株式会社 Dental Happy の求人｜売れる組織をつくってきた。その経験を「誇れる事業づくり」に活かす

業務詳細

【「自分の判断で事業を伸ばした」と言える仕事を】
自分でも売れる。チームでも成果を出してきた。
それでも、任されるのは営業部門の数字まで。
「この先も、決まった事業の中で役職を上げていくだけでいいのか」
そんな思いがある方へ。
次に欲しいのは、肩書きよりも、事業そのものを動かす経験ではないでしょうか。
Dental Happyが募集するのは、社長直下で、歯科領域の採用支援と、自社音声AI「RecTalk」の成長に取り組むCOO候補です。
営業の仕組みをつくる。新しいサービスの売り方を考える。事業を広げる販売体制を築く。
これまで培った営業・マネジメントの力を、事業づくりへ広げていくポジションです。

【顧客との接点がある場所で、新しい事業をつくる】
私たちは2008年から歯科領域に向き合い、採用支援を展開してきました。これまでの取引医院数は4,500院、累計の入職支援は6,000人。
現場に足を運び、院長の採用や組織の悩みを聞着続けてきたことが、事業の土台です。
その顧客理解を、新たな事業につなげるのがRecTalkです。
患者さんとの会話や背景情報を記録・整理し、医院で共有できる情報として残す音声AI。
担当者の頭の中だけにあった情報を、医院で引き継げる状態を目指しています。
既存事業をさらに伸ばすことと、新規事業の売り方をつくること。
その両方に関わり、顧客の課題を起点に事業を育てられる環境です。

【具体的にお任せしたいこと】
1．採用支援の営業組織を強くする
営業KPIの設計・運用、商談プロセスの改善、メンバー育成、提案やトークの型づくりに取り組みます。「一部の人だけが売れる」状態から、「チームとして成果を出せる」状態へ。ご自身の成功体験を、組織全体で使える仕組みにしていく仕事です。
2．RecTalkの事業戦略と売り方をつくる
どの医院の、どんな課題に、どのように提案するか。顧客の反応を踏まえながら、提案内容や価格の検証、新規プロダクトの営業戦略づくりに取り組みます。完成したサービスを売るだけではなく、顧客に選ばれる理由と届け方をつくっていきます。
3．事業を広げる販売体制を築く
担当医院への提案に加え、代理店販売網の開拓など、事業を広げる仕組みづくりも担います。社長と課題の優先順位を考え、企画から実行、改善まで取り組んでいく想定です。

【現場を知るところから、経営を担う側へ】
入社後は、まずご自身も医院への営業を担当します。院長が何に困り、何を理由に契約を決めるのかを知り、その経験を営業組織や事業戦略の改善に生かしていただきます。
そのうえで、営業成果、組織づくり、事業への貢献を見ながら担当領域を広げ、約2年を目安にCOOへの登用を検討する想定です。
現場で成果を出す力を、次は「チームを強くする力」「事業を伸ばす力」に変えていく。

【数字を伸ばすなら、自分が誇れる事業で】
代表が大切にしているのは、「事業は、人を幸せにするためにある」という考えです。
人材を紹介して終わりではなく、医院と働く人の双方にとってよい選択を支える。会話を記録するだけではなく、患者さんやスタッフへの理解を次の人につなげる。
売上を伸ばすことと、現場に価値を届けること。その両方に向き合える事業を、社長とともにつくっていきませんか。

求める人物像

■必須となる経験
・人材・SaaS・広告など、無形商材の法人営業で成果を出してきた経験。
・チームマネジメント、またはKPI改善・育成・提案の標準化などを主導し、チームの成果を高めた経験。
※特に生かせる経験
5〜10名程度の営業チームを率いた経験、営業の仕組み化、新規事業の立ち上げ、事業責任者に近い立場での業務経験を歓迎します。歯科・医療の業界知識や、経営者としての経験は必須ではありません。

■こんな思いを持つ方へ
・営業部門の責任者から、その先へ進みたい。
・決まった仕組みを運用するより、自分で仕組みをつくりたい。
・代表と価値観の合う会社で、誇れる事業を伸ばしたい。
・肩書きだけではなく、自分の手で事業を動かした実績をつくりたい方を求めています。

募集情報