AIで看護管理を革新し、医療現場にゆとりと笑顔を。
医療機関特化型の意思決定支援プラットフォーム「エピタルHR」を開発・提供しています。
属人化しやすく負担の重い「看護部のシフト作成」をAIで自動化し、作成時間を最大1/10以下に削減。
さらに、様式9の自動生成や職員のモチベーション可視化機能を統合することで、管理職がスタッフの育成や患者ケアという本来の業務に専念できる環境を構築し、医療従事者の離職防止と現場力の向…
就職活動の過程が評価される社会を実現する
私たちは新卒採用の領域で
・最終面接まで進んだ学生だけにアプローチできるスカウトサービス『ABABA』
・就活版全国共通模試『REALME』
を提供している創業5期目のスタートアップ企業で、昨対比約10倍成長を遂げています。
『ABABA』https://hr.ababa.co.jp/
「最終面接まで進んでも不合格になれば書類選考で落ちた人と一緒。」
これまで無駄になっていた”就活の過程”が評価されるサービスとして4年間で約8万名の学生ユーザーにご利用いただいています。
一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で”他社で一定の評価を受けた学生に会える”という『ABABA』の特長を高く評価いただき、4年間で約2,000社が導入するに至りました。
後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。
『REALME』https://hr.realme.jp/
前述の『ABABA』で収集した学生の選考結果に関するデータなどをもとに開発した、就活生の能力を定量化するAIを用いたサービスです。
学生はAI面接を受験することで内定を獲得できる可能性を把握。志望企業の最終面接まで進んだ学生の発話内容を比較しながら自分の強みの伝え方をブラッシュアップすることで、志望企業へのエントリータイミングを最適化できたり、本当に自分に合っている会社を探したりすることができます。
一方企業側は、自社で最終面接まで進んだ(=内定レベルの能力を備えた)学生に近い学生を募ることができます。
■ミッション
「隣人を助けよ」
大切な人が抱える困りごとを解決し続けよう。
それはその他大勢の人が抱える困りごとでもあるはず。
そうした課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。
■行動指針
いいザコでいよう
「いいザコ」とは、自分は未完成であり、
発展途上であることを前提に向上心を持って挑戦する姿勢である。
完成した人間はいない。だから学ぶ。だから挑む。
仲間を信じる
信じることは、成果が出てからするものではない。先に信じる。
相手が自分を信じる前に、まず自分が相手を信じる。
人は、信じられることで自立する。
使命を果たす
与えられた役割や使命の意味を理解し、実行する。
そのうえで、何を行うべきかを問い続ける。
隣人を助けるという使命に照らして、
本質から目をそらさず、正しい選択をする。
■社風・文化
「We trust you before you trust us」
人は信頼されたときに限界を超えて頑張れるもの。
共に働くメンバーを信じ、より大きな挑戦の機会を託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。
参考:私たちABABAが目指す世界
https://note.com/ababa_koho/n/n6ed14639a14f
参考:私たちABABAの組織・制度・文化
https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4
| 会社名 | 株式会社ABABA |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 社長/CEO 久保 駿貴/中井 達也 |
| 所在地 | 東京都 |
| 会社URL | https://hr.ababa.co.jp/ababa |
| 設立 | 2020年 |
| 従業員数 | 51 〜 100人 |
| ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
代表取締役 社長/CEO 久保 駿貴/中井 達也
◎経歴
関西大学卒業後、「日本人学生と訪日外国人のマッチングサービス GUIBO」を創業。(CVG中国地方大会最優秀賞、起業家甲子園全国大会準優勝)しかし、コロナでクローズを余儀なくされ、クラウドファンディングの事業を挟んだ後、2020年にABABAに古林・中田と共同創業。
◎ABABAに興味を持ってくださった方へのメッセージ
ABABAは著書/ビジョナリーカンパニーの「ドリームピープルカルチャーを日本で最も体現した企業になる」というミッションを掲げており、特殊なSO制度や業界最高水準での給与テーブルを用意しています。そして何よりもアーリーステージながら、連続起業家・Exit経験のあるCxO人材と共に働き学べる成長環境があります!ぜひ、この機会にスタートアップの世界に飛び込んでください!お待ちしております!
取締役 COO 古林 宣光
メガベンチャーにて新規事業の立ち上げ期に参画。戦略・戦術策定や営業/CS部門のMgr.として事業売却まで担当。その後独立し、複数のベンチャー企業に対して営業組織設計、販路拡大支援、代理店設計などマーケティング領域を中心に実施。
取締役 CTO 中田 圭太郎
岡山大学卒業後、個人事業主として起業。
なんでも、安く、早く作れるノーコードツールのひとつ、Bubbleの世界コンペで、日本人で唯一入賞。エンジニア15人分の仕事を1人こなせてしまう、名実ともに日本でNo.1の天才Bubbleエンジニア。
取締役 PdM/CMO 山口 翔大
同志社大学卒業後、スマホゲームの開発企画・ディレクション業務に従事。累計100万DL達成など数々のタイトルの立ち上げ、運用に携わる。その他PdmとしてtoC向けのエンタメ系サービスやWebサイトの制作・コンサルを経験。その後、大手インターネット広告代理店にてデジタル領域のマーケティング支援を行う。
取締役 CFO 盛島 岳
同志社大学経済学部卒業。公認会計士。大学卒業後、有限責任監査法人トーマツに入所。事業会社及び金融機関の財務諸表監査や内部統制監査等に従事。その後アドバイザリー部門に異動し、企業価値評価・財務デューデリジェンス等のFAS業務や、会計助言、業務プロセス構築、経営管理高度化、PMI、PMO等、幅広い領域でのアドバイザリー業務に従事。
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Web3.0技術とIT領域の専門性を軸に、企業のDX推進と高度な人材マッチングを行うテックカンパニーです。パブリックブロックチェーン「Kaia」や「LINE Mini Dapp」を活用した最先端のシステム開発・コンサルティングを展開。あわせて、IT・Web業界に特化したキャリア支援サービス「インテントキャリア」「インテントフリーランス」を運営し、スキルと意向のミスマッチを解消する最適な雇…
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