株式会社Legaseed

会社の特徴

Legaseedは、「はたらくを、しあわせに。」というミッションのもと、採用支援を軸に企業の成長と人の可能性を最大化するコンサルティングファームです。特に新卒採用の分野においては、戦略設計・ブランディング・選考プロセスの構築から、入社後の人材育成・制度設計・定着支援に至るまで、採用を超えた“組織づくり”までを一気通貫で支援。
さらに、自社開発のHRTechサービスを活用し、採用・育成の現場における業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）も推進しています。
顧客は業界・規模を問わず多岐にわたり、これまで3,000社以上の企業の「はたらく」に向き合ってきた実績があります。
プロフェッショナルな知見と、スタートアップらしい創造性・スピードを武器に、企業と人の理想の未来を共に描き、実現へ導くパートナーとして進化を続けています。

VISION

■Mission（私たちの存在意義）
「はたらくを、しあわせに。」

私たちは、「人のしあわせに繋がる」事業を展開する。
しあわせは、人が活動している時間の中で感じる心に抱く感情。
1日24時間の中で寝る時間を除くと、活動している時間は約3分の2。

そして多くの社会人が活動している時間の半分は「はたらく」時間。
このはたらく時間が充実し、しあわせなものになったなら、
人生の半分がしあわせになると言っても過言ではない。

しかし、現実の社会でどれだけの人が、
はたらくことにやりがいを感じ、イキイキとしているだろうか？

私たちの使命は、はたらくことにやりがいを感じる人を増やし、
組織のパフォーマンスや、会社の収益の向上に貢献すること。

そのために、人材採用の変革を基軸に
人と組織の成長をつくる「GROWTH MAKER」として
社会に価値を創造していく。

そしてなにより、Legaseedではたらく社員全員が、
Legaseed ではたらけてしあわせである、
と心から言える会社づくりを最優先事項として経営を行う

■Vision（私たちの実現したい未来）
「理想が叶う歓喜の瞬間を、世界中に連鎖させる」

理想をもって、それを実現する過程の中に人間の幸せがある。
だから、理想を描き、それが実現する人や社会をつくりたい。

理想はあっても、いつの間にか忘れてしまったり、
薄れてしまったり、諦めたり、
躊躇したり、後回しにしてしまうことがある。

理想をもとうとしても、そんなのは無理だ、
できっこないという声が聞こえるときもある。

しかし、僕たちの力で、理想は叶うんだ！
ということを証明しよう。

自分がなりたい自分になれること
自分が描く理想に近づける会社に出逢えること
社員や社長が創り出したい会社が実現できること

会社が採用したいと思う人材を採用できること
やりがいをもってイキイキ働く社員が増えること
社員が成長し掲げたビジョンが果たせるということ

そんな理想が叶ったときに起こる、
歓喜に溢れる瞬間や空間を創造しよう。

すると、私たちも目指したい！私たちもそうなりたい！
といった歓喜の連鎖が世界中に拡がっていく。

そのためにも、まずは私たち自身も、
理想をもち日々実現する歓びを感じ合おう。

小さな一歩が、地球の未来に希望を与えることを
決して忘れないで挑戦していこう。


■Value（社会に提供する価値）
「自分達にしかできない価値を創造する」

他社ができることであれば、私たちがやる必要はない。
Legaseed にしかできないサービスを生み続ける。

今まで世の中になかったような、オリジナルなもの。
そこまで誰もやったことがなかったような、こだわりぬいたもの。

そして、人を驚かせ、人の心を響かせ、
人の心を震わせるものであること。

“斬新かつ洗練されたモノ”

これがLegaseedのサービスであり、プロダクトとなる。
そのためにも、言葉、字面、間、音、形状、光、配置、空間、空気…
あらゆるものから発する波長（エネルギーの波）を調和させる力が必要になる。

これが私たちの最大の強みとなり、他が追随できないものとなる。

人から愛され、地球上から必要とされる企業であり続けるためにも、
このポリシーを忘れずアイディアを出し続け、新たな価値を創造していく。

会社概要

主要メンバー紹介

代表取締役 近藤悦康

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1979年、岡山県出身。千葉工業大学大学院卒業。
アチーブメント株式会社の新卒第一期生として入社。新卒採用の仕組みを構築し、その採用手法が話題を呼び、様々なTVに取り上げられる。同社退社後、2013年11月、株式会社Legaseedを創業。これまで600社以上の組織変革を行い、延べ10万名を超える方々にセミナーを実施。

取締役COO 田中 美帆

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1985年、山口県出身。神戸大学発達科学部卒業。
社会保険労務士資格保有者。人材教育コンサルティング会社にてパーソナルコンサルタントを務めた後、社労士事務所へ転職。その後ベトナムでの人材紹介会社にて勤務。現地の日系企業の人事・採用支援を行う。帰国後Legaseedの創業に参画し、バックオフィス・コンサルティング事業部・マーケティング部の責任者を務めた後、2022年取締役に就任。