「内部監査の募集を見かけたけれど、何をする部署なの？」
経理や法務で働いていると、社内の異動や求人でこんな疑問を持つことがあります。
内部監査とは、会社の仕事が決まりどおりに進んでいるかを独立した立場で確かめ、改善を促す仕事です。
この記事では、内部監査の仕事の流れと向いている人、上場準備のスタートアップで必要な理由を解説します。
- 目次 -
この記事でわかること
- 内部監査の意味と監査役・外部監査との違い
- 内部監査の仕事の流れ
- きついと言われる理由と向いている人
- 上場準備のスタートアップで必要な理由
- 経理や法務から移るときの条件と次のキャリア
内部監査とは？
内部監査は、社内の仕事が決まりどおりに進んでいるかを評価し、助言や勧告をする仕事です。
内部監査の基準を公表する日本内部監査協会は、公正かつ独立の立場での評価を内部監査の条件にしています［注1］。
金融庁の基準では、内部統制の状況を検討して改善を促す人が内部監査人です。
内部統制は、会社の不正やミスを防ぐ社内の仕組みのことです。
金融庁の基準は「組織内の所属の名称の如何を問わず」としていて、内部監査室以外の部署の人も内部監査人に当てはまります。
独立した立場とは、監査する相手の部署から制約を受けず客観性を保てる状態のことです［注2］。
内部監査の国際資格として、公認内部監査人（CIA）があります。
CIAはCertified Internal Auditorの略です。
日本内部監査協会が実施する試験の合格者は累計13,075名です［注4］。
スタクラは、独自の審査を通った会社だけが載る転職サイトです。
内部監査の仕事が書かれた募集を読み比べて、気になる会社に話を聞けます。
内部監査と監査役・外部監査の違いは？
3種類の監査の違いは、誰がやるかと、何を見るかです。
| 種類 | 誰がやるか | 何を見るか |
|---|---|---|
| 内部監査 | 社内の担当者 | 全従業員の業務 |
| 監査役監査 | 株主総会で選ばれた監査役 | 取締役の職務 |
| 外部監査 | 公認会計士など社外の専門家 | 財務情報の適正さ |
経理ソフトなどを提供するマネーフォワードの解説では、外部監査の結果は株主や投資家に公表されます。
内部監査の結果は経営者に報告され、社内の改善に使われます［注3］。
協会の基準が求めるのは、社長に直属しながら、取締役会と監査役にも報告できる立場です［注1］。
内部監査の仕事内容は？
計画を立てて確かめ、報告し、直ったかを追うまでが1つの流れです。
スタートアップの募集に書かれた仕事を並べると、次の順に進みます［注8・注9］。
1. 問題が起きやすい業務を洗い出し、監査の計画を立てる
2. 規程や帳票を確かめ、現場と話して事実をつかむ
3. 経営陣や監査役に結果を報告する
4. 課題の改善案を出し、直ったかを追いかける
もう1つの大きな仕事がJ-SOXです。
J-SOXは、財務報告に誤りが入らない仕組みを、上場会社が自ら評価して報告する制度です［注2］。
J-SOXの仕事の中身は決算に関わる手順が守られているかの評価で、上場準備中の会社の募集にも書かれています［注9］。
社員30名規模の証券会社ブルーモ証券の内部監査の募集では、担当者が経営陣や監査役、各部門長と直接連携する体制です［注8］。
内部監査の仕事はきつい？
きついと言われる理由の1つは、指摘する立場でありながら、自分では直せないことです。
協会の基準では、内部監査部門は対象の活動について是正の権限も責任も負いません［注1］。
実際に直すのは現場の人なので、指摘が後回しにされることがあります。
内部監査の担当になった人からは、次のような悩みがよく聞かれます。
- 粗探しと受け取られ、ベテランへの指摘で反発を受ける
- 改善を提案しても手応えが薄い
- 全部署の業務と帳票を覚える量が多い
同じ指摘でも、現場に届くかは伝え方しだいです。
ブルーモ証券の募集も「形式的なチェックに留まらず、現場と対話しながら」進める人を求めています［注8］。
内部監査に向いている人は？
事実で話せて、相手の事情も聞ける人が向いています。
基準や募集に書かれた条件から整理すると、次の3つです［注1・注7・注8］。
- 思い込みを避け、事実を確かめてから意見を言える
- 現場の事情を聞いたうえで、指摘を伝えられる
