【PMI支援・経営基盤構築を担う管理部長候補】成長企業グループを支えるバックオフィス責任者募集！

業務詳細

【募集背景】
グループの事業成長に伴い、バックオフィス機能の重要性がより一層高まっています。M&Aによるブランドグループインが加速する中、グループ全体の経営基盤を構築・整備し、各ブランド・子会社を支える屋台骨としての管理体制強化が急務です。そこで今回、経理・人事・労務・総務・法務を横断的に統括する管理部長候補を募集します。

【ポジション概要】
本ポジションは、グループ全体のバックオフィス機能を統括し、制度・運用・組織体制の整備をリードする役割です。経営陣と近い距離で連携しながら、内部統制や業務フローの最適化を推進。特に、M&A後のPMI（Post Merger Integration）支援として、子会社の制度整備や連携体制の構築にも深く関わっていただきます。

【この仕事で得られるもの】
・スタートアップ×グループ企業というハイブリッドな環境で、経営基盤づくりに深く関われる
・制度設計からプロセス改善まで、幅広い領域で“自分の裁量”を活かせる
・M&Aや新規事業に伴う体制づくり、PMI支援など、他では得がたい経験が積める
・経営陣と近い距離で、経営視点と実行力の両方を磨けるポジション
・将来的には、グループ全体を統括する“管理本部長”としてのキャリアステップも視野に入る

【業務内容】
・経理・人事・労務・総務・法務の各種業務の統括・運営
・管理部メンバーのマネジメントおよび業務プロセスの改善
・内部統制やリスク管理を含む管理体制の構築・強化
・親会社・子会社間の調整、連携支援
・M&A後のPMIにおける子会社の制度整備・管理支援

【企業紹介・事業内容】
BRAND PORTグループは、複数の有形消費財ブランドを展開する企業グループです。ブランドの独自性と成長性を重視し、M&Aを通じてそのポテンシャルを最大化する取り組みを進めています。成長フェーズの中で、組織運営・制度づくりに“攻めの管理部門”として関われる機会が豊富です。

求める人物像

■必須スキル・経験
・経理・人事・労務・総務のいずれかの実務経験
・複数領域にまたがるバックオフィス管理の実務経験
・Excel、PowerPointなどMicrosoft Officeの業務スキル
・他部門・グループ企業との調整、折衝経験
・業務を自律的かつ柔軟に設計・実行できる能力

■歓迎スキル・経験
・管理部門におけるマネジメント経験
・スタートアップまたはベンチャー企業でのバックオフィス立ち上げ経験
・M&A後のPMIに関与した経験
・社内制度（就業規則など）の策定・運用経験

■求める人物像
・全社視点で業務設計・改善に取り組める方
・曖昧な状況でも前向きに考え、柔軟に行動できる方
・組織・事業の成長を“自分ごと”として捉えられる方
・誠実さを持ってチームや関係者と協力できる方

募集情報