株式会社プロダクトフォース の求人｜【二人目人事】創業3年で利用企業数4,000社 ー 急成長リサーチサービス「ユニーリサーチ」の事業拡大を牽引する二人目人事を募集

業務詳細

【会社概要】
プロダクトフォースは「プロダクトの力で、社会を変える」をビジョンに掲げ、社会に価値あるプロダクトが生み出されるための"インフラ"を作っています。
その中で、私たちが開発・提供する「ユニーリサーチ」は、インタビューやアンケートなどのユーザーリサーチを、最短当日・従来費用の1/10で実施できる顧客理解のプラットフォームです。

「せっかく開発したのに、まったく使われなかった...」
「課題があると思っていたのに、実は誰も困っていなかった...」

私たちは、こうした顧客理解の壁を取り除くことが、「より良いプロダクトがもっと生まれ、広がる社会」につながると確信し、「ユニーリサーチ」を立ち上げました。

AIにより生産性が劇的に高まり続ける中で、「何を作るのか」の意思決定を支援する我々のサービスには、非常に大きなビジネスチャンスと社会への貢献可能性があります。
まずは誰もが当たり前のように顧客理解を深められる世界をつくり、その先では価値あるプロダクトづくりのインフラとなる様々なプロダクトを展開する未来を見据えています。

【事業実績】
創業3年・社員18名の体制で4,000社の企業に導入され、日本を代表する多くの企業様にもご利用いただいています。

＜導入企業例＞
CyberAgent｜Mercari｜GENDA｜LayerX｜MIXI｜Ubie｜MUFG｜LION｜明治｜アステラス製薬｜日立製作所｜塩野義製薬｜ユニ・チャーム｜出光｜キューピー｜POLA｜小野薬品工業｜雪印メグミルク｜アサヒグループHD｜三菱地所｜コクヨ｜セプテーニ｜etc

私たちはこの成長を、プロダクト価値や顧客体験を徹底的に磨くことで実現してきました。外部からの出資を受けず、収益性の高いビジネスモデルを軸に成長を続けています。

【募集背景】
これまでは人事1名で全ての業務を推進してきましたが、短期的な採用目標の達成に加え、中長期的な採用力強化の取り組み、人事基盤の構築など並行して進めていきたいと考えており、二人目の人事採用担当を募集いたします。

【業務内容】
二人目の人事採用担当として、採用・組織開発・制度設計・労務など、時々刻々と変化する状況の中で、必要な取り組みを幅広く担っていただきます。

- 事業・組織・文化・人に関する理解
- 採用目標の達成に向けた各種採用活動の促進
- 中長期的な採用力強化に向けた施策立案・推進
- 組織・人事課題の特定と提言・解決に向けた推進
- 人材育成・福利厚生・労務など各種制度設計・運用
- オフィスマネジメント・全社イベントの運営など総務業務
- AIを用いたコーポレート業務の効率化・自動化・高度化

【働き方】
・週3出社、フレックス
・オフィスはWeWork神谷町

【魅力】
・二人目人事として裁量権高く、幅広い業務に挑戦できる
・少数生成の組織でAI時代の人事のあり方を探究・実装できる

【参考資料】
・会社紹介資料
https://speakerdeck.com/productforce/productforce-company-deck

・PIVOT配信動画
https://youtu.be/Tn3ugyf7XBQ?si=PaQc1Dc3GU08ylge

求める人物像

【必須（MUST）】
- スタートアップ、メガベンチャーで採用および人事業務を担った経験
- 人事、経営企画、エンジニアリングマネージャーなど職種は不問
- AIを活用した積極的な業務効率化の経験

【歓迎（WANT）】
- ハイクラス人材、エンジニア人材の採用経験
- 他職種・複数ポジションの同時並行的な採用経験
- 人事評価制度の設計・運用の経験
- 組織ビジョン、組織戦略の策定、組織開発の実行経験
- 経営直下での業務経験

【その他】
- プロダクトフォースのビジョンやミッション、事業内容に興味のある方
- 事業・組織・人について自律的に学習できる方
- 事業から逆算して組織に貢献したいという意欲のある方
- 関係者と協働し、チームで成果を出すことを大切にできる方
- AIを前提とした業務進化に関心があり、自ら試して取り入れられる方

募集情報