株式会社CAPER

会社の特徴

【会社・事業概要】
・株式会社CAPER（2022年12月設立／東京都渋谷区）。
LLM・AIエージェントを活用したAIネイティブ採用支援サービス「OpenSeek」を開発・運営しています。

・OpenSeekは「AI採用人事」。優秀な採用人事が担ってきた仮説立て・リサーチ・アプローチ設計をAIが代行し、採用要件の整理から候補者探索、関係構築までを一気通貫で支援します。

・転職市場に出てこない潜在層・準顕在層にリーチできるのが最大の特徴。オープンデータ上に点在する職務経歴・アウトプット・発信情報など15以上の情報ソースを横断調査し、約400万人規模の潜在候補者データベースから候補者を抽出します。

【プロダクトの3つの強み】
1. 各社専用AIの育成：求人票やペルソナに加え、「良いと判断された候補者」「見送りの理由」などの実際の採用判断を学習データとして蓄積し、企業ごとの評価基準を反映した抽出精度に高めていきます。

2. 1to1アプローチ：候補者個人の経歴・アウトプット・発信内容を踏まえ、テンプレ感のない文脈に即したスカウトをSNS等のチャネル横断で送付。

3. ナーチャリング：所属や発信内容の変化などのシグナルから「いつ・何を送るべきか」を判断し、転職を意識する前段階から第一想起を獲得します。

※Slackなどのチャットツール内でAIが自律的に稼働し、担当者は「採用したい人物像を伝え、AIの提案を承認する」だけで運用が回る設計です。

【実績】
・累計70社以上に導入（シード期スタートアップから従業員5,000名超の大企業・銀行まで）。

・既存のダイレクトスカウト比で最大10倍の面談歩留まり（レイター期SaaS）、運用初月から面談遷移率20%（金融関連）、1ヶ月でAIエンジニア採用（シード期AIスタートアップ）、運用2ヶ月でマーケティング副部長を採用（マーケティングSaaS）などの成果が出ています。

・B Dash Camp 2025 Fall in Fukuoka「Pitch Arena」決勝進出、IVS 2025出展。

VISION

【ビジョン・ミッション】
・ミッションは「課題にWowを届け、人の未来にインパクトを創る」（Deliver Wow to challenges, shape an impactful future）。生成AIの力で採用領域に革新をもたらし、適材適所の実現を目指しています。

・目指す世界観は「各社専用のAIを育て、AIが採用を進める」という新しい採用のあたりまえ。AIが採用人事の実務を担い、人は意思決定や仲間を惹きつけるという本質的な仕事に集中できる状態をつくります。

・単なる業務自動化ではなく、これまで一部の優秀な採用人事だけが持っていた判断・洞察・関係構築のノウハウを、誰もが扱えるインフラにすることを狙っています。

・人口減少が進む日本において、人材の流動性と最適配置を加速させ、優秀な人材と世の中の挑戦が結びつく状態をつくることが、社会を前に進める原動力になると考えています。

会社概要

主要メンバー紹介

代表取締役CEO 山下 俊

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2016年グローバルウォーカーズ株式会社立ち上げ。DeepLearning、アノテーションに深い知見。
その後、アフリカ拠点のスタートアップに転職後、2022年に株式会社CAPERを創業。

CTO 張 沈宇

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自然言語処理のR&Dエンジニアとして務めた後、株式会社ビズリーチへ転職し複数のサービス開発をリード。その後、株式会社ヘンリーでVPoEとして10名から100名規模までの組織拡大を牽引した。