京都フュージョニアリング株式会社 の求人｜HR - 採用マネジャー（管理職候補/管理職クラス）

業務詳細

【ミッション】
核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、本ポジションのミッションは、事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、組織拡大を加速させることです。

事業の急成長に伴い、当社ではこれまでにないスピードで採用ニーズが拡大しています。スタートアップならではのスピード感と変化の大きい環境の中で、経営陣や事業部門と密接に連携しながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の採用戦略立案から実行までをリードしていただきます。

採用活動を単なる人員補充にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標の実現に向けて、将来の事業成長を牽引する人材を継続的に獲得できる採用基盤の構築が期待されます。

国内外の優秀な人材に対する採用ブランディングの強化、採用チャネルの開拓、候補者体験の向上などを通じて、競争力の高い採用活動を推進し、世界をリードする核融合企業の成長を人材面から支えていただきます。

新たな産業の創造に挑戦する仲間を惹きつけ、採用の力で事業成長を実現したいという志を持つ方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
当社の事業成長を支える採用マネジャーとして、経営陣や各部門と密接に連携しながら、中長期的な採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。

単なる欠員補充ではなく、「事業成長の実現に向けてどのような人材が必要か」を経営や現場とともに考え、採用戦略の策定から実行、組織づくりまで幅広く担うポジションです。また、採用チーム（5名程度）のマネジメントを通じて、チーム全体の成果最大化や採用機能の強化にも取り組んでいただきます。

加えて、世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、優秀な人材の獲得は事業成長を左右する重要な経営テーマです。採用広報や採用ブランディングの推進を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただきます。

＜主な業務内容＞
1. 採用戦略・採用活動の推進
・経営戦略・事業計画に基づく採用戦略および採用計画の立案・実行
・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定
・採用活動全般の推進（母集団形成、候補者対応、選考運営、オファー交渉・クロージングなど）
・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの企画・運用・改善
・人材紹介会社との関係構築および採用成功に向けた折衝・連携
・採用市場や競合動向の分析を踏まえた新たな採用施策の企画・実行

2.チームマネジメント
・採用チーム（5名程度）のマネジメントおよびメンバー育成
・チーム目標・KPIの設定、進捗管理および成果創出支援
・採用業務の標準化、オペレーション改善および組織体制の強化
・関係部署を巻き込んだ採用プロジェクトの推進

3.採用広報・採用ブランディング
・採用広報戦略の立案および実行
・コーポレートサイト、採用サイト、SNS等を活用した採用情報発信
・社員インタビュー、採用コンテンツ、イベント等の企画・運営
・採用ブランドの構築・強化に向けた施策の企画・推進
・候補者体験（Candidate Experience）向上に向けた施策の立案・実行

4.データ活用・採用基盤の強化
・採用データの分析および採用KPIのモニタリング
・採用プロセスや選考コミュニケーションの改善
・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備
・ATS等の採用管理ツールの活用・運用最適化

【ポジションの魅力】
グローバルの社員数はすでに190名を超え、今後数年で倍以上への成長を見込んでいます。この急成長フェーズにおいて、本ポジションの最大の魅力は、経営陣や事業責任者のパートナーとして、事業戦略の実現に必要な採用戦略を構想し、その実行をリードできることです。

単なる採用業務の運営や欠員補充ではなく、「事業を次のステージへ進めるためにどのような人材が必要か」「どのような採用チャネルや採用ブランドを構築すべきか」といった経営・事業課題に向き合いながら、採用の側面から組織成長を牽引していただきます。

また、5名程度の採用チームを率いるマネジャーとして、採用戦略の策定から実行、採用プロセスの高度化、人材エージェントやダイレクトリクルーティング施策の最適化、採用広報・採用ブランディングの強化まで、幅広いテーマに主体的に取り組むことができます。

世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、優秀な人材の獲得は事業成長を左右する重要な経営課題です。今まさに構築する採用基盤や組織づくりは、日本発のグローバル核融合カンパニーとして成長していく当社の競争力そのものとなります。

前例や固定観念にとらわれることなく、新たな採用手法の導入、グローバル人材の獲得、採用ブランドの確立などに挑戦しながら、未来のエネルギー産業を支える組織づくりに直接貢献できる環境があります。

「採用を通じて事業を成長させる。」

採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、組織づくりのリーダーとして経営と伴走し、人と組織の力で新たな産業の創造に挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。

求める人物像

【必須スキル】
（求めるスキル・経験）
・人事部門における実務経験（７～８年以上を目安）
・日本の企業（外資系・日系問わず）において、 人事全般（採用・制度・労務等）を「自ら考え、改善してきた」経験
・ マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトを動かしてきた経験、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験
・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解
・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験
・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力
・複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力
・不確実性が高い環境で、走りながら考え、意思決定できる方

（言語要件）
・日本語：ネイティブレベル
・英語：初級レベル以上

（ITスキル）
・SlackまたはTEAMSのコミュニケーションツール利用経験
・Microsoft Office/Googleのアプリ利用経験
・TEAMSやZoomによるオンライン会議の主催経験
・AIの業務での利用経験（尚可）※翻訳などの簡易作業を除く

【歓迎スキル】
・事業会社における中途採用実務の経験
・スタートアップまたはベンチャー企業において、事業成長に伴う採用活動を主体的に推進した経験
・エンジニア、研究開発職、事業開発職など、専門性の高いポジションの採用経験
・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者サーチおよびスカウト運用の経験
・採用要件の整理から母集団形成、選考運営、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験
・採用チャネルの開拓や採用施策の企画・実行を通じて、採用成果の向上に貢献した経験
・採用広報、採用ブランディング、採用イベントの企画・運営など、採用力強化に向けた取り組みの経験
・ディープテック、エネルギー、製造業、研究開発型企業における採用経験
・グローバル人材や外国籍人材の採用経験
・急成長フェーズにある組織での採用経験、または組織拡大を支えた経験
・変化の大きい環境を前向きに捉え、自ら課題を見つけて改善に取り組める方
・複数の採用ポジションを並行して担当しながら、関係者を巻き込んで成果創出につなげた経験
・経営陣や現場責任者と密に連携し、採用活動を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
・前例のない課題に対しても柔軟に仮説を立て、スピード感を持って行動できる方
・「採用が事業成長を加速させる」という考えのもと、主体的に挑戦できる方
・限られたリソースの中でも優先順位を見極め、自律的に行動できる方

このポジションでは、完成された採用の仕組みを運用するのではなく、急成長する組織の中で試行錯誤を重ねながら最適な採用手法を作り上げていくことが求められます。そのため、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら採用成果の最大化に取り組める方を歓迎します。

【求める人物像】
・当社のVision・MIssion・Valueに共感いただける方
・経験のない人事業務領域であっても積極的にチャレンジし成長する意欲のある方
・業務オペレーションの課題解決や改善に積極的に取り組める方
・人事の様々な領域から会社の組織づくりに関わりたい方
・スタートアップのスピード感と変化を楽しめる方
・不確実性の高い環境下でも、チームや各部門の責任者を巻き込みながら採用を推進しきる突破力のある方

募集情報