世界の農園と日本の食卓をつなぐ
私たちGritFoodsは、渋谷を拠点とする青果物専門の食のスタートアップです。「単なる輸入商社ではない」をコンセプトに、産地の情熱と確かな品質へのこだわりをそのまま届ける、食のグローバルパートナーを目指しています。
台湾産トレビスをはじめ、国内外の産地ネットワークを活用した高品質な青果物を安定供給しており、海外生産者との直接交渉による独自の仕入れルートを構築し…
百名店が社食に。「同じ釜の飯」でイノベーション創出
Google では人事部長よりも先にシェフを採用したといわれるほど重要視されている社食。
「Gmail」や「Google Earth」も、
社食での雑談から生まれたと言われています。
単なる福利厚生ではなく、
多くの対面コミュニケーションを発生することで
組織文化やイノベーションの源泉となっています。
「みんなの社食」で提供するのは、
行列のできる有名店の料理。
設備がなくてもOK。
オフィスへ日替わり・週替わりでデリバリー!
プロダクト創出力を支える「社内コミュニケーション」を
食べログ百名店等の実力店と提携した、
ビュッフェ形式の社員食堂サービスで支えます。
その体験性の高さを大切にするため、
オペレーションに徹底的にこだわり
お店と同じ「熱々」で美味しい料理が食べられます。
破壊的イノベーションは、楽しいコミュニケーションから。
【Mission|会社としての使命】
働く人のランチを楽しく、豊かに。
【Vision|目指したい世界】
毎日美味しい社食をすべての企業と働く人が享受できる世界へ。
【Value|行動指針】
みんなの社食のカルチャーの中心にあるのは、
「顧客体験を主語にする」という姿勢です。
──────────────────────────────
数字や売上よりもまず
「ユーザーにとっての感動体験」を
最優先に考える。
それが私たちのあらゆる意思決定の軸になっています。
例えば、
セールス・オペレーション・カスタマーサクセス・店舗開発
といった異なる職種が、
すべて “ワンチーム” で動くのもそのためです。
顧客の導入前後すべての体験を一貫して届けるには、
分業ではなく協業が不可欠。
それぞれがプロフェッショナルでありながらも、
共通言語として「顧客体験」を持つことで、チーム全体で価値を生み出しています。
| 会社名 | 株式会社みんなの社食 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 CEO 齋藤 武仁 |
| 所在地 | 東京都 |
| 会社URL | https://minshoku.jp/company/ |
| 設立 | 2024年 |
| 従業員数 | 10人以下 |
| ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
代表取締役 CEO 齋藤 武仁
2018年に慶應義塾大学在学中、石川と共にアイディア段階から『みんなの食堂』の立ち上げを経験し、事業の成長に向けて全方位で尽力。
2019年に三井住友銀行に入行、法人融資を経験。
2020年にベンチャーキャピタル業に参画し、食領域のスタートアップ企業を中心に投資を行う。
2022年11月にイスラエルに移住し、スタートアップ等の支援を中心にフリーランスとして活動。
その後勃発したイスラエル・ガザ戦争により帰国。
2024年6月に株式会社みんなの社食を共同創業し、代表取締役CEOに就任。
取締役 石川 聡
2008年に日本初の法人向けデリバリーサイト「くるめし.com(現 くるめし弁当)」をリリース。 2010年に日本フードデリバリー株式会社(現 株式会社くるめし)を設立。 2013年に株式会社出前館と資本業務提携を行う。 2018年にデリバリー型社食サービス「みんなの食堂」をリリース。 2024年6月に創業者として日本最大の法人向けデリバリーサイトを牽引した後、株式会社くるめしの代表取締役を退任し、取締役ファウンダーに就任。同月に「株式会社みんなの社食」を共同創業し、取締役に就任。
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私たちは、食に特化した事業承継プラットフォームを展開するまん福ホールディングス株式会社です。後継者不在という社会課題に正面から向き合い、2021年の創業以来、飲食店・食品企業を中心に国内外15社(米国1社含む)の事業を承継してきました。
私たちのビジネスモデルの核心は「暖簾と雇用を未来へつなぐ」こと。承継後の売却を行わず、創業者の想いや会社の伝統・ブランドを社…
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