株式会社Arent の求人｜【PMO】DXプロジェクト推進／建設業界向けシステム開発で、構想と開発をつなぐ／フルリモート可

業務詳細

【本ポジションの役割】
当社の開発プロジェクトで、ディレクター・営業・PM（プロジェクトマネージャー）と連携し、顧客との合意内容とプロジェクトの全体像を整理する役割です。構想から開発への引継ぎ、論点・スコープ・役割分担の整理、進行中の課題の早期発見と解消を通じて、PMが適切に判断し、プロジェクトを前に進められる状態をつくります。

社内の調整だけでなく、顧客との打ち合わせにも同席します。顧客との合意を理解したうえで、社内の実行につなげていただきます。

プロジェクト全体を見渡しながら、合意・スコープ・進捗・体制がうまく回っているかに気を配り、プロジェクトの運営を支えます。判断と成果はPMが担い、PMOはPMが正しく判断できる状態をつくることに責任を持ちます。

【募集背景】
当社は、建設業界の事業者様とともに、業務を変えるシステムを開発しています。AIを活用し、2週間ごとに動く実物を顧客に見ていただきながら進める開発スタイルです。案件が増える中で、顧客と合意した構想を開発チームに正しくつなぎ、プロジェクトを安定して前に進める仲間を募集します。

【具体的な業務内容】
1. 提案書・契約・会議記録などから、目的・ゴール・合意事項・未決事項を整理する
2. ディレクター・営業からPMへの引継ぎを支え、認識の不足やずれを解消する
3. PMと壁打ちし、確認すべき論点・選択肢・優先順位を整理する
4. スコープ・進捗・顧客の期待とのずれをつかみ、担当者・期限・判断者を明確にして解消を進める（顧客への進捗説明の支援を含む）
5. 案件で得た知見を、引継ぎ・レビュー・課題管理などの共通の仕組みに反映する

会議運営や議事録などの事務作業ではなく、PMが自ら判断し、プロジェクトを推進できるよう支えることが役割です。

【求人の魅力】
・建設業界×テクノロジー で社会インパクトの大きいプロジェクトに携われる
・AIを活用した新しい開発の進め方を、つくる側として形にできる
・フルリモート・フレックス など柔軟な働き方が可能
・ストックオプション付与
・トップクラスの物理・数学エンジニアと協働し 先端技術に触れられる
・書籍購入補助・資格取得補助など スキルアップ支援が充実

【選考フロー】
エントリー・書類選考
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1次面接
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業務体験
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最終面接
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内定

※面接日・入社日はご相談に応じます。
※選考フローは一部変更となる場合があります。

求める人物像

【必須（MUST）】
システム開発・導入、業務改善、デジタルサービスの導入支援などで、複数の関係者と連携し、課題整理・調整・実行推進を担った経験（目安2年以上。合意事項・未決事項を自分で整理し、解消まで追いかけた経験を含む）。所属企業の規模や、コンサルタント・PMOという職種名は問いません。

あわせて、次の力をお持ちの方。
・情報が出そろっていなくても、自分から関係者にあたり、必要な情報を取りに行ける
・バラバラの情報を、課題の一覧やスケジュールなど、関係者が判断・行動できる形に整理できる
・システム開発の基本的な流れ（要件・スコープ・テスト・受入）を理解し、開発チームと会話できる
・目の前の調整だけでなく、プロジェクト全体を見渡して考えられる方。全体と細部を行き来しながら、いま何が大事かを見極められる方

【歓迎（WANT）】
・顧客の担当者や社内の営業・エンジニアなど、立場の違う相手の言い分を聞き分け、現実的な落としどころをつくった経験
・課題管理表やスケジュールなど、関係者の判断と実行に使う資料を作った経験
・複数のプロジェクトを横断して支援するPMOの経験
・アジャイル開発など、短いサイクルで実物を見せながら進める開発の経験
・建設・インフラ・製造業界の業務知識
・AI・BIM/IFCなどの技術への理解や関心

【求める人物像】
・相手が上の立場でも、気になった点や認識のずれをその場で確認できる方
・筋道を立てて物事を考え、課題を整理するのが得意な方
・経験のない領域でも、全体を見て業務を理解し、やり切れる方
・過去の経験や成功パターンにとらわれず、ミッションのために柔軟に動ける方

【ご面接にあたって】
面談・面接時は、弊社の選考運営およびサービス品質向上のため、社内記録として録画させていただきます。録画データは社内関係者のみで閲覧し、一定期間保管後、適切に削除いたしますのでご安心ください。
また、個人情報保護やプライバシー保護の観点から、候補者様による録画・録音はご遠慮いただけますと幸いです。

【採用活動におけるハラスメント防止について】
当社は採用活動におけるハラスメントを禁止しています。
ご不安な点があれば、弊社採用サイト下部「採用活動におけるハラスメント防止の取り組み」より、
経営戦略本部 人事部 求職者等ハラスメント相談窓口までご連絡ください。
ご相談を理由に選考で不利益な取扱いを受けることはありません。

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