株式会社Arent の求人｜【情報システムリーダー（マネージャー候補）】セキュリティに強いマネージャー候補／ゼロトラスト基盤を組織で運用・改善／建設業DX・グロース上場／フルリモートワーク／フレックスタイム

業務詳細

【募集背景】
当社はさらなる事業拡大に向けて、M&Aによるグループ会社や海外開発拠点を含め、社内システム全体を安定的・効率的に支えることが不可欠となっています。このポジションでは、情シスチームのマネジメントを通じて社内のIT運用・セキュリティ運用を組織として安定的に回し、システム面から会社を支えてくださる方を募集します。

【業務内容】
情シスチーム（4名規模）のマネージャーとして、ID管理・端末管理・SaaS管理・ヘルプデスク・セキュリティ運用まで、社内ITの運用全体とチームをお任せします。セキュリティ運用（SIEM・脆弱性管理・ISMS）は自らも手を動かす主担当領域です。基盤は整備済みのため、ゼロからの構築ではなく、全社導入済みの生成AI（Claude / Codex etc.）も活用しながら運用の自動化・改善を主導していただきます。IT戦略は部門長と二人三脚で進められる環境です。

【具体的には】
■マネジメント
・情シスチーム（4名規模）のマネジメント：課題の特定、優先順位・リソースの判断、施策の完遂、メンバーの育成・評価
・整備済みの運用（ID管理・端末管理・SaaS管理・ヘルプデスク）を属人化させず、組織として回し続ける体制づくり
・運用上の課題を自ら発見し、改善施策を企画・完遂。経営層報告・監査対応の実務窓口
■セキュリティ領域（自らの主担当）
・SIEM（Microsoft Sentinel）の運用設計：検知ルール・アラートカタログの整備、AIを組み合わせた一次トリアージの自動化
・EDR（Microsoft Defender for Endpoint）・CASB/SWG/DLP（Netskope）のポリシー設計と運用
・脆弱性管理：SCA/SAST基盤を使ったトリアージと開発チームへの是正連携、脆弱性診断・AIペネトレーションテストの社内運用
・インシデント対応：CSIRTとしての初動・封じ込め・ポストモーテムの運用
・ISMS（ISO 27001）の運用・年次審査対応、IT統制（J-SOX）の証跡整備
■情シス領域
・ID管理（Entra ID / Google Workspace）：整備済みの入退社自動化・定期突合の運用維持、条件付きアクセス・特権管理への高度化
・端末管理（Intune / Defender）：端末ライフサイクル運用の整備
・SaaS管理：導入審査・ライセンス・コストの最適化
・ヘルプデスク運用の仕組み化（AIチャットボット活用）と、メンバーが対応する個別案件の技術支援
・グループ会社・海外拠点への運用展開

【求人の魅力】
・ゼロトラストを中心としたIT・セキュリティ基盤は整備済み。既存基盤を活用しながら、運用の標準化・自動化、セキュリティ高度化、チームの組織力向上を主導できます
・防御スタックが一通り揃った環境（Sentinel、Defender for Endpoint、Netskope、SCA/SAST基盤）
・全社で生成AI（Claude）を導入済みのAIネイティブ環境。セキュリティ運用・定型業務の自動化を実運用レベルで設計・実装できます
・自社SaaSプロダクト・受託開発・グループ会社・海外拠点を横断してセキュリティ水準を設計できます。上場企業のIT統制（J-SOX）やISMSにも一気通貫で関われます
・高収益・急成長中のグロース市場上場企業です

求める人物像

【必須（MUST）】
・情報システム部門での実務経験（目安5年以上）
・チームのマネジメントまたはリード経験（メンバー育成・業務管理を含む）
・IdP・MDM（Entra ID / Intune、Okta / Jamf等）を活用したID管理・端末管理の設計・運用経験
・SIEM・EDR等を活用したセキュリティアラートの調査・影響評価・対応判断の経験
・IT運用・セキュリティ上の課題を自ら特定し、技術的な原因分析から改善施策の実行まで主導した経験

【歓迎（WANT）】
・セキュリティインシデントの初動対応、封じ込め、原因調査、再発防止策の策定・実行経験
・脆弱性のトリアージ経験（CVE/CVSSを読み、自組織への影響と対応優先度を判断できる）
・Microsoft Sentinel（KQL）での検知ルール作成・チューニング経験
・Netskope等のCASB/SWG/DLP運用経験
・ISMS（ISO 27001）の運用・審査対応、またはJ-SOX IT統制の経験
・スクリプトやAPIを使った運用自動化の経験
・生成AI（Claude等）を業務や運用自動化に活用した経験
・英語でのコミュニケーション（海外拠点との連携）

【求める人物像】
・自分の担当範囲だけでなく、情シス全体の運用品質とチームの成果に責任を持てる方
・場当たり対応で終わらせず、仕組み化・自動化までやり切れる方
・プレイングマネージャーとして、必要なときは自ら手を動かせる方
・リスクをゼロか百かではなく、事業スピードとのバランスで判断できる方
・開発者・経営層・監査法人など、立場の異なる相手と協調的に進められる方

【選考フロー】
書類選考→一次面接→業務体験→最終面接→内定
※リモート面接可
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります。

【ご面接にあたって】
面談・面接時は、弊社の選考運営およびサービス品質向上のため、社内記録として録画させていただきます。録画データは社内関係者のみで閲覧し、一定期間保管後、適切に削除いたしますのでご安心ください。
また、個人情報保護やプライバシー保護の観点から、候補者様による録画・録音はご遠慮いただけますと幸いです。

【採用活動におけるハラスメント防止について】
当社は採用活動におけるハラスメントを禁止しています。
ご不安な点があれば経営戦略本部 人事部 求職者等ハラスメント相談窓口（jinji@arent3d.com）までご連絡ください。ご相談を理由に選考で不利益な取扱いを受けることはありません。

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