核融合で人類のエネルギーを変える
私たちは、フュージョンエネルギープラントのエンジニアリングを専門とする企業です。2019年に京都大学をはじめとする日本の核融合研究の長年の蓄積を礎に設立しました。
エネルギー問題と気候変動という人類共通の課題に正面から向き合い、二酸化炭素を排出しない究極のクリーンエネルギー源「フュージョンエネルギー」の早期実現をけん引しています。プラズマを加熱するシステム「…
IT×人の力で産業をアップデート
株式会社アップベースは、建設・不動産業界に特化した人材紹介・キャリア支援事業を展開しています。
業界特有の構造的な人材不足という社会課題に対し、ITと人の力を掛け合わせて本質的な解決を目指すスタートアップです。
単なるスキルマッチングにとどまらず、「人柄・価値観・志向」まで丁寧にすり合わせることで、求職者と企業双方の未来に寄り添うマッチングを実現。人材紹介に加え、採用コンサルティングやキャリア形成支援も提供し、採用・就職の枠を超えて“人と組織の成長”にコミットしています。
営業的な視点と成果主義に基づいた提案力・スピード感を強みに、成長産業への人材流動性を高め、業界全体のアップデートを牽引しています。
VISION
建設・不動産業界の人材不足という社会課題を、人の力で根本から解決し、産業の未来に貢献する。
MISSION
「レガシー産業における労働生産力をITとヒトの力でアップデートする」
| 会社名 | 株式会社アップベース |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 今井 良祐 |
| 所在地 | 東京都 |
| 会社URL | https://upbase-inc.co.jp/ |
| 設立 | 2020年 |
| 従業員数 | 51 〜 100人 |
| ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
代表取締役 今井 良祐
営業本部採用ユニット部長 高 志煌
株式会社アップベースにて不動産事業部と採用ユニットの責任者を兼務してます高です。小学生〜26歳までプロサッカー選手を目指して人生を歩んできました。残念ながらJリーガーにはなれませんでしたが、その熱量を仕事に向けて様々な人のキャリアを支援できるような人材になりたいと思い現職に入社し今に至ります。事業拡大を目指して邁進してくれる成長意欲が高い方と一人でも多くお会いしたいと考えております。
営業本部 採用ユニット 採用担当 野村 菜々子
株式会社アップベースで採用担当をしております野村です。これまでエステティシャンや不動産会社でのカスタマーサクセス業務を経て、現在は採用担当として従事しております。主な業務としては、書類選考や候補者様・エージェント様とのご連絡、面接の日程調整などを行っております。ご応募いただいた皆さまに気持ちよく選考に臨んでいただけるよう、サポートしてまいります!
営業本部 採用ユニット 採用担当 新井 花蓮
株式会社アップベースで採用担当しております新井です。これまで人材業界での経験が長く、新卒では総合人材サービス会社に入社しBPO事業部にて法人営業を約3年従事いたしました。その後採用関連業務やWEBマーケティング職を経て、現在はアップベースにて採用担当しております。私自身、人材業界での経験を通じて、企業にとって「ヒト」は最も重要な経営資源であり、事業成長の原動力になると強く実感してきました。 だからこそ、成長意欲が高く、一緒に会社を大きくしていける学生の皆さんとお会いできることを楽しみにしています!
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【両面型×業種未経験歓迎】建設・不動産業界特化の人材コンサルタント募集!
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント 営業・CS(法人向け) 営業・CS(個人向け) |
【RA/リーダー候補】社会インフラを支える法人営業|建設・不動産業界特化
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|---|---|
| 職種 | コンサルタント 営業・CS(法人向け) |
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|---|---|
| 職種 | リサーチ 商品企画・販促 デジタルマーケティング |
平均年齢28歳のスタートアップで、最短半年マネージャーへ。建設・不動産業界特化で年収1,000万超の実績あり
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職種 | 営業・CS(法人向け) 営業・CS(個人向け) コンサルタント |
人生をかける、
スタートアップに出会おう。成長性のあるスタートアップ・ベンチャーのみを掲載
私たちは、フュージョンエネルギープラントのエンジニアリングを専門とする企業です。2019年に京都大学をはじめとする日本の核融合研究の長年の蓄積を礎に設立しました。
エネルギー問題と気候変動という人類共通の課題に正面から向き合い、二酸化炭素を排出しない究極のクリーンエネルギー源「フュージョンエネルギー」の早期実現をけん引しています。プラズマを加熱するシステム「…
私たちMalmeは、「ドボクをアップデートする」をミッションに掲げ、土木業界の深刻な課題に正面から向き合うスタートアップです。
日本の公共インフラは高度成長期に建設されたものが一斉に老朽化を迎え、その維持・更新が急務となっています。しかし、ベテラン土木技術者の相次ぐ引退と若手技術者の慢性的な不足が重なり、技術継承が困難になっているのが現状です。土木設計は高度…
私たちCasley Deep Innovations株式会社は、web3.0とディープテックを駆使して経済的価値と社会的価値を同時に実現する、CSV(Creating Shared Value)をITで体現する企業です。
主力プロダクト「furehako®」は、web3の機密分散技術を活用したハイパーセキュアストレージ・ネットワークです。ファイルを断片化・暗号化した上で複数ノードに分散保存し、データ改ざんの証明や閉域ネットワーク内でのデータ共有を実現。従来のクラウド・データセンターに依存しない次世代のデータ主権確立を支援します。
受託・開発領域では「プロジェクトイネーブルメントサービス®」として、人・ツール・開発エンジニアリングの力でシステム開発プロジェクトの成功確率を高める支援を提供。その他にも…
『私たちは、研修屋ではない。その会社にどんな学びが必要か、ここから企画設計する。』
「やらされ研修」「つまらない」「役に立たない」──そう思われている研修が、いま、日本中で量産されています。研修会社は研修を売りたい、講師は登壇したい、発注者はやった感が欲しい。この構造の中で、受講生が置き去りにされているからです。
私たちは、ここを変えたい。研修を売る前に、その会社にどんな学びが必要かを問う。組織の構造をHRDキャンバスで見立て、組織発酵学®を土台に、土台・仕組み・働きかけの3層で処方する。これが、Brewが12年磨いてきた仕事の作り方です。
商品は3本柱。1)研修企画・講師派遣2)コンテンツ開発・内製化支援3)組織開発の上流構造化支援。すべてに共通するのは、商品ありきではなく、課題理解先行で…
人生をかける、
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