株式会社Kaien

会社の特徴

私たちKaienは、発達障害のある方々が自分らしい強みや特性を活かして自立・就職を実現できる社会をつくるために、2009年の創業以来、一貫して専門的な支援を提供してきました。

主なサービスは4つの領域で展開しています。大人向けには、就労を目指す方を対象とした「就労移行支援事業」「自立訓練（生活訓練）事業」、復職を支援する「リワーク（復職支援）事業」を運営しています。学生向けには、大学・専門学校生のための支援プログラム「ガクプロ」を提供しています。子ども向けには、小中高生を対象としたオンライン療育・放課後等デイサービス「ティーンズ」を展開しています。企業向けには、発達障害のある人材の採用支援・人事コンサルティングなど「企業向けサービス（人材紹介・コンサルティング）」を提供し、雇用する側と働く側の双方をつなぐ役割を果たしています。

2024年末時点で就労移行支援の累計利用者は2,200人超、年間就職者は393人（創業以来累計2,317人）に達しており、全国に多数の事業所を展開しています。発達障害・精神障害のある方が個人として、また社会の一員として輝ける環境をつくることが、私たちの使命です。

VISION

＜ミッション＞：Enabling Excellence
Kaienは強みや特性を活かした自立・就職を応援するプロフェッショナルファームです。
我々の役割は3つです。

【個人】等身大の自身の長所を活かす
【企業】個性的な人材の長所を活かす
【社会】資本主義本来の長所を活かす

役割を全うするために、当社は多様な知識・経験をもつプロフェッショナルを集め、高め、力を発揮し続けてもらう必要があります。会社の理念はEnabling Excellence（強みを活かす）です。顧客・対象者についても、社内の人材についても、特性を活かすことが会社の発展の礎となります。

＜ビジョン＞ 目指す世界
我々が時代を切り開くサービスを提供し続けることで3つのビジョンの実現を目指します。
・当事者や家族が特性を誇りをもって受け入れる
・障害者雇用を超えて凸凹のある人材が活躍する
・我々がプロフェッショナルとして人として成長する

＜人＞　Be Professional

Kaienには、困難な挑戦を楽しむ人を集める必要があります。また、多彩な知識・経歴を持つ人達を集める必要があります。このため、Kaienは自立し、チームプレーに徹するプロフェッショナルで構成されます。

1) 健康である：思想的、精神的、肉体的に健康でないと仕事を楽しめない。自分の凸凹や弱さに向き合うこともできず、より苦しい人たちのことを考える余裕もとれない。

2) 真摯さを貫く：真摯でないと真実を見ること・伝えることができない。過度な理想主義や悲観主義になり現実感がなくなる。自分の成長にも繋がらず、他人の利益にもつながらない。

3) 多彩な力をチームで発揮する：共通の軸・価値観を持ちながら、多彩な専門性を活用しあうチームをつくる。個々の役割を意識し、チームでのインパクトを最大化する。共通の軸からのズレは確認しあい、より強いチームになる。

4) 現場で真の声を聞く：当社を気にかけサービスを共に作る仲間として、顧客や取引先を輪の中に呼び込む。互いを信頼し率直な意見を出し合う。対話から生まれた視点や気づきを次に生かす。

5) 明日の当たり前を創る：自他が気付かない『未知の窓』を共同作業で開ける。創造力は必要だが、決して突飛さは求めない。むしろひとたび実現すれば、過去が思い出しにくくなるような、10％ではなく10倍良いサービスを作り出す。

会社概要

主要メンバー紹介

共同創業者・代表取締役 鈴木慶太

詳細を見る

長男の発達障害診断を機に、2009年9月に株式会社Kaienを起業。これまで1,000人以上の就労支援に現場で直接携わってきた。日本精神神経学会・日本LD学会等への学会登壇や、『月刊精神科』『臨床心理学』『労働の科学』等の専門誌への寄稿も多数。著書に『フツウと違う少数派のキミへ：ニューロダイバーシティのすすめ』（合同出版）、『発達障害の子のためのハローワーク』（合同出版）、『知ってラクになる！ 発達障害の悩みにこたえる本』（大和書房）など。元NHKアナウンサー。東京大学経済学部2000年卒・ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院2009年修了（MBA）。星槎大学共生科学部通信制課程特任教授も務める。