株式会社Andwell の求人｜【自社プロダクト】幹部候補セールスリーダー募集！宿泊・観光業界スタートアップ/ゲームチェンジャーへの挑戦

業務詳細

■募集内容
・社員7名→20名の拡大フェーズに伴い、主力事業「ホテリアキャリア（https://agent.hoteliercareer.work/）」のセールスリーダー候補を募集します！ まずはプレイヤーとして、候補者側の担当（CA）と企業側の担当（RA）の両面をご担当いただき、圧倒的な成果を追求していただきます。（CA業務が8割程度）
・入社3〜6ヶ月を目安に、メンバーの育成・マネジメントを担うリーダーへの昇格を期待しています。将来的には、マネージャー、新規事業責任者、自社採用人事など、経営視点を持ち事業を牽引する多様なキャリアパスが用意されています。

■仕事内容
▼CA/RA両面での成果の最大化
・リクルーティングアドバイザー（RA）：宿泊施設様へのアプローチ、求人作成、選考調整、合否連絡等。
・キャリアアドバイザー（CA）：候補者様へのキャリア面談、求人紹介、面接対策等

▼リーダー業務（入社3ヶ月〜を想定）
・チームマネジメント：メンバー3〜4名の育成、数値管理、1on1、チームビルディング。
・目標達成コミット：売上予算達成に向けた計画立案と実行。
・オペレーション最適化：営業プロセスのマニュアル作成や、AI・ITツールを活用した業務改善。

■このポジションの魅力
・経営・組織作りへの参画： 代表との距離が近く、経営視点を直接学べる。7名→20名の成長を牽引する立役者になれる。
・圧倒的なキャリアスピード： 倍々のスピードで成長する事業環境。成果に応じ、早期のマネージャー登用や新規事業担当へのチャンスが豊富。
・本質的な業務への集中： IT・データ・AIによる効率化を徹底。事務作業ではなく、顧客と向き合う「本質的な価値提供」に集中できる。
・社会的意義と専門性： 観光業界の人手不足・DXという社会課題の解決に挑める。ホテル業界特化型のため、一企業と深く密接な関係を築ける。
・誠実なカルチャー： 誠実さを大切にし、求職者・企業に向き合い続ける環境。

求める人物像

■求める人物像
・営業職で成果を出した経験、または自ら工夫し成果を創出した経験（法人・個人問わず）
・裁量を持って挑戦したい方（現状に満足せず、成長機会を求めている方）
・当事者意識が高く、課題解決志向のある方
・将来起業を考えている、もしくは事業部長・経営幹部を目指している等、圧倒的な成長を求めている方
・顧客の価値最大化を追求できる方
・素直で柔軟性があり、変化を楽しめる方
■働く環境
・平均年齢26.8歳： 20代の若手が主役となって活躍中。
・部活のような一体感： 締め会や食事会など、チームでわいわい楽しむイベントも豊富です。
・テクノロジー活用： Gemini / tl;dv / ChatGPT / manus 等の最新ツールを積極的に導入。
・福利厚生： PC/ディスプレイ選択可、ランチ補助、書籍購入補助、月次締め会。など

■評価・待遇
評価制度： 数値成果 ＋ 行動指針に応じた多角的な評価。昇給率が高い実績があり、自身の頑張りが直接還元される環境です（制度は現在構築中のため、その設計にも関われます）。


VCからの資金調達を経て、組織は急拡大の真っ最中。
20代中心の明るくフラットなチームで、互いに刺激し合いながら挑戦を楽しむカルチャーがあります。
次の成長フェーズを担うリーダーとして、共に業界No.1を目指しましょう。

募集情報