“勇者パーティー”を編成せよ！女性CEO×地方発スタートアップの採用戦略とは？

私たちは滋賀県発のディープテックスタートアップで、植物由来のCO₂吸収材『美環（Binowa）』を開発しています。プラスチックに加えるだけでCO₂を吸収できる新素材を提供し、日常の中で環境貢献ができる社会を目指しています。

まだシード期にあたる段階で、社員数は役員含め5名、業務委託を含めると約9名の体制です。研究開発と営業の基盤を固めつつ、ようやく組織らしさが出てきたところです。

15年間、大企業で新規事業や材料開発などに携わってきました。そこで得た知見を活かして、今度は自分の手で事業をつくってみたいと思ったんです。とはいえ、ものすごく重たい決断というより、「やってみたいからやる」くらいの感覚でした。失敗したらまた転職すればいい。起業することも、転職の延長線のようなものでしたね。

スタートアップという選択肢自体が、滋賀のような地方にはまだ少ないのが現状です。でも、滋賀には製造業が多く、技術的なバックグラウンドを持った人も多い。もしかしたら、その中に少数でもスタートアップで働きたいと思っている人がいるのではないか——そんな仮説を持っていました。

成功報酬型ではない価格体系や、スタートアップ志向の方とのマッチングが見込めた点です。実際、地方にもかかわらず想像以上のエントリーがありましたし、スタートアップへの関心は確かに存在していると実感できました。実際はスカウトを送付したのは8件、求人オープン直後に20名の方から応募をいただき驚きました。実質3カ月くらいですが、業務委託の事業企画3名、正社員のコーポレート1名、合計4名が採用できました。すでにご活躍いただいております！

そうですね。関西は製造業が多く、経験豊富なシニア層がたくさんいます。若い人材はどうしてもSaaSやITに流れていきますが、製造業の現場ならシニア層がこれまで培ってきた経験が大きな武器になります。加えて、マネジメント経験が豊富でチームを落ち着かせてくれる存在でもある。年齢ではなく、スキルやマインドで見れば十分に戦力になるんです。今回は40代、50代の方もとっても優秀な方が採用できました。

選考はすべて私自身が担当するのが今の組織構成。予め候補者の経歴をしっかり読み込んで、「この経験はうちの◎◎に活かせそう」など、質問や確認すべきことを想定して臨んでいます。そのうえで、「30分間の面談で話が自然に盛り上がるかどうか」を大切にしています。一緒に働くには、テンポや空気感が合うかどうかがすごく重要だと思っています。

そうですね、テンプレートは使わず、一人ひとりの経歴や志向に合わせて、ちゃんと向き合って書くようにしています。ご面談後は感想と共に御礼のメッセージを当日中に入れていましたね。勤務地が地方ということもあり、スカウトの量にこだわるのではなく、応募してくださる方とのマッチ度を高めたいと考えていました。「温かいメッセージだった」と言ってもらえるのはとても嬉しいです。

自分が出来ないこと、わからないことは頼まない、というのがモットーです。そのうえで、法律上間違えると大変なことや、私自身がするよりも専門家に任せた方が確実なことから外部の人に任せるようにしてきました。たとえば最初に入ってもらったのは財務のアドバイザーです。そこから少しずつ、自分が対応できる範囲の業務も信頼できる人に引き継いで、組織として倍々に強くなっていくイメージです。

私自身ゲームが大好きで！社名の由来も、RPGゲームの回復魔法「ベホマ」に、マル＝円(縁)・地球・循環・人の輪”を掛け合わせたものなんです。環境問題という巨大な敵に立ち向かうには、勇者（仲間）たちの力を合わせることが不可欠です。

全員がオールマイティーである必要はなく、それぞれが得意なことを持ち寄って補い合えばいいと思っています。むしろ、特定のスキルに特化していたり、ちょっと変わった個性があるくらいが面白い。多様な個性の集合体が、強いチームをつくると信じています。さらに言えば、勇者パーティーというのはベホマル社員だけではありません。支援してくれる人、一緒に開発・販売する企業の人、ベホマル製品を使う人など、全てです。つまるところステークホルダー＝勇者パーティーなんです。

人数を増やすこと自体を目的にするつもりはありません。ビジョンを実現するために必要な機能を持った組織をつくる。それがたとえば10人で達成できるなら、その方が一人ひとりの取り分も大きくていいですよね。少数精鋭でも、使命感とやりがいを持って働けるチームが理想です。

推し活休暇」をつくりたいと思っていて、たとえばゲームの発売日や推しのコンサートには休んでいいとか（笑）。休みを取りやすくするには、まず代表である私自身が率先して取らないと、みんなが気を遣ってしまいますからね。自分自身の生活や家庭、好きなことも大事にしながら働いてほしいと思うんです。短時間で集中して働き、効率良く成果をあげてもらえるのがベストだと考えています。

ありますね。ぜひとも採用したい！と感じた方でも、今の年収を提示できない場合は本当に悩みます。でも、そういう時は正直に「今はこれだけしか出せません」とお伝えしつつ、「私自身もこの金額でやってます」と、自分の報酬も明かします。その上で、「一緒にこのビジョンを実現して、年収も上げていきましょう」と巻き込んでいくようにしています。

スタートアップって、ビジョンに共感してくれるかが何より大事です。大手企業ほど資金が潤沢でなくても、面白さや挑戦の価値を伝えることで、共に歩んでくれる仲間が増えてきたのはとても嬉しいことですね。

初めての本格採用活動でしたが、どういう案内文章や返信をしたらいいか、など丁寧に教えていただけました。何より、出入りがあって当たり前のスタートアップ業界において、成果報酬型でない採用活動は逆にじっくり腰を据えて出来ましたし、とても合うと感じました。もし要望をお伝えするとしたら、もっと地方でも広告宣伝活動してもらって、東京一極集中になっている状況を打破して、眠れる人材を発掘してほしいと思っています。

日本だけでも何百万社以上企業があります。自分に合う場所はきっとどこかにある。もし今の職場でモヤモヤしているなら、飛び出してみてもいいと思います。性別も年齢も経験も関係なく、いつでも何にでも挑戦していい。私も現在、中学生の子育て中ですが、40代になってから起業しました。もっともっと子育て中の女性も、働き方の選択肢を広げてチャレンジできる社会になるといいなと思っています。シニア層にもめちゃくちゃ優秀な方がいますし、年齢で限界を決める必要も全くありません。