「転職の記事で『ポータブルスキル』という言葉を見かけたけれど、自分にもあるのか分からない」
転職を考え始めると、こんな疑問にぶつかることがあります。
ポータブルスキルとは、業種や職種が変わっても持ち運べる、仕事の進め方と人との関わり方の力です。
この記事では、9つの要素の中身とスタートアップの求人でよく求められる力、選考での伝え方を解説します。
- 目次 -
この記事でわかること
- ポータブルスキルとは何か
- ポータブルスキルの9つの要素はどんな力か
- スタートアップの求人では、どの要素が多く求められているか
- ポータブルスキルを選考でどう伝えればいいか
ポータブルスキルとは？
厚生労働省は、ポータブルスキルを次のように説明しています［注1］。
「ポータブルスキル」とは、職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキルのことです。
考え方をつくったのは、人材サービスの会社が集まる一般社団法人人材サービス産業協議会（JHR）という団体です［注1］。
ポータブルスキルは、「仕事のし方」と「人との関わり方」の2つに分かれ、合わせて9つの要素でできています。
仕事のし方は、仕事の流れの最初から最後までのどこが得意かを見る軸です。
人との関わり方は、経営層や上司やお客様など、あらゆる相手とのやり取りの力を見る軸です［注2］。
厚生労働省は、この力を測る「ポータブルスキル見える化ツール」を公開しています［注1］。
ポータブルスキルの9つの要素とは？
9つの要素は、仕事のし方の5つと、人との関わり方の4つです。
それぞれの中身を、厚生労働省の資料をもとに短くまとめました［注2］。
仕事のし方の5つ
| 要素 | どんな力か |
|---|---|
| ①現状の把握 | 課題を決めるために情報を集めて分析する力 |
| ②課題の設定 | 事業や組織や仕事の進め方の課題を決める力 |
| ③計画の立案 | 担当の仕事や課題を進める計画を立てる力 |
| ④課題の遂行 | 予定を管理して障害やプレッシャーを越えて進める力 |
| ⑤状況への対応 | 予期しない事態に対応して結果に責任を持つ力 |
①から⑤は、調べる・決める・計画する・進める・想定外に対応するの順に並んでいます。
人との関わり方の4つ
| 要素 | どんな力か |
|---|---|
| ⑥社内対応 | 経営層や上司や関係部署に納得してもらって支持を得る力 |
| ⑦社外対応 | 顧客や取引先と利害を調整して合意をつくる力 |
| ⑧上司対応 | 上司に報告して改善の意見を伝える力 |
| ⑨部下マネジメント | メンバーのやる気を高めて育て、持ち味に合う仕事を任せる力 |
9つ全部が得意である必要はありません。
見える化ツールも、9つの中でどれが得意でどれが不得意かを示す作りです［注2］。
スタクラに登録すると、スタートアップの求人を見比べて、気になる会社に応募できます。
求人の「求める人物像」には、9つの要素に当たる言葉がよく書かれています。
スタートアップの求人では、どの要素が多く求められている？
スタートアップの求人では、⑨部下マネジメント・⑦社外対応・⑥社内対応に当たる言葉が、それぞれ6件に1件ほど書かれていました。
2026年10月29日に、スタクラで公開中の求人2,249件（494社）の「求める人物像」の欄を調べました［注4］。
9つの要素のうち、当たる言葉を決めて数えた5つは、多い順に次のとおりです。
| 要素 | 当たる言葉が入っていた求人 |
|---|---|
| ⑨部下マネジメント | 399件（17.7%） |
| ⑦社外対応 | 388件（17.3%） |
| ⑥社内対応 | 347件（15.4%） |
| ④課題の遂行 | 238件（10.6%） |
| ②課題の設定 | 198件（8.8%） |
9つの要素より多かったのは、変化への向き合い方を求める言葉で、559件（24.9%）の求人にありました［注4］。
「変化を楽しめる方」「不確実性の高い環境」のような書き方です。
JHRの研修の資料は、変化を恐れない姿勢を、ポータブルスキルとは別の「適応可能性」という項目に分けています［注3］。
スタートアップの選考では、9つの要素に加えて、変化にどう向き合ってきたかも伝える価値があります。
実際の求人では、1つの文にいくつもの力が並んでいます。
ドローンの事業を手がけるTerra Drone株式会社の、投資家向けの情報発信を担うIR担当の求人には、次の一文があります［注5］。
高い目標や変化の激しい環境を楽しみ、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら最後までやり切れる方
この一文には、変化への向き合い方に加えて、②課題の設定・⑥社内対応・④課題の遂行の3つが入っています。
スタートアップがどんな会社かは、スタートアップとベンチャーの違いで解説しています。
