オープンポジションとは？スタートアップの募集の意味と応募のしかた

この記事でわかること

• オープンポジションの意味
• 通常の求人との違い
• スタートアップの募集での書かれ方
• デメリットと受かりにくさ
• 応募のしかたと志望動機の書き方

オープンポジションとは？

オープンポジションは、特定の職種や仕事内容を指定せずに行う募集のことです［注1］。

人事向けの解説では、選考の過程で柔軟にポジション（担当する仕事）を決めていくのが特徴だと説明されています［注2］。

今回の調べでは、オープンポジションを定めた法律や公的な定義は見つかりませんでした。

転職サービスの会社や企業が使っている、採用の実務の言葉だと考えると分かりやすいです。

職種を決めない募集でも、仕事の内容を何も示さなくてよいわけではありません。

職業安定法は、募集する側に「従事すべき業務の内容」などの明示を求めています［注3］。

株やFXで同じ言葉を見た人は、別の意味なので注意してください。

金融の世界では、決済していない持ち高のことをオープン・ポジションと呼びます［注4］。

オープンポジションと通常の求人はどこが違いますか？

一番の違いは、仕事が決まるタイミングです。

通常の求人は募集の時点で職種が決まっていて、オープンポジションは選考の中で決まります［注2］。

比べること	通常の求人	オープンポジション
職種	募集の時点で決まっている	選考の中で決まる
募集文	職種と仕事の内容を書く	職種や仕事の内容の記載が少ない
選考の長さ	短くなりやすい	長くなりやすい
向く人	やりたい仕事が明確な人	自分の適性を知りたい人

Indeedとマイナビジョブ20'sは、どちらも転職サービスです。

表の募集文・選考の長さ・向く人の行は、この2つの解説によるものです［注1・注5］。

やりたい仕事がはっきりしている人は、通常の求人のほうが探しやすいでしょう。

反対に、今の経験をどの職種で生かせるか分からない人には、選考の中で職種を探れる点が利点になります。

スタートアップのオープンポジションはどんな募集ですか？

スタートアップでは、会社が配属を決める募集だけでなく、応募した人と一緒に仕事を決める募集もあります。

スタートアップは、革新的なビジネスモデルで急成長を目指す企業のことです。

ベンチャーとの区別は、スタートアップとベンチャーの違いの記事で解説しています。

スタクラは、スタートアップ専門の転職サイトです。

スタクラに公開中の求人は2,242件あります。

このうち、求人名にオープンポジションと書いた募集は26件で、全体の約1.2％でした。

ただし26件のうち10件は、営業やエンジニアなど、仕事の領域だけは求人名に書いています［注6］。

募集文を読むと、仕事の決め方は2通りに分かれました。

決め方	募集文の書き方
会社が決める	「応募者のスキルや適性などを踏まえ配属を決定します」
一緒に決める	「ポジションを一緒に決める募集です」

見比べるときは、誰が仕事を決めるのかを募集文で読み取ると違いが分かります。

スタートアップには、役割や業務内容を応募した人と話しながら細かく決めるポジションがあります。

必要な経験を持つ人のために、新しくポジションを作ることもあります。

スタクラの使い方のページは、企業にメッセージを送って話す機会を作ることを勧めています［注7］。

オープンポジションのデメリットは？受かりにくいですか？

一番のデメリットは、希望と違う仕事になる可能性があることです。

携わりたい仕事が決まっている人は、配属後に不満を持つ可能性があると指摘されています［注5］。

今回の調べでは、受かりにくいかどうかを示す公的な数字は見つかりませんでした。

Indeedの解説は、選考のハードルは高くなるとしています。

理由は、応募する側が会社の求める人物像をつかみにくく、面接の対策も立てにくいためです［注1］。

職種が書かれていなくても、応募の条件がある募集もあります［注5］。

スタクラでは、26件のうち23件に必須のスキルや条件の欄がありました［注6］。

年収も、募集文だけでは見えにくい点です。

スタクラの26件は、年収の下限の中央値が450万円で、ほかの求人の540万円より低い結果です。

下限と上限の差は中央値で449万円で、ほかの求人の320万円より開いています［注6］。

上限と下限の開きが大きいので、自分の場合はいくらになるかを、選考の中で確かめる必要があります。

オープンポジションにはどう応募しますか？

求人の応募条件を読み、最初の面談で仕事の決め方を聞く順番で進めます。

カジュアル面談は正式な選考ではなく、企業と個人がおたがいの希望をすり合わせる場です［注7］。

スタクラでは、次の順で進めると応募するか判断しやすくなります［注7］。

2024年4月からは、入社後に仕事が変わりうる範囲も、求人に示すことになりました［注8］。

スタクラの26件のうち23件は、この範囲を「会社の指定する業務」と書いています。

ほかの求人の約8割も同じ決まり文句なので、募集文だけでは実際の仕事の範囲は分かりません［注6］。

条件が分からないときは面接などで確かめることが大切だと、厚生労働省も案内しています［注9］。

面談では、次の4つを聞くと応募するか判断しやすくなります。

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オープンポジションの志望動機はどう書きますか？

その会社に関心を持った理由と、貢献できそうなことを書きます。

スタクラの使い方のページも、なぜその企業に関心を持ったかと、どのように貢献できそうかを添えることを勧めています［注7］。

たとえば、次のように書けます。

例文の業界と数字は、自分の経験に置き換えてください。

志望動機が要るのは選考に進むときで、カジュアル面談の段階では志望動機は要りません。

ただし、選考の要素が全くないわけではないので、会社の情報には目を通しておくと安心です［注7］。

オープンポジションについてよくある質問

オープンポジションと総合職の違いは何ですか？

総合職は入社後に配置が決まり、オープンポジションは選考の中で職種が決まる点が違います。

募集の時点で仕事が限定されない点は同じなので、混同されやすい言葉です［注2］。

未経験でもオープンポジションに応募できますか？

未経験の職種での採用は限られますが、応募できる募集はあります。

スタートアップは即戦力の採用を原則としていて、未経験の職種での採用はかなり限られています［注7］。

スタクラの26件のうち2件は、求人名に未経験と書いていました［注6］。

求人が載っていない会社にも応募できますか？

募集が出ていなくても、職種を決めない形で選考を進められることがあります。

スタクラでは、関心のある会社に「話を聞きたい」からメッセージを送れます［注7］。

オープンポジションとは何かのまとめ

オープンポジションとは、職種や仕事内容を決めずに人を募集する求人のことです。

通常の求人との違いは、仕事が選考の中で決まる点にあります。

スタクラの26件には、会社が配属を決める募集と、応募した人と一緒に決める募集の両方がありました。

応募の前に、誰がいつ仕事を決めるのかを面談で確かめてみてください。

参考・出典