株式会社セレブレイン

リクルートに入社、通信・ネット関連の営業で6年間トップセールス賞を受賞。独自の営業手法を開発し、関連する書籍の出版多数。中でも「営業マンは心理学者」は10万部を超えるベストセラーとなる。起業/独立情報誌「アントレ」の創刊に関わり、事業部長、編集長を歴任するかたわら全国の行政機関・大学において「創業支援の経団連起業フォーラム」の委員を務める。2005年、セレブレイン社に経営参加し社長に就任。
「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに人事・組織戦略に関連するコンサルティングビジネスを展開。

上場企業２社で人事・採用に関する実務全般を経験後、創業間もない日本オラクルに入社、上場に至る成長期に、リクルーティングマネジャーとしてキャリア採用および新卒採用責任者として実績を上げる。その後、自ら営業部門を希望し、ベンチャー企業担当の営業ディレクターとして、若手中心のチームを率いてシステム製品の営業活動に携わる。2000年にセレブレイン創業。エグゼクティブ・コア人材サーチおよび人事戦略コンサルティング事業を主導する。J.S.A.認定ソムリエ。

都市銀行系シンクタンクおよび大手コンサルティングファームで20数年にわたり、主として人事、組織領域を専門としたコンサルタントおよびマネジメントとして実績を積んだ後、セレブレインに参画。先進的人事制度の設計・導入、人材開発、組織活性診断、M&Aに伴う人事・業務統合、新規事業組織立ち上げなど、幅広いコンサルティングプロジェクトを成功に導いた実績を有する。経営的な視点と事業の特性に応じた現場での実践を重視した人事政策に精通し、経営者と現場の両者から絶大な信頼を得ている。

外資系コンサルティング会社、日本IBMにて、製造業、金融業、サービス業など幅広い業種・業界で、人財戦略策定、グローバル人財マネジメント、人事制度改革、コンピテンシーマネジメント、業務改革・改善など、人事領域全般における多数のコンサルティングプロジェクトの責任者・リーダー経験を有する。その後、外資系タレントマネジメントソフトウェア企業でセールス及びマーケティングの責任者を経て、セレブレインに参画。HRテクノロジーを活用した企業における人材マネジメント変革を推進している。