「求人に『MVVに共感いただける方』とあったけれど、MVVって何のこと？」
転職先を探していると、こんな疑問にぶつかることがあります。
MVVとは、会社の存在意義・目指す姿・大事にする価値観の3つをまとめた言葉です。
この記事では、MVVの意味と企業の例に加えて、転職で会社を選ぶときの見方と面接での使い方を解説します。
- 目次 -
この記事でわかること
- MVVは何の略で、それぞれどんな意味か
- 転職で会社を選ぶとき、MVVのどこを見ればいいか
- 面接でMVVをどう使えばいいか
- 実際の企業のMVVの例
MVVとは？何の略？
MVVとは、Mission（ミッション）・Vision（ビジョン）・Values（バリュー）の頭文字を取った言葉です。
国家公務員の人事を担う人事院という国の機関は、白書でそれぞれを次のように説明しています。
| 言葉 | 白書での説明 |
|---|---|
| ミッション | 組織の存在意義や、社会で果たすべき使命 |
| ビジョン | 組織が目指す将来の社会の姿 |
| バリュー | 組織が大事にする価値観や行動の決まり |
白書は、この3つを合わせた「MVV」という呼び方が広く見られるようになったと説明しています［注1］。
転職で会社を選ぶとき、MVVのどこを見ればいい？
転職で会社を選ぶときに特に見たいのは、バリューが自分の働き方と合うかです。
バリューには、その会社で大事にされる動き方が表れるからです。
2017年に、転職サイトを運営するエン・ジャパンが、転職コンサルタント約130人に入社後のギャップを聞いています。
転職した人が感じたギャップの中身では、「社風が合わなかった」が46%でした。
ギャップが起きた原因には、「入社前の情報収集不足」を挙げた人が59%いました。
ギャップを防ぐのに役立つ情報には、70%が「風土・社風」を挙げています［注2］。
バリューは会社が大事にする価値観や行動の決まりなので、入社前に社風を知る手がかりになります。
自分に合うかは、次の順に読むと確かめやすくなります。
1. 会社の採用ページや会社紹介のページで、ミッション・ビジョン・バリューを探す
2. バリューを1つずつ読み、自分の最近の仕事の場面に当てはめる
3. どうしても合わないバリューがないかを、自分の譲れない価値観と並べて確かめる
2つ目は、実際のバリューで考えると分かりやすくなります。
たとえば、人事や労務の手続きをオンラインで進めるサービス「SmartHR」を提供する株式会社SmartHRです。
バリューの1つは「ためらう時こそ口にしよう」です［注3］。
この場合は、会議で言いにくい指摘をした場面を思い出します。
その場面を思い出して「自分もそう動きたい」と思えるなら、そのバリューの会社で働く姿を思い描きやすいはずです。
3つ目には、アメリカの経営研究者ジム・コリンズの問いが使えます。
会社の核になる価値観を確かめる問いの1つが、「この価値観を手放すくらいなら、仕事を変えるか」です［注4］。
もとは会社の中の問いですが、自分が仕事で譲れない価値観を確かめる問いとしても使えます。
スタートアップの求人を集めた転職サイト「スタクラ」では、会社ごとの求人を読み比べられます。
スタートアップの求人を、仕事内容と求める人物像の欄まで見比べられます。
気になる会社があれば、そのまま話を聞いたり応募したりできます。
面接でMVVはどう使う？
面接では、バリューと自分の経験をつなげて話すと、共感を具体的に伝えられます。
会社の側も、MVVに合う人かを採用で見ていることがあるからです。
人事院の白書は、総合商社の三井物産の例を紹介しています。
三井物産は、バリューを形にした12の行動の基準を、毎年の人事評価に組み込んでいます。
採用面接でも、候補者がその12の基準どおりに動ける人かを見ています［注1］。
スタクラの求人でも、求める人物像の欄でMVVへの共感を挙げる求人は約6件に1件ありました。
2026年10月29日に、スタクラで公開中だった求人2,273件の「求める人物像」の欄を調べました。
MVVか理念について、「共感」か「体現」を求める求人は386件（128社）でした［注5］。
たとえば、産業用ドローンのサービスを手がけるTerra Drone 株式会社の求人には、次の一文がありました［注6］。
スキル・経験よりもスタンス、ビジョンへの共感と熱量を重視したポテンシャル採用です。
面接の準備は、次の順に進めると、共感を自分の言葉で話しやすくなります。
1. 求人の求める人物像に、MVVや理念への共感が書かれているかを見る
