Brew株式会社 の求人｜【第二創業コアメンバー】大手エンプラ向け人材育成・組織開発　法人営業／事業推進

業務詳細

代表がトップセールスで担っている営業を、引き継ぎながら拡販・仕組み化してく役割です。

既存顧客の継続・深耕、およびグループ会社や他部門への展開
代表が登壇するHR系イベント、Brewが持つ多くの講師コンサルタントが登壇するセミナーから生まれるリードの案件化
過去にお取引のあった顧客、止まっている顧客の掘り起こしと再提案
案件の企画設計、講師の選定、実施、翌年度の継続提案まで

既存の維持だけではありません。Brewがすでに持っている接点や実績を足がかりに、新しい案件をご自身でつくっていただきます。 深耕と新規開拓の両方です。

既に先に入社するコアメンバーは、接点のない大手企業へゼロから入っていく役割を担います。入口が異なるため、社内で顧客を取り合うことはありません。

受注して終わりではなく、実施して顧客が変わるところまで見届ける仕事です。

【この仕事の面白さ】
人材育成も組織開発も型どおりに売れない商材です。 顧客ごとに課題が違い、提案の組み立ても、選ぶ講師も、踏み込む深さも変わります。だからこそ、聞く力と組み立てる力がそのまま成果になります。

判断の材料は揃っています。 12年分の顧客と実績、過去の提案書、営業リスト、講師ネットワーク、育成用の動画。ゼロから立ち上げるのではなく、すでにあるものを、人が動かせる形にしていくフェーズです。

まだまだ会社の形が決まっていない時期に入れます。 3人目までのメンバーが、この会社のやり方と文化をつくります。

既存事業とは別に、ＡＩ時代に合わせた新規事業を構想し推進していくためにも、このコアメンバーで土台となる売上を作りながら、新規事業も推進していく、そんな企業STAGEです。

求める人物像

【必須要件】
無形商材・課題解決型の法人営業経験（高単価の提案経験があること）
受注後の実行まで自分で担った経験
大手企業の人事部門・経営層と一人で向き合える方
疑問や違和感を、その場で率直に問い返せる方

【歓迎要件】
研修・人材開発・組織開発業界での経験
営業プロセスを型化した経験
既存顧客からの横展開・アップセルの実績

【求める人物像】
数字を追いながら、人に対する情を持てる方
言うべきことを言い、かつ対立を持ち込まない方
自律して動きつつ、やったことを他の人が使える形で残せる方

募集情報