼ一人でHR全般（採用・組織開発・制度設計）を担っている共同創業者の片腕、そして将来的な後継者を想定しています。きれいに整った人事部に配属されるのではなく、自分の手で母集団をつくり、自分で候補者を口説き、その経験を仕組みに変えていくフェーズです。
戦略を描くだけの人にも、オペレーションを回すだけの人にも向きません。自分で手を動かしながら、同時に「次のHR体制」を構造から設計できる人を探しています。

■お任せたいこと（入社後の広がり方）
1. まずはプレイヤーとして：母集団形成（潜在・顕在）〜面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般を、自分の手で回し切る
2. 次に仕組み化：1：Nの母集団形成アプローチの企画・実行・改善、KPI設計と運用
3. そして体制構築：HR部門の組織設計・採用・育成、経営と一体になった次フェーズのHR体制づくり
4. 関連部門との連携、組織状態の経営へのフィードバック

■業務内容
・母集団形成（潜在層・顕在層）～面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般
・1：Nの母集団形成アプローチ手法の企画・実行・改善
・事業目標達成に向けた数値・KPI管理
・HR部門の組織構築、運営改善
・関連部門との連携および情報フィードバック
・メンバーマネジメント、チーム設計・育成

※利用ツール：Salesforce、Google Slide、Google Spreadsheet、Google Docs


■なぜ今、このポジションなのか
✔️ 経営との至近距離
採用や組織の意思決定を、経営の議論に同席しながら進められます。「決まったことを実行する」のではなく、「何を決めるか」から関与できる距離感です。

✔️ 裁量とゼロイチ
HRの型がまだ固まっていないフェーズだからこそ、母集団形成の手法も、評価の枠組みも、組織の仕組みも、自分の設計が会社の標準になります。

✔️ スコープの広さ
採用単体ではなく、配属・組織構築・再配属・退職までの一連を設計対象にできます。「人の流れ全体」を持てるHRポジションは、この規模のスタートアップでも稀です。

✔️ 事業の射程
京都発・製造業DX。日本の中小製造業という産業の根幹を相手にする事業の、組織側の中核を担います。

求める人物像

▍必須スキル
・人事経験3年以上
・マネジメント経験
・普通自動車免許（顧客訪問や出張時に必要）

▍歓迎スキル
・法人営業経験2年以上
・製造業に関する知識
・SaaSもしくはソフトウェア関連ビジネスでの経験
・Salesforce、Google Workspace、Slack、プロジェクト管理ツール等の利用経験

▍求める人物像
当社が大切にしている指針に共感いただける方

・誠実 Be honest：相手の立場を尊重し、長期的な信頼関係を重視する
・感謝 Be thankful：協働への感謝を忘れず、先人への敬意と後世への責任を持つ
・技術 Be innovative：最先端を積極的に活用し、独創的な発想と改善を続ける
・勝気 Be victorious：勝ち続け、成果を通じて投資につなげる
・公平 Be fair：バイアスに囚われず、公平に評価し個性を尊重する

募集情報