資金調達済｜1人目採用人事募集！宿泊業界のゲームチェンジャーを創る

業務詳細

■募集背景
Andwellは、観光・宿泊業界に特化した人材紹介事業を起点に、業界の構造課題そのものを解決することを目指すスタートアップです。
現在は少数精鋭の組織で事業を推進しており、今後1〜2年で人材紹介事業をスケールさせながら、組織も 7名規模から20名規模へ 拡大していくフェーズにあります。

事業成長に伴い、採用がこれまで以上に重要な経営テーマになっています。本ポジションは、Andwellにとって 初めての採用人事（1人目） です。人事制度だけでなく、採用活動の型や専任チームもまだありません。代表・事業責任者と壁打ちしながら、事業成長に直結する採用の勝ち筋をゼロからつくっていく役割を担っていただきます。


■このポジションのミッション
今後1〜2年で人材紹介事業をスケールさせるために、事業成長に直結する採用を、スピードと再現性をもって実現すること。
初期は採用実務を主導しながら、7名から20名規模への組織拡大をやり切り、その過程で得た知見を、採用の型・仕組みとして残していきます。

■業務内容
入社〜3ヶ月（最も期待する役割）
- 代表・事業責任者との壁打ちによる採用課題の整理
- 採用要件・求人票の設計および改善
- 母集団形成（媒体、紹介、スカウト等／手法不問）
- 候補者対応、面接調整、一次選考の実施
- 採用KPIの可視化とボトルネックの特定
※ このフェーズでは
「採用を止めない実行力」と「課題を構造的に捉える力」を重視します。

■3ヶ月〜1年（役割の拡張）
- 採用広報・採用マーケティング施策の企画および実行（採用ページ改善、SNS活用、コンテンツ企画など）
- 採用チャネルの設計・最適化
- 職種別の採用勝ちパターンの言語化・型化
- 採用プロセス全体の改善・アップデート
- 必要に応じて、オンボーディングや育成設計への部分的な関与
※人事制度設計の主担当ではありません
※職種や手法に縛られず、Andwellの採用課題に対して優先度をつけ、打ち手を決め、実行するポジションです。

■ポジションの魅力
- 1人目人事として、採用の勝ち筋をゼロからつくれる
- 若手・未経験でも、事業成長の中核を担える裁量
- 採用実務だけでなく、採用広報・マーケティングまで横断的に関われる
- 将来的に採用戦略・要件定義まで役割を拡張できる

■当社で働く魅力
・社会的意義のある仕事
一流ホテルや著名な観光施設をクライアントに持ち、業界をリードする企業様の採用支援に携われます。観光立国を目指す日本の課題解決に貢献しながら、やりがいと誇りを持って働ける環境です。

・風通しの良い環境でスピーディーな成長
経営陣との距離が近く、フラットな組織体制を実現。アイデアや提案を迅速に実行に移せるため、意欲的な方のキャリアアップを強力にバックアップします。

・成長と成果が目に見える喜び
個人の成長が会社の成長に直結する環境で、自身の頑張りが形となって表れる醍醐味があります。成約時には全社で祝福し合うなど、チーム全体で成果を分かち合える文化を大切にしています。

求める人物像

■必須スキル
- 社会人経験2年以上
- 数字責任や成果目標を持った業務経験
- 対人折衝を伴う業務経験（営業、CS、人材業界など）
- 未整備な環境でも自ら考え、行動できる方
※ 採用・人事の実務経験は必須ではありません。

■歓迎スキル
- 人材紹介会社でのRA／CA経験
- 事業会社での採用業務経験
- 採用広報・採用マーケティングの企画／実行経験
特に歓迎したい人物特性
- 高いアセスメント能力をお持ちの方
- 置かれた環境や対人関係の中で、自身を客観的に捉えられるメタ認知力
- 自分の強み・弱みを言語化できる力
- 何らかのコンプレックスを原動力に、努力と成果を積み上げてきた経験

■求める人物像
- 採用を「オペレーション」ではなく「事業成長の手段」と捉えられる方
- 決まっていないことが多い環境を楽しめる方
- 自分で考え、走りながら整えていくことにやりがいを感じる方
- 代表・事業責任者と近い距離で仕事をしたい方

■このポジションに合わない方
- 完成された人事制度や採用フローのもとで働きたい方
- 採用業務を分業されたオペレーションとして行いたい方
- 指示待ちで仕事を進めたい方
- 事業や数字への関心が薄い方

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