ポータブルスキルは選考でどう伝える？
選考では、9つ全部を並べるより、応募する求人が求める要素に絞って伝えるほうが相手に届きます。
求人の「求める人物像」には、会社がほしい力が言葉で書かれているからです。
次の順に進めると、伝える中身を決めやすくなります。
1. 厚生労働省のポータブルスキル見える化ツールで、自分の得意な要素の見当をつける
2. 応募する求人の「求める人物像」を読み、9つの要素に当たる言葉を探す
3. 重なった要素について、これまでの仕事でやったことを場面と結果まで書く
見える化ツールは、キャリアコンサルタントなどの支援者が相談の中で使う前提で作られています［注1］。
結果は自分の答えをもとにした得意と不得意で、職種への向き不向きを決めるものではないとされています［注2］。
3つ目の手順では、要素の名前を書くより、その力を使った場面を書くほうが伝わります。
たとえば職務経歴書なら、次のように書けます。
取引先の納期が急に2週間早まったとき、製造と物流の担当を集めて計画を組み直し、期日に間に合わせました。
この1文には、⑤状況への対応・⑥社内対応・③計画の立案の3つが入っています。
ただし、ポータブルスキルだけで採用が決まるわけではありません。
JHRの研修の資料は、ポータブルスキルが特に役立つのは面接にたどり着くまでだとしています。
その後は、面接での印象が大きくものを言うと書かれています［注3］。
スタクラの求人ページで、それぞれの会社の「求める人物像」を読めます。
手順の2つ目は、ここから始められます。
ポータブルスキルについてよくある質問
テクニカルスキルとの違いは？
テクニカルスキルは職種ごとの専門知識や技術で、ポータブルスキルは職種が変わっても使える力です。
厚生労働省も、ポータブルスキルを職種の専門性以外の力として説明しています［注1］。
JHRの研修の資料には、これまでの転職では年齢が上がるほど専門知識や専門技術が重視されてきたと書かれています。
そのうえで、業種や職種を越えて移るには、ポータブルスキルで人を見る必要があるとしています［注3］。
ポータブルスキルはどこで診断できる？
厚生労働省の「ポータブルスキル見える化ツール」で診断できます［注1］。
結果には、9つの要素の得意と不得意と、その力を生かせる職務が5つ出ます［注2］。
自己PRではポータブルスキルをどう書く？
応募する求人が求める要素を1〜2個選び、その力を使った場面と結果を書きます。
たとえば⑦社外対応なら、次のように書けます。
値上げをお願いする際に取引先ごとの事情を聞き取り、時期を分ける案で全社と合意しました。
ポータブルスキルとは何かのまとめ
ポータブルスキルとは、業種や職種が変わっても持ち運べる、仕事の進め方と人との関わり方の力です。
中身は、仕事のし方の5つと人との関わり方の4つを合わせた9つの要素です。
スタクラの求人では、⑨部下マネジメント・⑦社外対応・⑥社内対応に当たる言葉が多く書かれていました。
それより多かったのは、変化への向き合い方を求める言葉です。
選考では、応募する求人の「求める人物像」と重なる要素を選び、使った場面まで書いて伝えてください。
参考・出典
［注1］厚生労働省「ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）」（2026年10月29日に確認）
［注2］厚生労働省「診断結果の見方」 ポータブルスキル見える化ツールの資料（2026年10月29日に確認）
［注3］一般社団法人人材サービス産業協議会「“ポータブルスキル”活用研修 講義者用テキスト」 厚生労働省の平成26年度の委託事業（2026年10月29日に確認）
［注4］2026年10月29日にスタクラの求人データ（前日までの写し）で集計 審査を通って公開中の求人2,249件（494社）の「求める人物像」の欄で、項目ごとに次の語のどれかが入る求人を数えた。⑨部下マネジメントは「マネジメント経験」「部下」「育成」「チームマネジメント」「組織マネジメント」「ピープルマネジメント」「メンバーのマネジメント」「チームを率い」「チームをまとめ」（プロジェクトマネジメントやプロダクトマネジメントの語は除いた）。⑦社外対応は「折衝」「交渉」「関係構築」「合意形成」。⑥社内対応は「巻き込」「部門を横断」「部署を横断」「横断的」「他部署」「関係部署」「社内調整」。④課題の遂行は「やり切」「やりきる」「やりきれる」「やりきった」「最後まで」「実行力」「推進力」。②課題の設定は「課題を見つけ」「課題を発見」「課題発見」「課題設定」「課題を設定」「課題を特定」「課題を見極」。変化への向き合い方は「変化」「不確実」「曖昧」「カオス」。どの語をどの項目に入れるかは、スタクラ編集部が決めた
［注5］スタクラTerra Drone株式会社の求人（IR担当）（2026年10月29日に確認）
