株式会社WHERE の求人｜エンジニアリングマネージャー（EM）

業務詳細

【代表メッセージ】
私たちは、「宇宙から地球の不動産市場を変える」というビジョンを掲げているJAXAスタートアップです。
現在開発中の【宇宙からAIで価値ある不動産を見つける「WHERE」】をさらに進化させ、事業の拡大を加速してまいります。
「WHERE」は、これまで可視化されてこなかった不動産の価値を発掘し、アナログ的人脈に依存してきた不動産取引のあり方そのものを根本から変革することができるサービスです。
また、衛星データを活用しているため、私たちは世界中の不動産を探索することが可能であり、すでにグローバル展開にも着手しています。
さらに「WHERE」は、災害時の早期復旧や復興支援、地方創生、空き家問題など、さまざまな社会課題の解決にも取り組んでいます。
私たちと共に未来を創造するチームメンバーを積極的に募集しています。
未知の領域に挑戦し、社会に新たな価値を提供したいと考える方、ぜひ私たちと一緒に、宇宙から地球の不動産市場を変えていきましょう。
CEO.阿久津

【募集背景】
シリーズAラウンドにおいて、2025年春に5.5億円、同年冬に4.6億円のデットファイナンスを実施し、創業以来の累計調達額は約11.1億円に達しました。
WHEREは現在、急激なユーザー増加に伴うスケールフェーズを迎えています。
非常にドメイン知識が求められる領域だからこそ、私たちは「ただ依頼されたコードを書く開発組織」ではなく、「事業/プロダクトのミッションや提供価値から逆算して主体的に動く開発組織」への変革を今、全力で推進しています。
現在は技術的決定をテックリード、プロダクト方針をプロダクトオーナー、開発プロセスをスクラムマスターが担う、専門性の高いアジャイル体制を構築しています。
この体制をさらに強固にし、組織としての成果を最大化するために、エンジニア一人ひとりの成長・キャリアに伴走し、事業と開発を強力に接続する「エンジニアリングマネージャー（EM）」ポジションが非常に重要になると考えています。
個の成長を最大化させながら、事業のビジョンを開発現場へ滑らかにつなぐ組織基盤を、共に築いていただける方を募集します！

【ミッション】
このポジションのミッションは大きく2つあります。
1つ目は、エンジニア一人ひとりの成長とキャリアに責任を持つこと
お任せする開発組織の規模は約30名程度。
その中で定期的な1on1、評価制度の見直し・設計と運用、育成を通じて、メンバーが力を発揮し、伸びていける状態をつくっていただきます。
また、採用計画立案や面接からクロージングもお任せいたします。
2つ目は、事業・経営と開発をつなぐこと
会社として何を目指し、いま何をやるべきかを開発組織に伝え、納得して動ける状態をつくっていただきます。
体制やチーム間を横断するルールなど、開発組織全体に関わる意思決定も担っていただきます。
スクラムマスターと協力し、開発組織のカルチャーを盛り上げていただく役割も期待しています。

【業務の詳細】
【ピープルマネジメント】
・エンジニアとの定期的な1on1
・評価制度の見直し・設計と改善
・目標設定・評価の運用
・育成・キャリア形成支援

【採用・広報】
・採用計画の立案、面接、クロージング
・登壇・発信など、採用につながる社外への発信

【経営・全社連携】
・人数・予算・成果について、経営と開発の間に立つ
・プロジェクト・スケジュールの管理と、ステークホルダーとの調整

【チーム・カルチャー】
・チーム体制の最適化や組織横断ルールの策定など、開発組織全体に関わるガイドライン・意思決定の主導
・心理的安全性を高め、エンジニア一人ひとりが価値発揮できる組織カルチャーの構築
・スクラムマスターや各チームが自発的に課題解決・プロセス改善を行えるよう、ファシリテーションを通じて後押しする環境づくり
※技術戦略・アーキテクチャの判断はテックリード、何を作るかはプロダクトオーナーが担います
※最初からすべてを担当する必要はありません。
現状の課題とご経験に応じて、優先順位を一緒に決めていきます

【開発環境】
・Frontend: Next.js (TypeScript)
・Backend: FastAPI (Python)
・Infra: AWS
・Database: PostgreSQL
・Data: Snowflake
・CI/CD: GitHub Actions
・Documents / Projects: Notion
・エンジニアには34インチワイドモニターを支給
・Claude Code ライセンス配布

【入社後のイメージ】
最初の3ヶ月：キャッチアップと基盤整理
・全エンジニアとの1on1を一巡し、一人ひとりのキャリア志向と現場課題をキャッチアップ
・テックリード・PO・スクラムマスターとの責任範囲を明確化し、滑らかな連携体制を構築
・現行の評価制度の課題を可視化し、見直し方針を経営層とすり合わせる
・採用の面接・アトラクト・クロージングを担当し、採用活動を推進する
半年後：制度運用・組織意思決定の主導
・新評価制度に基づく最初の評価サイクル（目標設定〜評価判定）を回しきる
・中長期の採用計画を立て、採用プロセスを牽引する
・チーム体制や組織横断ルールなど、開発全体の構造的な意思決定を担う
・経営陣と対等に渡り合い、チーム規模・予算・アウトプットの最大化について議論・推進できる状態をつくる

【プロダクトについて】
衛星データとAIを活用し、不動産取引につながる情報の自動リストアップができるSaaSプロダクト。
情報のリストアップはもちろん、営業支援〜管理まで一気通貫で支援し、取引を創出することにコミットするサービスとして提供。
不動産取引に変化を起こすため、プロダクト起点でも新しい価値の創出に向けて取り組んでいます。
「WHERE」は2023年7月からB版をリリースし、サービス版を2024年にリリースいたしました。
不動産用地の収集に課題を抱えている事業者様（大手ディベロッパー、不動産販売、コインパーキング、再生可能エネルギー、店舗開発等）向けにサービスを提供しています。

【導入企業】
三井不動産、三菱地所、福岡地所など、国内トップシェアを誇るディベロッパーや地域の発展を担う不動産会社へも導入実績がございます。

求める人物像

【求める人物像】
・技術の判断よりも、人と組織、事業と開発をつなぐことに関心がある
・メンバー一人ひとりの成長と、チームの成果の両方に責任を持てる
・決まっていないことが多い状態を前提として、自ら論点を立てて動ける
・場をつくり、雰囲気を良くすることを楽しめる
💡 「エンジニアが伸びていける組織を、仕組みからつくりたい！」 という方、大歓迎です！

【必須スキル】
・5名規模以上のエンジニアのメンバーに対して、1on1・目標設定・評価を行った経験
・経営やビジネスサイドの方針を、開発チームが納得できる形で伝えて動かした経験
・プロジェクトの進行管理と、ステークホルダーとの調整の経験
・日本語でのビジネスコミュニケーション能力（N1相当）

【歓迎スキル】
・エンジニアとしてWebアプリケーションを開発した経験
・30名規模以上の開発組織をマネジメントした経験
・スタートアップ・SaaSでのエンジニアリングマネージャーの経験
・評価制度・育成の仕組みを自ら設計・運用した経験
・エンジニア採用で、計画から面接・クロージングまでを担った経験
・登壇・技術ブログなど、採用につながる社外発信の経験
・スクラム開発の経験

募集情報