Eneliver株式会社 の求人｜個人宅向けエネルギー事業 インサイドセールス（事業責任者候補）

業務詳細

■募集内容■

「太陽光発電・蓄電池システム」「EV充電設備・V2H」の設置を、戸建住宅にお住まいの個人顧客に提案するインサイドセールス（IS）です。提案業務が主となりますが、ISの範疇を超えて事業そのものをつくり上げていただく想定です。

本事業を現状よりさらに伸ばして全社の柱の一つにする計画です。専任者はおらず、最初の一人としてこの事業を組み立てていただく想定で、成果と適性に応じて事業責任者を担っていただくことを見込んでいます。

■具体的な業務内容■

・反響・問い合わせのお客様への電話・オンラインでのヒアリングと提案
・電気代・発電量シミュレーションを用いた、削減効果の可視化と説明
・補助金（東京都・国等）を前提とした提案設計と、申請支援
・現地調査・設計・施工日程の調整（施工チーム・施工パートナーと連携）
・EV充電から太陽光、蓄電池、EMSへとつなぐクロスセルの設計と実行
・リード獲得チャネル（デジタルマーケティング、パートナー経由、既存顧客）の開拓と検証
・受注率・単価・リードタイムの計測と、勝ちパターンの確立

■募集の背景■

当社は「戸建EV充電を入口に家庭との接点を獲得し、太陽光・蓄電池・EMSへ展開する」という成長構造を描いています。すでに東京都の補助金を活用した戸建向けEV充電器を100台以上設置しており、家庭とのつながりは生まれ始めています。

一方で、祖業である充電事業から太陽光・蓄電池をクロスセルしていく提案は、まだ仕組化に至っておりません。ポテンシャルがありながらリソース不足で逸機する場面もあり、少人数でもスケールスさせる土壌を確立することがこのポジションのミッションです。

電気代は過去数年で大きく上昇し、インフレ・為替・AI需要を背景にさらに上がる見通しです。東京都は2025年から新築住宅への太陽光設置を義務化し、国も2030年に新築戸建の6割への設置を目標としています。追い風は揃っていますが、手が追い付いていません。

■このポジションについて、正直にお伝えすること■

現在、役員1名・正社員9名・グループ会社2名・業務委託7名の計19名の組織です。役割の境界は固定していません。上に書いた業務は「入口」であり、入社後の担当範囲はご本人の強みと事業の状況を見ながら一緒に決めていきます。実際、既存メンバー全員が複数の役割を兼務しており、その時々の状況に応じて柔軟に役割を見直しています。

「事業責任者候補」と書いていますが、本事業は今のところ大きな組織を率いるポジションではありません。逆に言えば、売り方を決め、数字を持ち、パートナーを選び、仕組みを作るところまでを（もちろん周囲がフォローし合いながらですが）ほぼ一人でリードすることになります。それを「範囲が狭い」と見るか「全部やれる」と見るかで、このポジションの意味は変わります。

「決められた仕事を正確に積み上げたい」方には、正直おすすめできません。「役割が変わり続けることを面白がれる」方に来ていただきたいポジションです。

■このポジションの魅力■

「事業立ち上げ期。」そう言って差し支えなく、この経験を後から語れるフェーズは、そう長くは続きません。

「成長角度が明確。」 今期+891%、2030年に35.7億円という数字が経営計画に入っています。伸ばす対象と目標が最初から定義されている状態でスタートできます。

「売り切りではない。」 太陽光・蓄電池を導入いただいた後、EMSとEneliver Cloudで電気代を最適化し続けます。お客様との関係が導入後も続く商材です。

「個人のお客様の暮らしが変わる。」 電気代削減、防災、EVとの連携。提案の結果が生活の変化として返ってきます。

「事業の意思決定に関われる。」 正社員10人目です。「どの商材を、どのチャネルで、いくらで売るか」を、自分で提案して決められる距離にいます。

求める人物像

■必須の経験・スキル■

・電話・オンラインでの対人コミュニケーションに抵抗がないこと
・数字（電気代、発電量、投資回収年数など）を扱い、お客様に分かりやすく説明できること
・自分で調べて学び、手を動かして前に進められること

■歓迎する経験・スキル■

・インサイドセールス、個人向け営業、カウンターセールスの経験
・住宅設備／リフォーム・不動産・保険・通信など、個人のお客様に高額商材を提案した経験
・BtoCのデジタルマーケティング（広告運用、LP改善、CRM）の経験
・太陽光・蓄電池・EV充電に関する知識（入社後のキャッチアップで十分です）
・英語力（2027年から東南アジアでの展開を開始し、2028年頃にEneliver Asiaの設立を構想しています）

■求める人物像■

・過去の経験や役割に固執せず、変化の激しい環境で貢献し続けられる方
・前例のない領域で、自分でやり方を決めて進められる方
・目標に対して主体性と責任感を持って行動できる方
・小さく早く試し、学びながら改善することを楽しめる方

■このポジションが向かない方■

・確立された商材・トークスクリプト・研修制度のもとで成果を出したい方
・明確な役職・権限・部下が最初から必要な方
・事業やプロダクトが未完成であることがストレスになる方

募集情報