- 会社全体の業務を広く知ることに興味がある
反対に、自分の判断で現場を動かして結果を出したい人には、もどかしい仕事です。
最終的に直す権限は現場や経営陣にあるからです。
上場準備のスタートアップになぜ内部監査が必要なの？
上場の審査で、内部監査の体制とその実績を見られるからです。
会計監査などを手がけるEY Japanの解説によると、東京証券取引所の審査には5つの観点があります。
その1つが「企業のコーポレート・ガバナンス及び内部管理体制の有効性」です。
会社を統治する仕組みと社内の管理の体制が機能しているかを見る観点です。
取引所の審査の前には、上場時の株式を引き受ける証券会社（主幹事）の審査もあります。
この審査では、内部監査の報告書や調書の提出が求められます［注5］。
弁護士らが書いた解説では、上場後と同じ水準の内部監査を約1年間続けた実績が求められるとされています［注6］。
上場を目指す時期の1年以上前には担当者が必要になります。
上場の流れ全体は、IPO（株式の新規上場）を解説するEY JapanのIPOの基礎で確かめられます。
上場準備を率いる役職については、CFOとはで解説しています。
少人数の会社では誰が内部監査をする？
弁護士らの解説では、独立した部門が望ましい一方で、管理部門などの社員の兼任も認められるとされています［注6］。
外部に頼むことも否定はされません。
ただし、計画や改善など主要な部分には、会社自身が主体的に関わる必要があります［注5］。
スタートアップは、革新的なビジネスモデルで急成長を目指す企業のことです。
その求人を専門に扱う転職サイト「スタクラ」で、担当の置き方を募集から調べました。
公開中の求人2,243件のうち、「内部監査」で見つかるのは15件です［注12］。
このうち職種名が内部監査の募集は3件で、残り12件はCFO候補など別の職種の募集です。
3件のうち2件の募集の形は次のとおりです。
- ブルーモ証券は、専任者1名を中心に運営し、体制を高めるために募集している［注8］
- Z世代向けクレジットカード「Nudge」を提供するナッジ株式会社は、上場準備の内部監査を業務委託で募集している［注9］
1つの専門ではなく、複数の領域をまとめて任せる形もあります。
最終面接まで進んだ学生に特化した就活サービスを運営する株式会社ABABAの募集が1つの例です。
法務や財務経理、内部監査などのうち1〜3領域をマネージャーが受け持ちます［注13］。
経理や法務の経験は内部監査で生かせる？
スタクラの職種名が内部監査の募集は3件すべてが内部監査などの実務経験を条件にしています［注8・注9・注10］。
管理部門で働いた経験が生きるのは、募集の条件のうち業務の理解を求める部分です。
デジタルマーケティングの株式会社Faber Companyは、上場企業の管理部門の業務の流れの理解も必須にしています［注10］。
3件の必須条件は次のとおりです。
- 金融機関の内部監査の実務経験（目安3年以上）
- 内部監査か監査法人の業務経験（3年以上）とJ-SOXの運用や評価の経験
- 内部監査の経験（上場企業での経験は問わない）
募集ごとの想定年収は、下限が500万〜700万円で上限が800万〜1,500万円です［注12］。
このうち1件は、社員ではなく業務委託の募集です。
年収の幅の中で自分が入る位置は、面談で確かめられます。
内部監査の経験がない人の入口の1つは社内の異動です。
協会の研究会の報告では、中堅社員を内部監査部門へ異動させる例が見られるようになったとされています［注7］。
管理部門のマネージャーの募集で、内部監査も担当に入る形もあります。
ABABAの募集は法務や財務経理などいずれかの実務経験を目安3年以上で必須にしています。
ただし担当は1〜3領域で、内部監査が入るとは限りません［注13］。
注意したいのは、内部監査に移る前に責任を負っていた業務は、少なくとも1年間は原則として監査できない点です［注1］。
経理から移った人が移ってすぐ経理の監査を担当できないのは、自分の仕事を自分で評価することになるからです。
金融庁の基準も、内部統制の評価は「自らの業務を評価することとならない範囲」で行うよう書いています［注2］。
協会の基準には、内部監査の責任者がほかの業務も兼ねる場合の決まりもあります。
