就職活動の過程が評価される社会を実現する
私たちは新卒採用の領域で
・最終面接まで進んだ学生だけにアプローチできるスカウトサービス『ABABA』
・就活版全国共通模試『REALME』
を提供している創業5期目のスタートアップ企業です。
4期目で昨対比6.3倍成長を遂げています。
『ABABA』https://hr.ababa.co.jp/
「最終面接まで進んでも不合格になれば書類選考で落ちた人と一緒。」
これまで無駄になっていた”就活の過…
個人法人問わず、どなたでも、いつでも、どこでも、ご利用いただける仕事のマーケットプレイス、日本初・日本最大のクラウドソーシング「ランサーズ」の運営
~『時間と場所にとらわれない新しい働き方を創る』~
個人間や個人法人間が、仕事の依頼から完了・決済まで、インターネット上で完結できる、仕事のマーケットプレイスを運営。
クラウドソーシング事業の国内パイオニアで国内最大級規模を誇る。
会社名 | ランサーズ株式会社 |
---|---|
代表者名 | 代表取締役社長 秋好 陽介 |
所在地 | 東京都 |
会社URL | http://www.lancers.co.jp |
設立 | 2008年 |
従業員数 | 101人以上 |
ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
代表取締役社長 秋好 陽介
大阪府生まれ
ランサーズ株式会社 代表取締役社長CEO
カマコンバレーLLP 代表理事
新経済連盟 幹事
大学生時代にウェブサイトの作成やウェブコンサルを行い、ネットビジネスを個人事業として興す。
2005年ニフティ株式会社入社。ウェブディレクターとしてインターネットサービスの企画/開発を担当。仕事の受託者、発注者としてそれぞれの立場を経験し、スキルのある個人と仕事を依頼したい法人のマッチングサービスを思い立つ。
2008年4月 ランサーズ株式会社(株式会社リート)創業、同年12月日本初のクラウドソーシングサービス「Lancers」のサービス提供開始。現在はランサーズ株式会社の戦略および経営の統括に従事。
2013年2月 日本テレワーク協会 会長賞受賞
執筆に「Web2.0の謎を解く」(C&R研究所)や「満員電車にサヨナラする方法」など
マネージャー 真柄
大学時代からHR分野に情熱を持ち続け、キャリアを築いてきました。
前職~現職にかけて、営業マネージャー/人事採用マネージャーとしての経験を重ねる中で、効果的なマネジメントを実践してきました。
私の強みは、各メンバーの潜在能力を引き出し、チーム全体が目標達成に向けて一丸となれる戦略を共に考え、導くことです。
マネージャー 佐々木
ランサーズ株式会社 PR部採用チームマネージャー
新卒で外資系企業へ入社。外国為替先物取引部門のブローカーとして二社経験し、6年間従事。高校時代のアメリカ留学経験を活かし海外にいる外国銀行をメイン顧客として取引を経験。その後、ランサーズへ入社。Lancers Agent(IT人材フリーランス向けのエージェントサービス)の立ち上げ初期から関わり、各チーム(営業、ビジネスデベロップメント、キャリアアドバイザー、カウンセリング)のマネジメントを経験。現在は人事として採用戦略、人事企画をミッションとする。
採用 池田
ランサーズ株式会社 コーポレート本部 HR部 採用
2023年4月ランサーズへジョイン。
新卒で大手企業に入社。その後、公務員等を経験。
「個のエンパワーメント」に共感し、ランサーズジョイン。
ビジネス職/エンジニア職、新卒/中途/派遣/アルバイト採用、求人全体の管理、オペレーション、求人作成、候補者管理等の全般を担う。
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PdM
勤務地 | 東京都渋谷区 |
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職種 | プロダクトマネージャー プロジェクトマネージャー |
システムエンジニア
勤務地 | 東京都渋谷区 |
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職種 | フロントエンドエンジニア サーバーサイドエンジニア インフラ・SREエンジニア |
PM
勤務地 | 東京都渋谷区 |
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職種 | プロダクトマネージャー プロジェクトマネージャー |
人生をかける、
スタートアップに出会おう。成長性のあるスタートアップ・ベンチャーのみを掲載
私たちは新卒採用の領域で
・最終面接まで進んだ学生だけにアプローチできるスカウトサービス『ABABA』
・就活版全国共通模試『REALME』
を提供している創業5期目のスタートアップ企業です。
4期目で昨対比6.3倍成長を遂げています。
『ABABA』https://hr.ababa.co.jp/
「最終面接まで進んでも不合格になれば書類選考で落ちた人と一緒。」
これまで無駄になっていた”就活の過…
「スコアリングによる、センター試験型採用サービス」 会ってみないと詳細な経験・スキルが分からない。今ある採用サービスではその課題から1次面接の70%が採用基準に満たない人を落とすために行われています。
事前に詳細な評価が分かれば本来行わなくて済んだ面接をなくせるのではないか。 本当に出会うべき企業と求職者の最大化。その実現のために転職のセンター試験OSUMITSUKI…
事業内容: 半導体業界に特化した人財紹介サービス「半導体キャリア」の運営、採用コンサルティング・採用代行
【事業内容】
・半導体業界に特化した転職支援サービス
・採用コンサルティング・採用代行
・資金調達・生成AI活用に関するコンサルティング
レクリーは「楽しさの追求」を第一に置いている会社です。
ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。
この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。
【事業について】
[ジョブリー建設]
建設業界に特化した人材紹介サービスです。
「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に掲げています。深刻な人材不足に直面している建設業界において、私たちは優れた人材と企業を結びつけることで、業界全体の活性化を目指します
[ジョブリードライバー]
ドライバーに特化した人材紹介サービスです。
求職者様にはお仕事探しのお手…
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