【一人目人事・採用】急成長再エネ企業で、組織づくりの最前線を担う

業務詳細

創業から3年半、「次世代のインフラをつくる」という理念のもと、蓄電池事業を核に急成長を遂げいます。2025年度に入って社員数も1名から12名へと増え、まさに今、個人商店から「会社組織」へと脱皮し、「最後の創業期」・「最初の急成長期」と呼ぶべき重要な転換期にいます。

2026年には数十名の組織を目指す中で、事業の急成長を支える「人と組織の仕組み」づくりが、経営の最重要テーマとなっています。

そこで今回、取締役COOと共に、採用・評価・育成・文化浸透までを一気通貫で担う創業コアメンバーを募集します。

＜ポジション概要＞
経営のすぐ隣で、人・組織にまつわる仕組み・仕掛けを実装するポジションです。
「人事」に閉じず、全社・事業の観点からの組織づくりを期待します。
人事制度β版を運用・更新しながら、採用・評価・育成・オンボーディングなどを構築していきます。


＜ポジションの魅力＞
● 経営の最重要課題である組織開発・採用に取り組める
取締役COO直下で、組織にまつわる仕組・仕掛を企画・実装できます。
採用をはじめ、組織の根幹に関わる経験を積むことができます。

●「人事」「採用」に閉じない幅広い経験ができる
事業と組織をつなぐ人事として、全社への理解のうえで職務に臨むことが必要になります。
そのため人事・採用に限らず、法人営業や事業企画、広報など、初期は特に様々な仕事の経験が期待されます。

● 社会的意義の大きい産業変革の最前線に立てる
再エネ・蓄電池といった国家的テーマのど真ん中で、経済強靭化・レジリエンス・脱炭素化に貢献するー
「未来を支えるインフラづくり」を、人と組織の側から支える稀有な経験ができます。

＜業務内容＞
入社後、ご志向・得意分野に応じて、以下の領域を柔軟に担っていただきます。
すべてを最初から完璧に行う必要はありません。経営陣・各部門と協働しながら、領域を広げていってください。

1. 採用
・採用戦略・計画の策定（新卒・中途）
・母集団形成
・選考プロセスの運用・改善
・採用広報
・オンボーディング・初期定着支援

2. 制度・評価
・人事制度（β版）の運用と改善
・等級・トラック（経営人材/エキスパート）の整備
・評価の設計・面談運営サポート
・報酬レンジ・昇給ルールの運用

3. 育成・カルチャー浸透
・1on1・研修・レビュー会などの設計・運営
・社内コミュニケーション・イベント運営
・広報・ブランディングの実施

4. 事業にかかわる業務：入社初期に、会社の事業への理解を深めていただく目的で、一部従事いただく可能性があります。
・法人営業
・事業企画


＜企業紹介＞
当社は「次世代のインフラをつくる」を理念に、経済の強靭化・レジリエンスの向上・脱炭素社会の実現に対して、分散型エネルギー、モビリティ、データ・通信、不動産といった領域での貢献を目指します。事業開発×エンジニアリング×ファイナンス×電力流通・運用の知見と、高い機動力を武器とした、唯一無二の「事業家集団」として、再エネ・蓄電池設備の開発から運用まで一貫して手掛けています。ポテンシャルある若手から経験豊富なベテランまで、公共心を持った人材が集っています。

＜参考＞
・企業紹介資料 https://speakerdeck.com/greengrowth/guringurosunogoshao-jie-2025nian
・代表・河野と取締役COO・福永へのインタビュー動画
https://www.youtube.com/watch?v=udCD2oLq4c8
・戦略コンサルから創業期スタートアップへの転職。大胆な決断の裏側を公開 https://note.com/greengrowth/n/n9ee97e5a0072
・エネルギーの未来を担う20代の覚悟。入社から3ヶ月目のリアル https://note.com/greengrowth/n/n471d47ddafe5
・「エネルギーフォーラム（2025年1月号）」における、代表・河野へのインタビュー記事 https://greengrowth.co.jp/news/09
・顧客インタビュー(西日本鉄道株式会社様) https://greengrowth.co.jp/solution/01-1

求める人物像

＜必須の素養＞
・構造的に考え、現場で動ける力
・誠実さと信頼構築能力
・好奇心と学習意欲

＜歓迎スキル・経験＞
・採用・制度設計・人事企画・HRBPなどの経験（2年以上）
・法人営業・事業企画など、事業側での成果創出経験

＜求める人物像＞
・グリーングロースの理念と文化に共鳴する方
・未整備な環境を前向きに楽しめる方
・人と組織の成長を通じて、事業の成果を最大化したい方
・経営・事業・人の三点を一体で考えられる方
・「人事をやりたい」のではなく「組織から会社成長を牽引したい」方

募集情報