その業務の監査は、内部監査部門以外の人の監督下で行うとされています［注1］。
兼任の多い少人数の会社では、自分の業務を誰が監査するかを決めておくことが必要です。
体制を確かめるには、面談で次の4つを聞く方法があります。
1. 内部監査は何人で、専任か兼任かを聞く
2. 自分が兼任する業務は誰が監査するかを聞く
3. 報告先は社長だけか、監査役にも報告できるかを聞く
4. 上場の目標時期と内部監査を始めてからの期間を聞く
スタクラでは、募集の仕事内容と応募条件を読み比べ、気になる会社に話を聞けます。
内部監査を経験したあとのキャリアは？
別の部門への異動と監査役への就任の例が報告されています［注7］。
協会の研究会の報告には、内部監査を経て営業部門に戻り、業務の問題点が見えるようになった人の例があります。
常勤監査役に選ばれた例も紹介されています。
常勤監査役は、会社に常勤して取締役の仕事を監査する役職です。
ワイヤレス給電を開発するエイターリンク株式会社は、常勤監査役を募集しています。
必須条件の1つは、上場会社や上場準備会社での内部監査経験です［注11］。
社内のどの部署の仕事も見た経験は、監査役や別の部門へ進むときに生かせることがあります。
よくある質問
内部監査は意味がないのですか？
指摘が改善まで届くかで、価値が変わります。
金融庁の基準も、評価だけでなく改善を促すことを内部監査人の役割にしています［注2］。
内部監査室への異動は左遷ですか？
長い間、定年間近の人が配属される部署だったという報告はありますが、近年は中堅の異動や経験者の採用も見られます［注7］。
異動の理由は、面談で自分に何を期待されているかを聞くと確かめられます。
内部監査は誰がやるのですか？
社内の担当者が行うのが基本です。
部署の名前は問われず、少人数の会社では管理部門の社員が兼任する形や外部への委託もあります［注2・注3・注5・注6］。
内部監査に資格は必要ですか？
スタクラの3件の募集では、資格は必須条件に入っていません。
公認内部監査人（CIA）は3件すべてで歓迎の条件に挙げられています［注8・注9・注10］。
国内の資格には協会の内部監査士もあり、認定者は累計25,167名です［注4］。
まとめ
内部監査は、会社の仕事を独立した立場で確かめ、改善を促す仕事です。
上場準備のスタートアップでは、審査で体制と実績を見られるので担当者が要ります。
少人数の会社では兼任や外部委託もあるため、誰が何を監査するかを入社前に確かめると安心です。
参考・出典
［注1］一般社団法人日本内部監査協会内部監査基準（2014年改訂・1.0.1、2.1.2、2.1.4、2.2.1・2026年11月9日に確認）
［注2］金融庁財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準等（2023年4月7日・2026年11月9日に確認）
［注3］株式会社マネーフォワード内部監査とは？その目的や進め方を分かりやすく解説（2026年11月9日に確認）
［注4］一般社団法人日本内部監査協会2024年度事業報告（2026年11月9日に確認）
［注5］EY JapanIPOの基礎 2025 第10章 株式上場の審査（2025年8月27日・2026年11月9日に確認）
［注6］BUSINESS LAWYERSIPO準備会社が上場へ向け整備すべきガバナンスや内部統制（2022年6月7日・2026年11月9日に確認）
［注7］CIAフォーラム研究会 No.h4内部監査のスキル・ノウハウとセカンドキャリアについて（月刊監査研究 2023年6月・研究会の見解で協会の見解ではない・2026年11月9日に確認）
［注8］スタクラ掲載のブルーモ証券株式会社の求人（2026年11月9日に確認）
［注9］スタクラ掲載のナッジ株式会社の求人（2026年11月9日に確認）
［注10］スタクラ掲載の株式会社Faber Companyの求人（2026年11月9日に確認）
［注11］スタクラ掲載のエイターリンク株式会社の求人（2026年11月9日に確認）
［注12］2026年11月9日にスタクラの公開の求人検索で「内部監査」と入力して集計 掲載求人総数の表示は2,243件 年収は無料登録すると確かめられる求人の想定年収の欄
［注13］スタクラ掲載の株式会社ABABAの求人（2026年11月9日に確認）
