労務のプロとして深め、採用サポートへ広げる。成長企業で磨く、バックオフィスの総合力。

業務詳細

当社は、商業施設向けプラットフォーム「NEW PORT」で事業を急拡大しており、その成長を牽引する組織体制の確立が急務です。「地方創生」「街づくり」という社会的なミッションを達成するためには、優秀なメンバーを迎え入れ、彼らが安心して働ける環境を提供することが不可欠です。
しかし現在、人事部門は専任者がおらず、労務・採用・制度設計の全てが経営層直下で動いています。

今回募集する人事担当者には、まず労務管理を強固な基盤として確立していただくとともに、急増する採用ニーズのサポートも担っていただきたいと思っております。

求める人物像

■業務内容
1. 労務管理・コンプライアンス（主担当）
・労務管理全般：入社・退職手続き、異動管理、休職・復職管理など。
・給与計算・社会保険関連：給与計算、年末調整、社会保険・労働保険の手続き（社労士連携含む）。
・勤怠管理：勤怠管理システム運用、残業時間等のチェックと管理、36協定管理。
・規定整備：就業規則、各種規定の改定・整備、法令遵守体制の強化。

2. 採用業務サポート
・採用媒体管理、エージェントとの連絡調整、求人票の作成・更新サポート。
・書類選考・面接日程調整、応募者データ管理
・入社後の受け入れ準備、オリエンテーションの実施。


■企業紹介・事業内容
私たちは、飲食店DXを起点に、都市や地域全体の利便性と体験価値を向上させる施設向け注文システム「NEW PORT」を展開しています。
「施設そのものが1つの体験価値を生み出す場所」と捉え、飲食、イベント、モビリティなど多様な体験をつなげるプラットフォームとして進化を続けています。
単なるツール提供ではなく、街や地域の未来を描く存在として、「地方創生」「都市DX」「観光活性化」など、社会課題の解決にも寄与するプロダクトです。

■必須スキル・経験
・事業会社または社労士事務所等における労務実務経験（目安2年以上）。
・給与計算、社会保険手続きを一通り経験し、正確に実行できる実務能力。

■歓迎スキル・経験
・採用業務（特に中途採用）のサポート経験（日程調整や求人票作成など）。
・IPO準備企業での労務・人事体制構築の経験。
・衛生管理者資格、または社会保険労務士資格

募集情報