2. バリューを1つ選び、それに当たる自分の経験を1つ用意する
3. 面接の最後の逆質問（こちらから質問する時間）で、そのバリューが生きる仕事の場面を聞く
2つ目は、「共感しました」で終わらせず、自分の経験の場面で話すのが大切です。
たとえば、フリマアプリを運営する株式会社メルカリには「Move Fast（はやく動く）」というバリューがあります［注7］。
これに共感したなら、いまの仕事で早く動いて結果につながった場面を1つ話します。
3つ目は、掲げた言葉と実際の働き方が合っているかを確かめるための質問です。
面接官の答えが具体的なら、入社後の働き方も思い描きやすくなります。
「MVV」の語が入ったスタートアップの求人を、まとめて見られます。
キーワード検索の結果に、そのまま移ります。
MVVの企業の例は？
MVVは、多くの会社が採用ページや会社紹介のページに載せています。
この記事で例に出したメルカリとSmartHRのMVVを見ます。
メルカリのグループのミッションは「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」です。
バリューは次の4つです［注7］。
- Go Bold（大胆にやろう）
- All for One（全ては成功のために）
- Be a Pro（プロフェッショナルであれ）
- Move Fast（はやく動く）
SmartHRのミッションは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」です。
バリューは次の3つです［注3］。
- まずやってみる人がカッコイイ
- 人が欲しいものを超えよう
- ためらう時こそ口にしよう
2社とも、バリューは「どう動く人を大事にするか」を短い言葉で示しています。
SmartHRのように、会社全体のビジョンではなく、サービスのビジョンを掲げる会社もあります［注3］。
MVVについてよくある質問
経営理念とMVVの違いは？
どちらも会社の考え方を示す言葉です。
人事院の白書は、MVVを、組織の目指す方向をより日常的な言葉で示すものと説明しています［注1］。
求人を読むときは呼び方より、何のためにあり、何を大事にするかが書かれているかを見れば十分です。
パーパスとMVVの違いは？
パーパスは、MVVのうちミッションに近い言葉です。
人事院の白書は、ミッションとパーパスを、どちらも組織の存在意義や使命を示す言葉として並べています［注1］。
ミッション・ビジョン・バリューの違いをわかりやすく言うと？
ミッションは何のため、ビジョンはどこを目指すか、バリューは何を大事に動くかです。
メルカリなら、ミッションの「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」が「何のため」に当たります。
バリューの「はやく動く」は「何を大事に動くか」に当たります［注7］。
MVVとは何かのまとめ
MVVとは、会社の存在意義・目指す姿・大事にする価値観の3つをまとめた言葉です。
転職で会社を選ぶときは、バリューを自分の最近の仕事の場面に当てはめて読みます。
スタクラの求人では、MVVへの共感を挙げる求人が386件ありました。
面接では、バリューと自分の経験をつなげて話し、逆質問で実際の働き方を確かめてください。
参考・出典
［注1］人事院『令和6年度 公務員白書』第1編第2部第3章第1節「公務職場内への浸透による魅力向上の取組」（2026年10月29日に確認）
［注2］MONOist キャリアニュース（2017年9月27日） エン・ジャパン「ミドルの転職」の転職コンサルタント約130人への調査を報じた記事（2026年10月29日に確認）
［注3］株式会社SmartHR「会社概要」（2026年10月29日に確認）
［注4］Jim Collins"Vision Framework" Core Valuesの問い「Would you change jobs before giving up this core value?」（2026年10月29日に確認）
［注5］2026年10月29日にスタクラの求人データ（前日までの写し）で公開中だった2,273件（審査を通って公開中のもの）から集計 「求める人物像」の欄に、ミッション・ビジョン・バリュー・MVV・理念のどれかの語と、その後ろ20字以内に「共感」か「体現」が入る求人を数えた
［注6］スタクラTerra Drone 株式会社の求人（産業用ドローンのグローバル事業開発）（2026年10月29日に確認）
［注7］株式会社メルカリ「About」（2026年10月29日に確認）
