「常駐先の人と同じ仕事をしているのに、評価するのは現場を見ていない自社の上司」
SESで働くエンジニアから、こうした悩みがよく聞かれます。
それもそのはずで、SESは働く場所と評価する人がいる会社が別になる仕組みだからです。
評価する人が別になる理由は、厚生労働省の資料を見ると分かります。
そのうえで、SESから自社開発の会社に移るときに、求人のどこを見ればいいかを紹介します。
- 目次 -
この記事でわかること
- SESの意味と仕事の中身
- SESとSIer・派遣・請負の違い
- SESで指示や評価をするのはだれか
- 自社開発の会社の求人の見分け方
SESとは？
SESはSystem Engineering Serviceの略です。
エンジニアがシステム開発などの作業を引き受け、技術と働く時間を提供する契約の形を指します。
エンジニアは、客先（仕事を頼んだ会社）のオフィスに通って働くことがあります。
これを客先常駐と呼びます。
作業を任せる契約は準委任と呼ばれ、民法第656条に定めがあります。
準委任は、仕事の完成を約束する請負とは別の契約です（第632条）［注1］。
SESではどんな仕事をする？
SESのエンジニアは、客先のシステムを作ったり、動かし続けたりする作業を受け持ちます。
近い仕事として、厚生労働省の職業情報サイト「job tag」は、受託開発のシステムエンジニアの仕事を説明しています。
受託開発は、ほかの会社から頼まれてシステムを作ることです。
顧客の情報システムの開発を受託し、ソフトウェアを開発する。
同じページでは、要件定義・設計・テスト・保守の流れで仕事が紹介されています［注2］。
要件定義は、システムに何をさせるかを顧客と決める工程です。
SESでは、この流れのうちどの工程を任されるかは、常駐する現場しだいです。
SESとSIer・派遣・請負の違いは？
SESと派遣のいちばんの違いは、仕事の指示を出す人が自分の会社か、派遣先かです。
派遣では派遣先が指示を出せますが、SESでは指示を出すのは自分を雇っている会社です［注3・注5］。
SIerは、SES・派遣・請負と比べる軸が違います。
SIerは会社の種類で、SES・派遣・請負は契約の形だからです。
SIerは、System Integration（システムを組み上げること）にerを付けた言葉です。
読み方は「エスアイヤー」です。
SIerは、会社のシステムを作るところから動かすところまでまとめて引き受ける会社を指します。
job tagも、受託開発のシステムエンジニアの勤め先について次のように書いています［注2］。
勤務先はSIer(システムベンダー)、コンピュータメーカーなどであるが、多くが東京や大阪の大都市圏に集中している。顧客の事業所等で仕事をする場合もある。
契約の形の3つは、約束することと、仕事の指示を出す人が違います［注1・注3・注4・注5］。
SESで指示や評価をするのはだれ？
SESで働くエンジニアに指示を出して評価するのは、雇っている自分の会社です。
客先が直接指示を出すと、偽装請負と判断されることがあります。
偽装請負は、請負や準委任の形をとりながら、派遣のように客先が指示を出している状態です。
厚生労働省の告示では、指示だけでなく働く人の評価も、雇っている会社が自分で行うものとしています［注3］。
毎日の仕事を見ているのは客先の人でも、ルールの上では、評価は自分の会社が受け持つことになっています。
現場を見ていない上司が評価するのは、あなたのせいではなく仕組みのせいです。
指示も評価も、同じチームで受けられる会社があります。
スタートアップの求人サイトのスタクラでは、独自の審査を通った会社の求人を厳選して載せています。
SESがやめとけと言われるのはなぜ？
やめとけと言われる理由の1つは、下請けが何段にも重なりやすいことです。
公正取引委員会は、会社どうしの取引のルールを見張る国の機関です。
公正取引委員会は、2022年にソフトウェア業の下請けの取引を調べた報告書を出しました。
回答した4,346の事業者のうち、25.9%が、いらない「中抜き」の事業者がいると感じたことがありました。
いちばん下の下請けの事業者に限ると33.5%に上がります。
「中抜き」の事業者は、自分では作業をせずに仕事を下の会社へ回す事業者のことです。
報告書は、こうした事業者がいると、情報が正しく伝わりにくくなるおそれを挙げています［注6］。
もう1つの理由は、働く場所と評価する人がいる会社が別になる点です。
どれだけ現場で頼られても、その様子を評価する人が見ていなければ、評価に表れにくくなります。
一方で、SESでは、いろいろな会社の現場を見られます。
いくつもの現場で経験を広げたい人には、SESで働く意味があります。
SESから自社開発の会社に移るには？
SESから移るなら、働く場所と評価する人がいる会社が同じところを選ぶのが近道です。
移り先には、主に自社開発の会社・社内SE・フリーランスの3つがあります。
社内SEは、働く会社の中で社内のシステムを受け持つ仕事です。
フリーランスは、会社に雇われず自分で契約を結んで働く人です。
| 移り先 | 向く人 |
|---|---|
| 自社開発の会社 | 作るものから関わりたい人 |
| 社内SE | 1つの会社の仕事を深く支えたい人 |
| フリーランス | 案件と条件を自分で選びたい人 |
この中で、作るものを自分たちで決められるのは自社開発の会社です。
