上場AI企業の中途採用担当（専任）

業務詳細

▍具体的な業務内容
採用計画の立案から実行まで、事業成長に直結する「人事のプロ」としての役割を担っていただきます。

- 事業パートナー（BP）機能：
　　● 経営層や各部門責任者との連携による、事業戦略に基づいた採用計画の立案
　　● 組織課題の特定と、採用を通じた解決策の提示

- 専門家（Expert）機能：
　　●「志」を繋ぐ中途採用の実務全般（年間20〜30名）
　　● 採用広報の企画・実行（「ファン」を創り、企業の魅力を社内外へ伝播する）
　　● 最新の採用トレンドやAI業界動向のキャッチアップと施策への反映

- 実務オペレーション（Operation）機能：
　　● 選考プロセス全体の進捗管理、候補者エクスペリエンスの向上
　　● プライム市場レベルのガバナンスに基づいた、誠実かつ正確な入社手続き・管理

※業務の変更範囲：会社内での全ての業務


▍所属チームについて
Human Resource Development Division 所属
- Director 1名、Member 3名

私たちは、「事業パートナー機能」「専門家機能」「実務オペレーション機能」の継続的な強化を掲げ、チームで一丸となって取り組んでいます。
「チームで成果を出す」ことを大切にしており、それぞれが主体的に役割を担いながら、お互いにサポートし合える文化があります。
人事戦略や組織開発、採用・研修・労務管理など多様な取り組みを通じて、企業の成長と社員の活躍を支える「組織の心臓部」として、
経営に近い視点で価値を提供できる環境です！


▍私たちのMission
AIソリューションで世界を変える。その挑戦の源泉は「人」にあります。
単なる「採用担当」の枠を超え、プライム市場移行を見据えた「高度な人事組織」への変革を推し進めています。
経営層や各部門と連携し、採用の「専門家」として知見を発揮し、淀みのない「実務オペレーション」を遂行する。
この3つの機能を研ぎ澄ませることで、企業価値の向上とプライム市場レベルの経営・ガバナンス整備に貢献します。
私たちが目指すのは、規律ある組織成長と、一人ひとりの「入って良かった」という幸福が両立する世界。
攻めの採用と、守りのガバナンス。その両輪を回す中心人物として、新しい組織のあり方を共に描き、創り上げていきませんか。


▍募集背景
今後の更なる成長を見据え、採用分野を中心にご活躍いただける新しい仲間を募集しております！


▍この仕事の魅力
- プライム市場移行という「変革」の当事者になれる
組織の基盤をゼロからアップデートし、上場企業にふさわしい高度な経営・ガバナンス体制を構築する。
人事として、これ以上ないほどエキサイティングなフェーズを経験できます。

- 戦略的人事へのキャリアパス
単なる手配師ではなく、事業成長に貢献する「パートナー」としての立ち振る舞いが求められます。
採用を起点に、将来は評価、研修、組織開発など、人事領域のスペシャリスト・ゼネラリスト双方への道が開かれています。

- AI inside の未来を創るインパクト
あなたが採用する一人ひとりが、AIで社会を豊かにする「主役」になります。
「AI inside に入って良かった」という声が増えるたび、企業価値が向上していく手応えを感じられます。


━━ AI inside 株式会社について ━━
AI inside 株式会社は、生成AI・大規模言語モデル（LLM）や自律型AIの研究開発と社会実装を推進するテックカンパニーです。
日本語のドキュメント処理に特化したLLM「PolySphere」の開発をはじめ、政府機関・地方公共団体・民間企業など約3,000社・6万ユーザ超への導入実績
を持ち、独自のAI基盤の構築と普及を進めています。
主力プロダクトである「DX Suite」は、データ入力業務に特化したAIエージェントとして、前後工程全体の自動化を実現しています。
これらの取り組みを通じて、人とAIの協働を推進し、生産性向上と業務効率化によって創出された時間を、より付加価値の高い業務へ移行する「VALUE SHIFT」を実現します。

