社風とは？転職前に会社の雰囲気を見抜く質問5つと合わないときの対処も解説

この記事でわかること

• 社風の意味と企業文化との違い
• 入社前に社風を見抜く質問5つ
• カルチャーフィットの意味
• 人が増えたときの社風の変わり方
• 社風が合わないときの動き方

社風とは？

社風とは、その会社で働く人に共通する考え方や行動のしかたのことです。

国語辞典のデジタル大辞泉は、社風を「その会社に特有の気風。」と説明しています。

ブリタニカ国際大百科事典は、社内で共有された行動の様式だと説明しています［注1］。

会議で若手が反対意見を言えるかどうかにも、社風は表れます。

上司の一言で決まるかどうかも、社風の一つです。

転職サービス「doda」は正社員1,500人に社風を聞きました。

勤務先の社風が合わないと感じたことがある人は50.2%でした。

社風を理由に転職した、または転職を考えた人は全体の57.2%です［注2］。

社風は、転職を考えるきっかけの一つになっています。

同じ調査で理想の社風を聞くと、着実に進める「安定重視」が46.1%でした。

変化を歓迎する「挑戦重視」は20.6%です［注2］。

どの社風が良いかの答えは、人によって違うものです。

社風を調べる目的は、自分に合う会社を探すことにあります。

社風と企業文化・組織風土の違いは？

社風と企業文化・組織風土は、辞書の説明がよく似た言葉です。

辞書サイトのコトバンクの説明を並べると、次のとおりです［注1］。

言葉	辞書の説明の要点
社風	その会社に特有の気風
企業文化	従業員に共通の仕事観と行動様式
企業風土	考え方や行動様式を従業員に根づかせる環境
組織風土	働く人が感じ取り行動に影響する仕事環境

