FastLabel株式会社 の求人｜総務労務マネージャー

業務詳細

【主な業務内容】
FastLabelは、IPO及びその先の持続的な成長を見据え、ロボティクスAI事業を新たに立ち上げました。生成AIの次の成長波として注目を集めるフィジカルAIは、AIが「見て・考えて・動く」ことで現実世界に価値を生み出す領域であり、製造・物流をはじめとする基幹産業の変革を加速させています。
世界ではNVIDIAをはじめとする先進企業が、知覚・推論・計画・行動を統合したフィジカルAIの実装を急速に進めており、深刻化する労働力不足を背景に、ロボティクス領域への投資は今後さらに拡大していくことが見込まれます。日本においても社会実装フェーズが本格化しつつあり、いままさに市場立ち上がりのタイミングを迎えています。
一方で、ロボティクスAIの開発・実装には、単なるアルゴリズム開発だけでなく、「何をロボットに学習させるか」を定義する業務要件設計と、それを高品質な教師データとして取得・運用する仕組みが不可欠です。FastLabelはAIデータ領域で培ってきた知見をもとに、フィジカルAI時代のデータインフラ構築に取り組んでいます。

本ポジションでは、総務・労務領域を中心に、社内規程・制度の整備、労務管理、オフィス環境の整備など、コーポレート機能全般の企画・運営を担っていただきます。
また、組織の拡大やIPOに向けた管理体制の強化を見据え、既存業務の改善・標準化、各種規程や社内ルールの整備、コンプライアンス体制の構築などにも主体的に取り組んでいただきます。
経営陣や各部門と連携しながら、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える強固な組織基盤の構築を推進していただくポジションです。

《具体的な業務内容》
労務及び総務業務を中心に幅広い業務に取り組んで頂きます。
・人事業務（オンボーディング/研修制度の設計・運用、人事評価・配置転換の運用、各種面談調整等）
・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、入退社管理等）
・総務業務全般（庶務全般、オフィス整備、全社会議運営等）
情報システム業務は苦手意識がなければ経験不問です。尚、上場後は専任者の採用を検討予定です。

※採用業務、広報業務は別担当を置き、コーポレート本部長、管理部長と連携して遂行予定ですが、ご経験やご志向に応じて担当者のマネジメントをお願いする可能性もございます。

変更の範囲：上記の業務をご経験いただいたのちは、適正や希望に応じて当社業務全般に変更の可能性があります。

【募集背景】
現在、弊社では「目下進行中の上場準備」と「上場後の更なる成長」に向けて管理機能の強化に取り組んでおり、その一環として、労務・総務全般を担えるマネージャー職を募集することにいたしました。

【仕事の醍醐味】
急拡大するAIマーケットの中で、弊社は「データパートナー」という独自のポジションを確立し、急成長を続けております。
弊社のビジネスモデルにおいて”人材”に焦点を当てる労務機能を最優先事項の一つとして位置付けており、本ポジションは企業規模拡大を人材観点で支援する重要なミッションを担っていただきながら、スピード感をもってキャリアアップを目指していただくことが可能です。

【キャリアパス】
入社直後は労務・総務領域でのプレイングマネージャーとしての役割を期待しておりますが、上場後は陣容拡大の上、マネジメント業務の比率を上げていただくことも可能です。
また、将来的にはご志向やご経験に応じて部長職を担っていただくことを期待しております。

求める人物像

【必須スキル】
・上場企業水準の組織にて労務業務を設計・運用されたご経験（3年以上）
※上長へ相談しつつ業務設計し、業務運用はご自身で完結いただけるレベルを想定しております。

【歓迎スキル】
・異なる契約形態（正社員、契約社員、派遣社員やパート・アルバイト等）の労務管理経験
・人事業務経験
・総務業務経験
・部下のマネジメント経験
・M&A後の人事制度統合経験
・上場企業における株主総会の運営経験

【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして泥臭い業務も仕組化しながら遂行していただける方
※上場後はマネジメント業務の比率を徐々に上げていただく想定です。
・誠実かつオーナシップを持って業務に取り組んでいただける方
・動きの速いAI業界において、スピード感を持って業務に取り組んでいただける方
・弊社の定めるパーパスとバリュー（Customer Geek / Issue Driven / No Buts）に共感いただける方

募集情報