株式会社Medii の求人｜プロジェクトマネージャー（シニア）

業務詳細

【事業・プロダクトについて】
Mediiは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。
2つのプロダクトを提供しており、Medii Eコンサルは第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞、Medii Q は日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞し、高く評価されています。

【プロジェクトマネージャー（PjM）のミッション】
製薬企業から受注する医薬品マーケティングプロジェクトが毎年順調に増加しており、体制の拡大に伴って、個々のプロジェクト推進力に加えてチーム全体の質と再現性を担保するマネジメント機能の強化が急務となっています。そこで、自らプレイヤーとして成果を残しつつチームマネジメントも併せて担っていただける即戦力のPjMを募集します。

【業務について】
▪️業務の概要
製薬企業から受注する医薬品マーケティングプロジェクトの推進と、既存クライアントへの継続的な営業提案を担う「戦略実現パートナー」であると同時に、4〜5名のチームを率い、メンバーの目標設定・評価（MBO）まで担うシニアポジションです。疾患特性や医薬品の理解をもとに、戦略立案から実行・効果検証・クライアント対応までを一気通貫で担いながら、チーム全体の成果と育成に責任を持ちます。

▪️具体的な業務
＜プロジェクトにおける業務＞
単なる進行管理にとどまらず、製薬企業や医療現場の課題を深く理解し、解決へ導く"戦略プランナー兼ディレクター"としてプロジェクトを推進します。
・戦略立案：疾患特性や医薬品の特徴を踏まえ、医師の疑問解消や行動変容につながる施策を設計
・施策実行・ディレクション：サイト制作・ウェビナー・学会出展など多様な手法を組み合わせ、社内外メンバーを巻き込みながら実行
・効果検証・改善：施策の成果をデータや医師のフィードバックから分析し、次のアクションへつなげる
・クライアント対応：定例MTGのファシリテーションや追加提案を通じて信頼関係を築き、継続的な価値提供を行う

＜チームマネジメント＞（入社後半年を目安に）
PjM4〜5名（新規メンバー・既存PjMを含む）のマネジメントを担います。具体的には以下を担当していただくことを想定しています。
・チームメンバーの目標設定・評価（MBO）を担う"正式な評価者"としての役割（OJT的な支援にとどまらず、評価まで責任を持つ）
・業務面でのレクチャー・スキルアップ支援
・業務面以外のフォロー・相談役
※現時点では役職・権限は付与前ですが、実態としてチームマネージャーに近い動きを期待します。

▪️生成AIを活用した業務環境
Mediiでは、Claude・Geminiをはじめとする生成AIを会社として推奨・費用負担し、各チームの日常的な業務に組み込んでいます。ソリューションチームの活用例は以下の通りです。
・疾患啓発業務：施策の方向性やメッセージをClaudeと対話しながら磨き上げ、確定した内容は定型フォーマットへ自動変換。施策入稿チームへの連携もClaudeがトリガーします。
・月次レポート業務：集計から定型レポート作成までをClaudeで実行することで、作成工数を大幅に削減しています。
完全な自動化ではありませんが、定型作業を圧縮することで生まれた時間を、クライアントとの戦略的な対話に意図的に振り向けています。

活用の方法は自ら提案・改善していける裁量があり、事例はチームで共有し合いながら組織全体でAI活用の精度を高めています。

▪️やりがい
・「社会や顧客に対して意味のあることを提供できている」という実感——医療という社会課題に、事業を通じて当事者として向き合える
・スタートアップの成長フェーズで、戦略立案から実行・クライアント折衝までを一気通貫で担える裁量
・Eコンサルの一次臨床データを活かしたデータドリブンな製薬マーケティング（受託の下請けではなく、自社事業として推進できる）
・製薬企業や医師など多様なキープレイヤーと向き合い、ヘルスケア領域での事業づくりを経験できる
・4〜5名のチームを率い、マネジメントに挑戦できる

▪️キャリアパス
入社後半年でPjMとして独り立ちし、4〜5名のチームのマネジメントを担当。その先のキャリアは2方向を想定：
①チームマネージャー（ピープルマネジメント）としてチームを牽引
②ダイヤモンドアカウント（キーアカウント）を担うエースプレイヤー

※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり）

【チーム構成について】
▪️チーム構成
製薬マーケティング部 ソリューションチームに配属。
・プロジェクトマネージャー：10名程度
・医学アドバイザーとして医師メンバーが参画
・マーケティングチーム／プロダクトチームと連携して施策を推進

【選考フロー】
書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー
※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します
※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります
※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます

求める人物像

【必須（MUST）】
・プロジェクトマネジメント経験（提案書作成、タスク・スケジュール・品質管理など）
・複数のステークホルダーを巻き込みながら業務を推進した経験
・既存クライアントに対する案件の継続提案やアップセルの経験
・数名規模のメンバーに対する、業務レクチャー・評価・育成・スキルアップ支援の経験（OJT担当・チームリーダー等）

【歓迎（WANT）】
・ヘルスケア業界の知見（医療・製薬業界特有の構造や規制への理解）
・マーケティングスキル（デジタル施策の企画・実行経験）
・MBOなどの目標設定・評価・キャリア面談の経験

【求める人物像・マインド】
・社会貢献と事業性のバランスを両軸で考えられる方
・課題を構造的に整理し、言語化して関係者と合意形成できる方
・過去の成功体験にとらわれず、生成AIなどの新しいテクノロジーを積極的に取り入れ、新しいチャレンジができる方
・スピード感のある環境で変化を楽しみながら、能動的に行動できる方
・プレイヤーとして高い成果を出しながら、周囲のメンバーを引き上げ、チーム全体の成果を高められる方

募集情報