スタートアップには、SaaSのように自社のサービスを作って育てる会社があります。
SaaSは、インターネットを通じて借りて使うソフトのことです。
スタクラには、2026年10月20日時点でエンジニアの求人が562件あります。
そのうち113件が、募集の本文に「自社開発」などの言葉を書いた求人でした［注7］。
自社開発の会社を見分けるときは、求人の中で次の3つを見ます。
1. 何を作っているかがサービスの名前で書いてあるか
2. だれの下で働くかが書いてあるか
3. SIerやSESでの経験をどう見ているか
何を作っているかがサービスの名前で書いてあるか
自社開発なら、作っているサービスの名前を書いている求人が見つかります。
たとえば、株式会社ABABAが提供する「ABABA」という就活生向けのスカウトサービスがあります。
この会社の求人は、サービスのインフラや開発の仕組みを作るエンジニアの募集です。
求人によると、このサービスの利用者は2026年6月時点で累計20万人以上の就活生です。
だれの下で働くかが書いてあるか
指示も評価も同じチームで受けられるかは、だれの下で働くかが手がかりになります。
ABABAの求人は、募集の名前に「CTO直下」と書いています［注8］。
CTOは会社の技術を受け持つ役員で、CTO直下とはそのすぐ下で働くという意味です。
SIerやSESでの経験をどう見ているか
SIerなどで積んだ経験を前向きに見る会社もあります。
GMOリザーブプラスという会社は、医療SaaSの「メディカル革命 byGMO」を作っています。
この会社の求人は、必要な経験に次を挙げています［注9］。
事業会社またはSIerでのインフラ構築運用経験 3年以上
インフラ構築運用は、システムを動かすサーバーやネットワークを整えて動かし続ける仕事です。
自社プロダクトの立ち上げを進めるNeuroTechという会社の求人にも、次の一文があります［注10］。
SIer出身の方には、アーキテクチャ設計や技術選定にも携わることで、インパクトあるプロダクトに関わる経験が得られます。
SESで積んだ経験が生かせるかは、求人の「必要な経験」の欄と1つずつ照らして確かめます。
作っているサービスの名前で、会社を見比べられます。
気になる求人は、本文でだれの下で働くかまで確かめられます。
SESについてよくある質問
SESの年収はどのくらいですか？
近い職業の数字として、job tagの受託開発のシステムエンジニアを見ます。
この職業が属する分類の年収は578.5万円です。
この数字は、国が毎年行う賃金の調査（令和7年の賃金構造基本統計調査）をもとにしています［注2］。
SESだけの数字ではないので、実際の年収は求人に書かれた年収の幅で確かめます。
SIerとSESはどっちがいいですか？
SIerは会社の種類で、SESは契約の形なので、そのままでは比べられません。
比べるなら、評価する人が自分の仕事を見ているかを見ます。
客先から直接指示を受けたら違法ですか？
客先から直接、仕事の進め方などの指示を受けている実態があれば、偽装請負と判断されることがあります。
厚生労働省の資料は、偽装請負は労働者派遣法に違反するとしています［注5］。
まずは、自分の会社の上司に、だれから指示を受けているかを伝えて相談します。
SESとは何かのまとめ
SESは、エンジニアがシステム開発などの作業を引き受け、技術と働く時間を提供する契約の形です。
SESで指示を出して評価するのは、雇っている自分の会社です。
モヤモヤの多くは、働く場所と評価する人がいる会社が別になる仕組みから生まれます。
抜け出すなら、作るものを自分たちで決める自社開発の会社が候補になります。
スタクラでは、会員登録すると求人の年収まで見られます。
まずは求人で、作っているサービスの名前と、だれの下で働くかを確かめてみてください。
参考・出典
［注1］e-Gov法令検索 民法（明治二十九年法律第八十九号） 第632条・第643条・第656条（2026年10月18日に確認）
［注2］厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag） システムエンジニア（受託開発）（2026年10月20日に確認）
［注3］厚生労働省 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（昭和61年労働省告示第37号）（2026年10月20日に確認）
［注4］e-Gov法令検索 労働者派遣法（昭和六十年法律第八十八号） 第2条第1号（2026年10月18日に確認）
［注5］厚生労働省 37号告示に関する疑義応答集（第3集）（2026年10月20日に確認）
［注6］公正取引委員会 ソフトウェア業の下請取引等に関する実態調査報告書（概要）（2022年6月29日公表・2026年10月20日に確認）
［注7］2026年10月20日時点でスタクラのエンジニアの求人一覧に載っていた562件の求人ページを開いて数えた。自社開発の件数は、募集の本文（同じ会社のほかの求人の欄を除く）に「自社開発」「自社サービス」「自社プロダクト」のどれかがある求人
［注8］スタクラ 株式会社ABABAの求人（プラットフォームエンジニア）（2026年10月20日に確認）
［注9］スタクラ GMOリザーブプラス株式会社の求人（インフラエンジニア）（2026年10月20日に確認）
［注10］スタクラ NeuroTech株式会社の求人（バックエンド開発エンジニア）（2026年10月20日に確認）
