「空席を価値に変える、飲食の未来」
飲食店の空席を即時に割引予約できるアプリケーションサービス「モグー」を開発・運営しています。
飲食店が抱える空席という課題を解消し、回転率と利益の向上を支援。
ユーザーには お得な食事体験を提供することで、”飲食業界全体の活性化”を目指しています。
「日本のすべての企業に、最高の法律助言を、最先端の技術で、合理的な価格で提供したい。」
私たちは専門弁護士の知見と、AIなどの高度な技術を駆使したリーガルテクノロジーで、最高の「法務サポート」を、「合理的な価格」で日本の全ての企業に提供し、争いのない「滑らかな」企業活動の実現を目指しています。
企業がかかわる事業活動や取引には、将来的に損害賠償を請求されるなどのリスクがひそんでおり、特に海外との取引においては、日本国内での取引以上にリスクがあります。
法務は会社を守るための防具であり、これらのリスクを大幅に減らすことができます。
専門弁護士の知見とリーガルテクノロジーの力で、全ての企業の法務を充実させ、取引に潜むリスクを減らし、紛争の少ないスムーズな社会を実現することが、当社のミッションです!
【Mission】
・争いのない「滑らかな」企業活動の実現
Achieve “smooth” business activities without conflict.
【Vision】
・最適な法的支援をテクノロジーを用いてすべての企業へ届ける
Deliver optimal legal support to all businesses through the use of advanced technology.
【Values】
・Sincerity
「リーガルテック企業として高いコンプライアンス意識を持ち、全てのステークホルダーと真摯に向きあおう」
Implement the high levels of compliance awareness expected of a legal tech company and treat all stakeholders with the utmost sincerity.
・ Product-Driven
「顧客に愛されるプロダクトは何かを常に考えよう」
Always consider what products customers will love.
・ Taking Ownership
「本気で会社のミッションに寄与しよう」
Make genuine Contributions to the company’s mission.
・ Next Level
「どんな仕事にも楽しさを見つけて、自分と会社の成長を加速させよう」
Find joy in all tasks and accelerate personal growth and that of the company.
・Respect
「多様性を受け入れ、違いを活かして新しいものを創造しよう」
Embrace diversity and leverage differences to create brilliant new realities.
会社名 | 株式会社リセ |
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代表者名 | 代表取締役社長、弁護士 藤田美樹 |
所在地 | 東京都 |
会社URL | https://lisse-law.com/ |
設立 | 2018年 |
従業員数 | 101人以上 |
ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
代表取締役社長、弁護士 藤田美樹
株式会社リセ 代表取締役社長、弁護士(日本・NY州)
東京大学法学部卒業、Duke大学ロースクール卒業(LLM)、司法試験合格、司法修習を経て、2001年西村総合法律事務所(現西村あさひ法律事務所)入所。
米国留学、NY州法律事務所勤務を経て2013年パートナー就任。 2018年退所、株式会社リセ設立。
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勤務地 | 東京都千代田区 |
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職種 | 営業・CS(法人向け) 営業事務 |
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勤務地 | 東京都千代田区 |
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職種 | 営業・CS(法人向け) |
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勤務地 | 東京都千代田区 |
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職種 | 営業・CS(法人向け) 営業・CS(個人向け) |
【導入社数180%成長/MRR225%成長】AI×法務SaaSでトップシェア/IPO準備中/裁量◎/働きやすさ◎/1分単位で残業代支給
勤務地 | 東京都千代田区 |
---|---|
職種 | 営業・CS(法人向け) |
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勤務地 | 東京都千代田区 |
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職種 | 商品企画・販促 デジタルマーケティング |
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勤務地 | 東京都千代田区 |
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職種 | 商品企画・販促 デジタルマーケティング |
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Shunkan AI株式会社の核にあるのは、「AI適応開発」という独自パラダイムです。
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これは「AIが得意な作業はAIへ、人間は人間にしかできない判断へ」という役割分担を前提に、AIの進化スピードに合わせて働き方と組織そのものを柔軟に組み替える。すなわち “適応” していく開発アプローチです。一般的な “AI駆動開発” が既存の分業体制の上にAIを載せる発想であるの…
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