株式会社ABABA の求人｜【採用KPI設計×選考プロセス改善】“再現できる採用成功”を仕組みで支援するCSリーダー候補

業務詳細

■ 私たちの想い
学歴やSPIで学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している日本の新卒採用市場。採用ミスマッチは増え続け、早期離職率は年々上昇しています。
私たちABABAは、累計20万人以上の選考結果データをもとに、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化。3,500社を超える企業の「量から質への採用シフト」を支えています。
既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか。

■ 今はこんなフェーズです
・ABABAは累計20万人以上の就活生が利用する急成長プロダクト（2020年リリース）
・新規事業構想も複数進行中、0→1に挑戦できます
・累計19.2億円の資金調達完了（シリーズB）

■ 仕事概要
ABABAを導入いただいた中堅中小企業（SMB）の採用成功に向け、導入設計から運用・改善までを一気通貫で伴走します。設計だけで終わらせず、実装まで手を動かすポジションです。

【クライアントワーク（アカウント運用）】
・キックオフ（運用方針策定・機能説明）／企業別KGI・KPI設定
・ 定例での進捗確認、歩留まり改善、選考フロー最適化の提案
・ 年度振り返りと次年度提案、内定承諾までの伴走

【クライアントワーク（コンサルティング）】
・ 3ヵ年の経営・事業・組織・採用計画の把握と課題抽出
・ 再現性ある採用活動の設計・実装

【社内企画】
・ 生産性向上施策、プロダクト改善提案、新規事業提案、成功事例共有

■ 企業概要
ABABAは、「最終面接まで進んだ学生」に特化したスカウトサービス「ABABA」、そして不採用通知を"励まし"に変える「お祈りエール」など、就活の"プロセス"に価値を見出す社会の実現を目指した事業を展開しています。
―企業が見ていない努力や能力にも光を当てたい―
そんな想いで立ち上がった私たちのプロダクトは、社会課題の解決と事業成長を両立する「インパクト投資」対象としても注目を集めています。

■さいごに
カジュアル面談からスタートOK！
「隣人を助けよ」を信念とする私たちと、「人を救い、世に尽くすHR」を構築していける仲間を心からお待ちしています。

■広報記事
【ABABAの成長曲線を支えた組織・制度・文化を一挙公開！】
https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4

※本文記載の数字は2026年6月時点のものです

求める人物像

■必須スキル
・東京本社に出社可能な方（リモート可能日は週１のみ）
・3名以上のチームマネジメント経験
・チームの目標達成に向けた計画を言語化し、実行に落とし込んだ経験
・チームや事業全体の成果向上のための企画業務経験
・AIを活用し、仕事のスピードや精度を向上させた経験

■歓迎スキル
・HR/人材/採用領域での高い成果実績
・マネージャーとして二階層のマネジメントの経験
・新規チームの立ち上げ経験
・スタートアップ企業、ベンチャー企業で事業を成長させた経験
・新卒採用の業界知見、実務経験
・採用戦略のゼロイチ設計・要件定義スキル
・深耕営業の経験（改善提案～実装）／無形商材CS経験、エンタープライズ折衝経験

■求める人物像
・ABABAの理念に共感し、クライアントとその先の学生の課題を自分事化できる方
・ユーザーの行動やデータを深く読み解き、改善策を考えることにワクワクできる方
・数字にこだわりながらも「体験価値」を軸に判断し、成果を出し続けられる方
・スピード感あるスタートアップ環境で、自走しながら前例のない挑戦を楽しめる方
・部署を越えて調整・巻き込みを行い、仲間と成果をつくることに喜びを感じられる方

募集情報