東京都
私たち株式会社スタンダードファクトリーは、人材紹介業界・ダイレクトリクルーティング業務に特化し、お客様のDX(デジタルトランスフォーメーション)のご支援をしております。
■スタンダードファクトリーが実現したいこと
日本の社会課題「少子高齢化・人口減少のよる労働力の不足」を
『DX化』を通じて解決し、より豊かな未来を実現したい！
弊社は、日本の社会課題解決を目的とした「AIを活用したRPAサービス/ITコンサルティングサービス/SIサービス」を提供しています。日本の抱えている社会課題の一つに「少子高齢化・人口減少のよる労働力の不足」があります。
この社会課題に対し「生産性向上」を目的としたDX化が様々な業界で推進されており、弊社は業界専門性をもったDX推進、ITソリューションを提供しているベンチャー企業です。
【Mission】
お客様の期待を超える挑戦を
【Vision】
テクノロジーで人を超える
| 会社名 | 株式会社スタンダードファクトリー |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 渡辺泰介 |
| 所在地 | 東京都 |
| 会社URL | https://www.standardfactory.jp/ |
| 設立 | 2016年 |
| 従業員数 | 11 〜 30人 |
| ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
代表取締役 渡辺泰介
1977年3月18日生まれ 慶應義塾大学理工学部管理工学科卒業
1999年アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）入社後、製造・流通グループにてシステム導入のコンサルティングを担当し、大規模システムの設計・開発・移行に従事。2004年マネージャ昇格
2005年より人材ビジネス向けクラウドサービスを提供するポーターズ株式会社の執行役員として、主に大手人材会社の営業、導入コンサルティングに従事
2016年7月より株式会社スタンダードファクトリーを創業
Tech Div. シニアプロフェッショナル 小原 一臣
新卒で社内SEを、前職でエンジニア/プロジェクトリーダー/マネージャーと、開発現場を経験。
創業間もないスタンダードファクトリーに参画し、現在では技術部門を統括。
チーム、メンバーマネジメントおよび新規サービス、プロダクト企画などをリーディングしている。
Sales&CS Div.シニアプロフェッショナル 脇田 波奈
2021年 早稲田大学卒業後、スタンダードファクトリーに新卒入社。
AIとRPAを専門分野とし、小規模から大規模まで
100社以上のお客様の業務プロセスを効率化し、業績向上に貢献。
現在ではSalesチームのマネジメントを担う。
Tech Div. シニアリード 塩谷 佳祐
2022年 東京理科大学卒業後、スタンダードファクトリーに新卒入社。
AI×RPAコンサルタントとして、小規模～大規模まで、数多くの人材会社のAI×RPA導入支援経験あり。
現在では、SupportチームとDeliveryチームのリーダーも担う。
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セールス×コンサルティング/AI×RPA技術で顧客の課題を解決する自社サービスHRTech
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町 |
|---|---|
| 職種 | 営業・CS（法人向け） 営業事務 |
AIを活用したHRTechサービス マーケティング担当募集！
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|---|---|
| 職種 | デジタルマーケティング 商品企画・販促 リサーチ |
カスタマーサクセス/AI×RPA技術で顧客の課題を解決する自社サービスHRTech
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町 |
|---|---|
| 職種 | 事業開発・営業企画 営業・CS（法人向け） 営業事務 |
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| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町 |
|---|---|
| 職種 | 事業開発・営業企画 営業・CS（法人向け） 営業事務 |
人生をかける、
スタートアップに出会おう。成長性のあるスタートアップ・ベンチャーのみを掲載
【事業概要】
株式会社ドットライフは、IT業界における人材育成の課題を解決するスタートアップ企業です。
「現場でしか育たない」という従来の常識を打破し、未経験・初級エンジニアを即戦力化する教育サービス「DIGITAL OJT」を展開しています。
IT業界には長らく、スキルを磨くには現場での経験が必要だが、経験がないと現場に参画できないというジレンマがあり、多くのエンジニアが、開発現場が、経営陣が、この悪循環に苦しんでいます。
我々はこの問題を解決する企業です。
【主なサービス】
「DIGITAL OJT」
デジタル環境上で実際の現場案件を再現し、メンターが伴走指導する、ソフトスキルとハードスキルの双方を養成するプログラムです。
SIerやSES企業が抱える未経験エンジニアの戦力化や…
SHINRA COMPANYは、「ローカルに良いビジネスを生み出すこと」を起点に、地域のさまざまな課題を解決していきます。
地域と都市、行政と民間など異なる属性の間に立ち、
人材、資源、仕組み、資金を結び直し、課題解決に向けた事業を構想し、社会に実装していきます。
小さな成果と確かな変化を積み重ねながら、粛々と、地域をアップデートしていきます。
■SHINRA COMPANY株式会社
<記事>代表の考え方
内側から変化を創り、「地域と伝統産業を変えられるか」
https://horizon.jma-jp.org/?p=537
◼︎智頭町複業協同組合について
SHINRA COMPANYが運営を担っている智頭町複業協同組合は、地域の人事部として、中山間地域の未解決の課題に対して…
□事業概要
テクノロジー分野における日印連携のプラットフォーム事業を展開。
2019年にはインド工科大学ハイデラバード校とMoUを締結し、インド工科大学出身者を中心とする高度インド人材のデータベースを構築。
2021年にはインド工科大学とインド経営大学院と連携、ハイスキル人材獲得を実現するデジタルプラットフォーム「Tech Japan Hub」の提供を開始しました。
成⻑スタートアップ企業から大手企業にいたるまで、幅広く日本企業のグローバル組織構築およびDX人材獲得を支援し、高度人材の採用のみならず、インドを活用したイノベーション戦略、研究開発支援も行っています。
◆事業概要
当社は「美に関わるヒトの幸せに貢献する」をミッションに創業しました。
美に関わるサロンとサロンで働く人々、美容サービスを利用する全ての方の幸せに貢献する会社を目指しております。
美容業界では理美容室の店舗数は約37万軒。
これはコンビニエンスストア（約5.5万）や歯科医院（約7万）の数よりも多いと言われています。
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