株式会社ABABA の求人｜【コアメンバー】採用人事 | 50→100名の壁を一緒に乗り越えてほしいです！

業務詳細

■仕事概要
私たちABABAは採用のあり方を「量を重視する採用」から「質を重視する採用」に変えることを掲げ、最終面接まで行った学生に直接スカウトできる採用プラットフォーム「ABABA」と、採用要件にマッチする学生だけにアプローチできる効率的なサービス「REALME」を運営しています。

2025年10月に本格的に立ち上がった採用チームは、2025年に50名の壁を超え、2026年には100名体制を目指す急拡大フェーズに突入しました。
この過渡期において、あなたにお任せしたいのは単なる「面接官」や「日程調整役」ではありません。

特に注力していただきたいのは、「エージェント様との強固なリレーション構築」、「攻めのダイレクトリクルーティング」、そして「100名組織に耐えうる採用オペレーションの設計」です。

エージェント様を単なる「集客チャネル」としてではなく、私たちのビジョンを共に実現する「パートナー」として巻き込み、推薦の質と量を最大化する。
同時に、欲しい人材に対して自らスカウトを打ち、能動的に市場へアプローチをかける。
そして、急増する候補者様に対し、カルチャーフィットの見極めと、入社意向を高めるアトラクトを実行し、ABABAのファンを作っていく。

そんな「泥臭い実行」と「仕組みづくり」の両輪を回し、組織の急成長を支えるコアメンバーを募集します。

■具体的には以下をお任せいたします
【エージェントリレーションズ】
・新規エージェント様との契約締結判断およびリレーション構築
・各エージェント担当者様との推薦目標数値のすり合わせ（KGI/KPI設計）
・キャリアアドバイザー様にABABAの魅力を伝える勉強会や説明会の企画と実施
・推薦数や内定承諾率向上のための定例ミーティングと改善提案

【ダイレクトリクルーティング（スカウト）】
・採用要件に基づいたターゲットの選定
・候補者一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成
・送付 →開封率→返信率などの数値分析とABテストの実施

【採用実務（候補者対応）】
・カジュアル面談、一次面接の実施（自社の魅力付け・見極め）
・候補者対応（日程調整、合否連絡、選考フォロー）
・社内面接官との連携、フィードバック回収

【採用オペレーション・企画】
・選考フローの設計および改善（ATS運用の最適化など）
・歩留まり分析とボトルネックの特定・解消

求める人物像

■必須スキル
＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方（年数不問） ＞
・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー経験（CA）
・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー経験（RA）
・ダイレクトリクルーティングサービスにおけるカスタマーサクセス経験（CS）
・採用代行サービスにおける実務経験（RPO）
・人事担当者としての採用実務経験

■歓迎スキル
＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ＞
・人材紹介会社の開拓やマネジメント経験
・中途採用における母集団形成の戦略立案経験
・エンジニアやセールス職など、多職種の採用に関わった経験
・採用広報や採用ブランディングの企画運用経験
・スタートアップ、ベンチャー企業（50〜100名規模）での採用実務経験

■求める人物像
・「誰かのために」が仕事の原動力になっている方
・予期せぬ困難も前向きに捉え、ポジティブに行動できる方
・誰かを助けるために、自分自身が学び続け、変わり続けている方

募集情報