▍AI inside のプロダクトについて
- Leapnet｜https://leapnet.com/
- DX Suite｜https://inside.ai/dx-suite
- AI inside Cube｜https://inside.ai/cube

▍News room｜ https://inside.ai/news
プレスリリースなど、AI inside に関する最新情報をお届けいたします！
- AI inside、独自開発LLM「PolySphere-3」にメジャーアップデート― データ構造化の精度において世界最高性能を達成
　https://inside.ai/news/2025/0604_polysphere-3


━━ AI inside が創り出す「No More Tools, Work with Buddy」の世界観について ━━
代表取締役社長CEO 渡久地 択 の単独記事を含む、会社全体 / 対談記事も是非ご連絡ください！

▍note｜https://note.com/aiinside
-「未来の常識」を、今、体現できる場所へ──AI inside が麻布台ヒルズ新オフィスに創り出す「No More Tools, Work with Buddy」の世界
　https://note.com/aiinside/n/n319f58500bf1

- “Work with Buddy”を体現する次世代オフィスへ。AI inside、本社を麻布台ヒルズへ移転
　https://note.com/aiinside/n/n26b672062f93

- 場所も働き方も、“次の当たり前”に──移転プロジェクトメンバーの挑戦と構想
　https://note.com/aiinside/n/n3e4be78129d3

-「No More Tools, Work with Buddy」AIエージェントにより人々の働き方が変わる：AI inside Conference 2024が示した指針
　https://note.com/aiinside/n/nd000e569a946

- 働き方改革は、「千年規模の問い」である──プロダクトもAIも“人類の進化”の手段と見る未来創造者・渡久地 択
　https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi
　（記事文面の「Learning Center」は、現在の「Heylix」に統合されています）

- AI OCRのその先へ｜AI inside の自律型AI開発と大規模言語モデル活用
　https://ainow.ai/2023/04/07/273090/

求める人物像

＜必須スキル＞
- 中途採用経験 3年以上
採用プロセスの設計から運用まで、一連の流れを自律的に遂行できる「専門家機能」の基礎をお持ちの方を想定しています。

- ビジネスコミュニケーションツールへの習熟
Microsoft 365、Office 365（Excel, PowerPoint, Word）などを用い、社内外のステークホルダーと円滑に連携できること。

＜歓迎スキル＞
- テクノロジーへの知的好奇心
ITエンジニア採用の経験、またはエンジニアリングの背景や面白さを理解しようとする姿勢。

-「ファンづくり」の企画立案・実行経験
採用広報やブランディング、イベント企画などを通じて、企業の魅力を主体的に発信した経験。

- データに基づいた組織改善の経験
数値から課題を特定し、解決策の策定・実行・検証のサイクルを回して採用パフォーマンスを向上させた経験。

- 人事領域の幅広い知見
評価、研修、組織開発など、採用の枠を超えて「入社後の活躍」をデザインした経験。

＜求める人物像＞
-「志を一つにできる」方
AI inside のPurpose・Vision・Mission・Valuesに深く共感し、自分事としてその実現を楽しめる方。

-「主役」の可能性を信じられる方
候補者や社員一人ひとりを尊重し、オープンで誠実なコミュニケーションを通じて、その人の「最高の活躍」を共に描ける方。

- ”変化”を組織の”進化”に変えられる方
成長フェーズにおける変化を楽しみ、失敗を恐れずにスピード感を持ってチャレンジできる柔軟性をお持ちの方。

- 経営と現場を繋ぐ「架け橋」となれる方
経営陣のビジョンを深く理解し、それを自分の言葉で候補者や従業員に伝播できる方。また、現場の課題を経営への指針として提案できる方。

- コンフリクトを「成長の糧」にできる方
組織内外の異なる意見や衝突を、より良い組織を創るためのエネルギーに変えていけるポジティブな思考をお持ちの方。

募集情報