デジタル大辞泉は、企業文化を企業風土と同じ意味で使うこともあると説明しています。

ブリタニカ国際大百科事典は、組織風土を企業文化と区別して説明しています［注1］。

転職の場面では、ほぼ同じ意味の言葉として読んで問題ありません。

求人に「カルチャー」とあれば、同じ話だと考えて読めます。

入社前に社風を見抜く質問は？

社風が表れるのは、会社の価値観より、実際に起きた出来事の中です。

社風は、業務の内容や働く場所と違って、募集のときに明示する決まりがありません［注3］。

だから、自分で聞いて確かめます。

聞き方の手がかりになるのが、組織文化の研究者エドガー・シャインの3つの層です。

• 見える形：

オフィスや服装など外から見えるもの

• 掲げている価値観：

会社が言葉にしている考え方

• 当たり前の前提：

本人たちも意識していない考え方

シャインが文化の本質としているのは、3つ目の当たり前の前提です［注4］。

「社風はどんな感じですか」と聞くと、答えは2つ目の掲げている価値観で止まりがちです。

3つ目の前提が出るのは、過去の出来事の中です。

カジュアル面談は、選考の前に会社の人と話す場です。

次の5つは、カジュアル面談や面接の最後の質問で使える聞き方です。

この記事の編集部が考えた聞き方で、効果を測った調査はありません。

①最近、意見が割れたとき、最後はどう決めましたか？

だれが最後に決めたか、反対した人がその後どうしたかを聞きます。

上の判断で決まる会社か、話し合いで決まる会社かが見えます。

どちらが良いかではなく、自分が働きやすい決まり方かで判断します。

②入社して最初につまずく人は、どこでつまずきますか？

会社の人にとっての当たり前は、新しく入った人のつまずきとして表れます。

「自分で動かないと何も起きない」といった答えは、その会社の前提です。

③最近辞めた方の理由は、話せる範囲で聞けますか？

答えにくい質問なので、話せる範囲でと添えます。

理由そのものより、辞めた人のことを相手がどう話すかに表れる社風を見ます。

④うまくいかなかった取り組みのあと、社内で何が起きましたか？

原因を話し合ったのか、担当者の責任で終わったのかを聞きます。

失敗のあとは、掲げている価値観と実際の動きの違いが出やすい場面です。

⑤人が増えて、変えたルールはありますか？

何を変えて何を残したかを聞くと、会社が守ろうとしている考え方が分かります。

5つ全部を聞く時間は、面談にはないかもしれません。

次の順で絞ると、短い時間でも使えます。

カルチャーフィットとは？

カルチャーフィットとは、企業文化や風土に人材が合っている状態のことです。

株式会社カオナビは、人事システムを提供する会社です。

同社の用語集は、価値観の合い具合を重視する採用手法も指すと説明しています［注5］。

カルチャーフィットは、面接で会社が見ているポイントの一つです。

面接は、あなたが社風を見る場でもあります。

スタートアップの社風は、人が増えると変わる？

スタートアップの社風は、経営者の考えが出やすく、人が増えると変わることがあるものです。

スタートアップは、革新的なビジネスモデルで急成長を目指す企業です。

転職サービス「リクルートエージェント」は、規模の小さい会社の傾向を挙げています。

従業員300名以下などの会社では、経営トップの考え方が社風に反映されやすいという説明です。

経営陣の変化や合併、買収で社風が変わることもあると書いています［注6］。

研究者のシャインも、新しい組織の文化の多くは創業者や初期のリーダーから生まれると述べています［注4］。

スタンフォード大学経営大学院の研究では、1994年以降に設立された150社超を10年追いました。

創業者の雇用の考え方を途中で変えた企業は、変えなかった企業より失敗の確率が3倍でした［注7］。

対象はシリコンバレーのハイテク企業で、見ているのは社風そのものではなく人事の仕組みです。

人が増えたときにどこを変えるかで、会社の進み方が変わると読めます。

スタートアップなら、創業者が人を採るときに何を大事にしているかまで確かめます。

人が増えて変えたルールと合わせて聞くと、入社後のずれを減らせます。

今の雰囲気が合っても、会社の変わり方が合わないことはあります。

大きな会社でも、経営陣の交代で社風が変わる点は同じです。

会社の種類の違いは、スタートアップとベンチャーの違いで整理しています。

社風が合わないと、入社後に何が起きる？

社風のずれは、入社後に辞める理由につながることがあります。

求人サイト「エン転職」は、正社員として転職した857人に聞きました。

正社員として転職した人の61%が、入社後に悪いギャップがあったと答えています。

ギャップの内容は1位が業務内容で、2位が社風・組織カルチャーでした［注8］。

厚生労働省の若年者雇用実態調査は、15〜34歳の労働者に初めての会社を辞めた理由を聞いています。

3か月未満で辞めた人の52.3%が、理由に人間関係を挙げました［注9］。

社風そのものを聞いた調査ではありませんが、人間関係のずれが早い時期の離職につながることが読み取れます。

社風が合わないと感じたら、どうすればいい？

辞めるかどうかを決める前に、何が合わないのかを言葉にしておくことが先です。

「なんとなく合わない」のままでは、次の会社を選ぶときに同じずれを見抜けません。

分けるときは、上司や担当者が替われば変わる話かを自分に問います。

替わっても続きそうなら、会社全体の前提の可能性が高いです。

転職しても、次の会社で合うとは限りません。

書き出した場面は、次の面談で聞く質問の材料になります。

株式会社メイキップに転職した山下祐太朗さんは、これまで社内の体制でやりたいことができない場面が多かったそうです。

転職では、社内の環境が自分に合っていることを軸の一つにしました。

最後の役員面接で「僕、やりたいことがめちゃくちゃあるんですよね」と何気なく話したときのことです。

代表は笑いながら「うちでそういうこと言うと本当に大変なことになっちゃうよ」と答えました。

続けて「本当に任せちゃうから」とも話したそうです。

このやり取りで、自分が求めている環境だと思ったと山下さんは振り返っています。

合わなかった場面を言葉にしておくと、面接で希望を話したときの相手のとっさの反応からも、合うかを確かめられます。

スタートアップへの転職でつまずいた話は、スタートアップ転職で後悔したことで読めます。

安定を重視したい人には、手順が決まった会社のほうが合うこともあります。

転職先の選択肢9つを見比べると、自分に合う会社の種類を考えられます。

社風についてよくある質問

「社風」の言い換えは？

企業文化や企業風土、組織風土が近い言葉です［注1］。

社風が良いとは、どういうこと？

dodaの調査でも理想の社風は分かれており、自分の働き方に合っている状態が良い社風と言えます［注2］。

社風が合わない例は？

たとえば、反対意見を言いにくい職場や、決定が遅くて仕事が進まない職場です。

同じ社風でも、合うと感じる人と合わないと感じる人に分かれます。

社風が合わないから退職したいときは、どう伝える？

社風への不満より、次にやりたいことを理由として短く伝えると、話が進みやすくなります。

社風とは何かのまとめ

社風とは、その会社で働く人に共通する考え方や行動のしかたのことです。

社風は、価値観を尋ねるより、最近の出来事を聞くと見えてくるものです。

スタートアップでは、人が増えたあとに何を残すかまで確かめます。

合わないと感じたら、何が合わないのかを言葉にして、次の面談で聞く質問に変えます。

参考・出典